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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Aussehen und dass vieles (früher) selbst entschieden werden konnte und auch die Zeiten nicht kontrolliert werden. Viele Kollegen sind nicht ansatzweise auf ihre 40h gekommen, aber das wurde nicht kontrolliert. Für manche natürlich cool, für andere aber sehr mies, da man deren Arbeit mitmachen musste.
Gratis Fritz Getränke
Finde wirklich weniger Worte für diesen Absatz .. Kostenfreie Parkplätze, kostenfreie Getränke (Wasser & Kaffee), man bekommt MA Rabatt, wobei bei gesonderten Aktionen der Kunde bessere Rabatte erhält.
- aktuelle Arbeitszeitenregelung
- Gehalt kam bisher immer pünktlich
- Generationenwechsel (es holpert aber noch)
Interessante Aufgaben
Viele coole Kollegen
Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Das man mit Ihnen über alles reden kann und man auch ernst genommen wird
Die Strukturen, die Entscheidungsträger, die totale Inkompetenz durch einige Abteilungen, insbesondere Teile der HR, das People Management, die Bezahlung ist UNTERIRDISCH und zu guter Letzt die fehlende Zeit sich mit den Themen ausreichend und angemessen zu beschäftigen. Deine Entscheidungen als Führungskraft sollten meiner Meinung nach nicht hinterfragt, sondern umgesetzt werden, sonst kann man den Laden auch gleich durch die HR führen lassen. Du bist sonst nur der Hampelmann, der zwar den Titel hat, das Gehalt und die Entscheidungsmacht allerdings nicht.
Die Darstellung von BabyOne nach außen; die Ellebogen-Kultur, die sich gebildet hat; die Mitatbeiter nicht im Blick zu haben; Veränderungen über Veränderungen, die den Mitarbeitern keine Möglichkeit gibt, in dem „Neuen“ Fuß zu fassen; von „flache Hierachien“ zu „so starr wie nie zuvor“; Verantwortung und kann, will und wird nicht gerne abgegeben
will zu viel auf einmal und geht über die Arbeitnehmer um dies zu erreichen, auch wenn diese dann das Unternehmen verlassen und das Wissen mitnehmen.
Gehalt, viel zu gering für die Arbeit die die Mitarbeiter leisten
kaum Benefits - sind Standard-Benefits, welche jedes Unternehmen mittlerweile vertritt
Es wird komme was wolle auf sozialen Netzwerken darauf geachtet, dass alles super toll ausschaut. Aus diesem Grund, wurden Mitarbeiter höflichst gebeten positive Bewertung ab zu geben.
1. Früher gab es einmal Unternehmenswerte, an denen der vorherigen GF sehr gelegen war, sie auch wirklich gelebt und immer wieder allen ins Gedächtnis gerufen hat. Soweit ich das sehe, gibt es heute keine mehr. Mit dem Übertapezieren unserer ehemaligen Werte am Eingang, ist meiner Meinung nach das letzte Überbleibsel davon verschwunden. Vielleicht ist nicht alles schlecht, was aus früheren Tagen der Firma kommt? Meine Empfehlung wäre diese (oder neue) Unternehmenswerte wieder einzuführen.
2. Eine weitere Empfehlung wäre, dass ihr ...
Schwangeren Mitarbeiterinnen bitte nicht bitten etwas an ihrem Zustand zu ändern.
Alleinerziehenden nicht hinter verschlossenen Türen sagen das man sie eigentlich kündigen will weil man alleinerziehende Angestellte nicht gut genug findet, aber genau weiß das dies kein Rechtfertigung für eine legitime Kündigung ist und deswegen der alleinerziehenden Angestellten sagt das man sich andere Gründe ausdenken wird um eine Kündigung durchzukriegen...ich könnte ewig so weiter machen. Aber wie es ja leider so ist, kommt man ja als arme, einfache Angestellte gegen ...
Offensichtlich werden von diesem Arbeitgeber schlechte Bewertungen mit ausführlichem, qualitativen Anteil anhand von ausgewählten und als unwahre Tatsachenbehauptungen gekennzeichnete Textpassagen bei Kununu gemeldet, um diese dann offline nehmen zu können.
Daher von meiner Seite leider fast ausschließlich eine quantitative Bewertung:
Kununu selbst schlägt in so einem Fall folgendes vor:
"[...] Daher raten wir davon ab, negative Bewertungen, solange sie nicht eindeutig rechtswidrig sind, pauschal zu beanstanden, sondern diese kostenlos zu kommentieren und die eigene Perspektive aus Unternehmenssicht sachlich zu beschreiben. ...
Der am besten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung war sehr gut. Zu anderen Abteilungen gab es je nach Zusammenarbeit auch einen höheren Zusammenhalt. Es gab ein paar interne Events in meiner Zeit, wo sich die Kollegen nach Feierabend noch getroffen haben.
Die Kolleg:innen sind toll! Und trotzdem wäre es an so vielen Ecken einfacher, wenn man miteinander untereinander kommuniziert und an einem Strang zieht.
Der Zusammenhalt und das Miteinander in unserer Abteilung ist einfach top!
Die Kollegen sind super, einer der wenigen positiven Aspekte.
Zum Teil vor ein paar Jahren, haben gut zusammengehalten..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wirklich schlecht. Gerade mal knapp übern Mindestlohn, Weihnachts- u Urlaubsgeld wird aufs Gehalt draufgerechnet, damit es "mehr" aussieht, im Endeffekt aber trotz dessen sehr gering. Es werden einem Versprechen gemacht, über Monate/Jahre hinweg, das es eine Gehaltserhöhung gibt, aber leider kam nie eine (War bei einer Kollegin aus anderer Abteilung) Man hört sehr viel auf den Flurfunk, so gut wie jede Abteilung ist unzufrieden, fühlt sich nicht wertgeschätzt und regt sich über das minimale Gehalt auf. Trotz Inflation keine Gehaltserhöhung, ...
Im Nachhinein bin ich von mir selbst enttäuscht, solch eine schlechte Verhandlung gemacht zu haben, obwohl man mir das Gegenteil erklärt hat. Ich hatte keinen Indexausgleich, keine jährliche Vereinbarung, keine Gehaltssteigerung und keinen Bonus. Am Ende ist ein Gehalt, welches unter 5000 € Brutto aufhält, für die Verantwortung mit ca. 20 Mitarbeitern, nach der man auch gemessen wird, unterirdisch. Die Cooperate Benefits sind allerdings super, auch Jobrad finde ich hier gut.
Extrem niedrige Gehälter, kein Inflationsausgleich, seit über 2 Jahren offiziell keine Gehaltserhöhungen (auch keine in Aussicht gestellten), im besten Fall Hinhalte-Taktiken. Mehr Verantwortung und mehr Arbeit werden keineswegs durch höheres Gehalt honoriert, und gleiche Arbeit wird noch lange nicht gleich bezahlt. Sozialleistungen auf Mindestniveau.
Es geht immer besser, aber man kann sich ja auch was Neues suchen. Das steht ja jedem frei. Es gibt eine Rabattkarte für Mitarbeiter und Freunde. Benefits ansonsten keine nennenswerten, bis auf die üblichen wie Kaffee, Getränke, Parkplatz, etc...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Um für Entwickler:innen die fachliche Situation bzw. Erfahrung und damit Perspektiven der Weiterbildung/-entwicklung in diesem Unternehmen besser einschätzen können, soll gesagt sein, dass man hier im Unternehmen laut offizieller Aussage für die Erlangung von Basiskenntnissen in SQL als Entwickler mindestens 6 Monate benötigt - für vertiefte Fachkenntnisse mehrere Jahre.
Man muss die Karriere selber vorantreiben, es gibt keine klaren Strukturen. Wenn man eine Weiterbildung haben möchte, dauert es sehr lange bis man überhaupt eine Antwort bekommt bzw. es muss durch viele Hände laufen, bis man etwas bekommt. Zudem kann man die Karriereleiter nicht hochsteigen, außer du besitzt Vitamin B
Schnelle Weiterbildung, wenn man sich gut anstellt, jedoch keine Unterstützung, Fortbildung oder Seminare. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und es muss halt klappen.
Würde auch gerne eine Stellvertretung machen
Aktuell versucht man über eine interne Plattform etwas zu bewegen. Das ist erstmal positiv. Grundsätzlich sind fachliche Fortbildungen möglich, man muss auch einfach nur mal danach fragen.
