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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meines Erachtens nach das größte Problem des Unternehmens. D-Level kommuniziert unter sich, fundiertes Wissen von Fachkräften wird ignoriert oder gar belächelt.
Selbst das, was in diesem Führungsdebakel mal alleinig dafür gesorgt hat, dass man sich nicht wegbeworben hat, bröckelte zum Ende meiner Zeit.
Bewusst mit einem Stern bewertet, da Back to Office ebenfalls dazu führte, dass sehr gute Performer kündigen mussten. Weird - warum bloß? Doch wohl nicht etwa, weil sie ihren Lebensstil an Home Office angepasst hatten? Sachen gibt's...
In meinem Urlaub war ich aus freien Stücken auf der Sommerfeier. Dort wurde ich von einer gewissen Führungskraft gefragt, ob ich außer Grinsen nichts Anderes könnte.
Hätten noch interessanter sein können, wenn man den Einzelnen besser geführt und mit Weiterbildungen versorgt hätte. Das hätte auch zT die Abwanderung verhindert.
Ich kann mich an kein Lob erinnern. Anderen ging es ebenso.