16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die next steps besser erläutern und die internen Abstimmungsprozessen optimieren.
Nach dem ersten Bewerbungsgespräch wurde eine Rückmeldung angekündigt, welche Wochen später noch nicht angekommen ist.
Auch im Recruiting Prozess repräsentiert man das Unternehmen nach außen.
Rückmeldung geben wieso man nicht in die engere Wahl kommt und nicht einfach an Bewerber automatische Antworten senden.
Der Bewerbungsprozess war durchweg transparent, schnell und nachvollziehbar. Man hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, "mit im Boot" zu sitzen und wurde ausführlich und mit ausreichend Vorlauf über jeden der kommenden Schritte informiert.
Durch den direkten Kontakt zum Team, konnte man jederzeit weitere Fragen, die sich vielleicht auch erst nach dem ein oder anderen Bewerbungsschritt ergeben haben, stellen und bekam diese auch schnell beantwortet. Ein Probearbeitstag wurde perfekt organisiert und das Unternehmen/ Team stellten mir ganz genau, den üblichen/ erwartenden Arbeitstag mit den Tätigkeiten zur Position vor.
Insgesamt empfand ich das Bewerbungsverfahren und das Team als sehr angenehm.
Es wäre super, wenn im Bewerbungsgespräch keine Andeutungen auf eine spätere "Vertragsunterzeichnung" gemacht wird. Das zeugt von Hoffnung, ist schlichtweg zwischenmenschlich nicht in Ordnung und am Ende wird man mit einer vorgefertigten Standard-Mail abgefrühstückt. Mehr Professionalität und Einigkeit des Teams über die ausgeschriebene Stelle im Bewerbungsprozesses wäre deshalb mein Tipp für zukünftige Gespräche.
Ich habe mich vor vier Monaten auf die Stelle beworben und bis heute keine Rückmeldung erhalten (außer die automatische Antwort, direkt nachdem meine Unterlagen rausgingen). Es kann immer mal vorkommen, dass viel zu tun ist, jemand im Urlaub ist etc. aber VIER MONATE? Das finde ich nicht nur umprofessionell sondern auch extrem respektlos. Danke nein, hier würde ich keinen Job mehr annehmen.
- Zeitnahes, proaktives und transparentes Feedback
- Eignung des Bewerbers von Anfang an gewissenhaft prüfen:
Bei Absage nach zweiter Runde, sowie umfangreicher Case-Bearbeitung nicht auf Gründe zurückgreifen, die bei Einreichung der Unterlagen im ersten Step schon ersichtlich waren
- Absagen von Vorstellungsrunden vor Ort mit zeitlichem Vorlauf erteilen, sodass Bewerber nicht auf halber Strecke zum Gespräch umdrehen muss
- Umfang des Cases eingrenzen - sowohl den zeitlichen Scope, als auch die Seitenanzahl
- Rückfragen nach Case-Präsentation zeugen von Interesse, Aufmerksamkeit und Auseinandersetzung mit dem Thema und der Bearbeitung der Aufgabenstellung durch den Kandidaten und dürfen jederzeit gerne gestellt werden
Bewerbungsgespräch war kurz, wenige Fachfragen.
Rückmeldung geben wieso man nicht in die engere Wahl kommt. Nur eine standard Antwort wenn man 5 Wochen wartet ist schon wenig. Auch kam keine Reaktion auf E-Mail oder telefonische Nachfrage
-angenehmere Atmosphäre in Bewerbungsgespräch schaffen
-bspw.a. keine abweisende (Körper-)haltung
-Bewerber aussprechen lassen, bevor Zwischenfragen gestellt werden
-persönliche Fragen nur dann stellen, wenn vorher auch vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre erzeugt worden ist, sonst fallen authentische Antworten schwer
-zuvor garantierte Offenheit für Fragen auch in Antworten widerspiegeln
-proaktives Feedback (Absage/Zusage) bzgl. Gespräch in zuvor angegebenem Zeitraum
Nach der Eingangsbestätigungsmail, vor anderthalb Monaten, habe ich leider nie wieder was gehört. In anbetrachtet der Zeit und Mühe, die man als Bewerber investiert, wäre eine Rückmeldung schön gewesen.
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