Mehr als 5 Jahre und es macht noch Spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
- aktuelle Arbeitszeitenregelung
- Gehalt kam bisher immer pünktlich
- Generationenwechsel (es holpert aber noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die letzten Bewertungen nicht gänzlich einschätzen und mir fehlt da generell die Sachlichkeit. Auf dem Papier gibt es aber eine PCO Abteilung mit fast 10 Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf langjährige Mitarbeiter hören und diese mehr einbinden
- Inflation besser ausgleichen
- Neuerungen erst fertigstellen und dann erst das nächste Projekt starten
- nicht nur voll auf Online konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich besteht eine gute und respektvolle Art im Umgang miteinander.
Kommunikation
Man versucht transparent und kommunikativ zu sein. Es mangelt aber an Persönlichkeit, um die Mitarbeiter mitzureißen.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne sagen eigentlich alles.
Work-Life-Balance
Der in Corona eingeschlagene Weg ist, nicht nur bei BabyOne, schwierig zu halten, da ein regelmäßiger Austausch im Live-Format doch von Vorteil ist. Maximal 3 Tage im Büro sind mehr als vertretbar.
Vorgesetztenverhalten
Viele Abteilungsleiter, eigentlich alle, kommen von Extern und sind überwiegend in den letzten 3 Jahren angefangen. Sie kennen die Firma nicht. Das spiegelt sich auch in Entscheidungen, Umgang und Strategie wieder. Es herrscht oft Unwissenheit. Das ist nicht gut.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse zeigt, sich einbringen will, dem werden Möglichkeiten geboten, man muss es aber auch wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt schon, dass viele sehr junge Kolleginnen eingestellt werden. Älteren Kollegen werden andere Möglichkeiten aufgezeigt.
Arbeitsbedingungen
Es geht immer besser, aber eigentlich fehlt es an nichts Essentiellem. Jeder hat seinen Laptop und kann sich in seiner Homezone einrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BabyOne spendet immer Mal wieder für bestimmte Zwecke, das macht nicht jeder. Es wird nicht verschwenderisch mit Ressourcen umgegangen. Vielmehr kann ich hierzu aber nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht immer besser, aber man kann sich ja auch was Neues suchen. Das steht ja jedem frei. Es gibt eine Rabattkarte für Mitarbeiter und Freunde. Benefits ansonsten keine nennenswerten, bis auf die üblichen wie Kaffee, Getränke, Parkplatz, etc...
Image
Man bekommt über Flurfunk schon so einiges mit. Man sollte tatsächlich nicht versuchen über LinkedIn Themen zu erörtern, die in der Firma selber anders gelebt werden und da jetzt auch nicht so gut ankommen.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell versucht man über eine interne Plattform etwas zu bewegen. Das ist erstmal positiv. Grundsätzlich sind fachliche Fortbildungen möglich, man muss auch einfach nur mal danach fragen.