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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie brandneuen C-Level Schlitten in Vollausstattung, die den Chefs und auch den Mitarbeitern anderthalb Stunden lang im Innenhof vorgeführt wurden, ohne, dass man wegsehen konnte.
Die (ehemaligen) Mitarbeiter! Wie oben schon erwähnt, sind viele einfach tolle Menschen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe.
Es gibt kostenlosen Kaffee, Wasser und Softdrinks. (Ist leider nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich.)
Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt "Work from anywhere". (Leider ist die Flexibilität aber extrem gesunken im letzten Jahr.)
An sich nette Büroräume, wobei hier und da noch verbessert werden könnte. (Mehr Bildschirme, eigene Tastatur und Maus, weniger dunkle Ecken.)
Die Kollegen und Kolleginnen und dass mir die (Vielfältigkeit meiner) Aufgaben sehr viel Spaß machen würden, wenn man das ganze Drumherum ausblenden könnte
Interessante Aufgaben
Viele coole Kollegen
Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Das man mit Ihnen über alles reden kann und man auch ernst genommen wird
Die Darstellung von BabyOne nach außen; die Ellebogen-Kultur, die sich gebildet hat; die Mitatbeiter nicht im Blick zu haben; Veränderungen über Veränderungen, die den Mitarbeitern keine Möglichkeit gibt, in dem „Neuen“ Fuß zu fassen; von „flache Hierachien“ zu „so starr wie nie zuvor“; Verantwortung und kann, will und wird nicht gerne abgegeben
Das man bei Bewerbungen immer Junge Leute einstellt und dann teilweise nur 24 Stunden Kräfte, es sollten auch mal ältere eingestellt werden, jüngere sind sehr oft krank
Fehlende Wertschätzung
andauernder Strategiewechsel
keine Möglichkeit sich groß weiter zu entwickeln
Mitarbeiter Egal !! Hab sowas in meinen ganzen Berufsleben noch nicht erlebt!
Schlechte Bezahlung, haben kein Interesse am Arbeitnehmer
Der Fokus sollte unbedingt wieder auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt werden!
Meiner Meinung nach haben viele BabyOne-Mitarbeiter eine ernorme Menge an Potenzial. Viele sind nicht nur sehr professionell, motiviert und haben das nötige Know How, sondern sie sind auch tolle Menschen und interessante und kreative Persönlichkeiten, die den Arbeitsalltag bereichern und das Unternehmen einzigartig machen. Leider findet wenig Förderung statt, Talente werden oft ignoriert.
Auch denke ich, dass sich eine bessere Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern aller Geschlechter positiv auf das ...
1. Früher gab es einmal Unternehmenswerte, an denen der vorherigen GF sehr gelegen war, sie auch wirklich gelebt und immer wieder allen ins Gedächtnis gerufen hat. Soweit ich das sehe, gibt es heute keine mehr. Mit dem Übertapezieren unserer ehemaligen Werte am Eingang, ist meiner Meinung nach das letzte Überbleibsel davon verschwunden. Vielleicht ist nicht alles schlecht, was aus früheren Tagen der Firma kommt? Meine Empfehlung wäre diese (oder neue) Unternehmenswerte wieder einzuführen.
2. Eine weitere Empfehlung wäre, dass ihr ...
Schwangeren Mitarbeiterinnen bitte nicht bitten etwas an ihrem Zustand zu ändern.
Alleinerziehenden nicht hinter verschlossenen Türen sagen das man sie eigentlich kündigen will weil man alleinerziehende Angestellte nicht gut genug findet, aber genau weiß das dies kein Rechtfertigung für eine legitime Kündigung ist und deswegen der alleinerziehenden Angestellten sagt das man sich andere Gründe ausdenken wird um eine Kündigung durchzukriegen...ich könnte ewig so weiter machen. Aber wie es ja leider so ist, kommt man ja als arme, einfache Angestellte gegen ...
Der am besten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung war sehr gut. Zu anderen Abteilungen gab es je nach Zusammenarbeit auch einen höheren Zusammenhalt. Es gab ein paar interne Events in meiner Zeit, wo sich die Kollegen nach Feierabend noch getroffen haben.
Die Kolleg:innen sind toll! Und trotzdem wäre es an so vielen Ecken einfacher, wenn man miteinander untereinander kommuniziert und an einem Strang zieht.
Der Zusammenhalt bei mir im Team war gut und man hat sich auch außerhalb der Arbeitszeiten privat getroffen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hat im Regelfall gut funktioniert.
Selbst das, was in diesem Führungsdebakel mal alleinig dafür gesorgt hat, dass man sich nicht wegbeworben hat, bröckelte zum Ende meiner Zeit.
Der Zusammenhalt und das Miteinander in unserer Abteilung ist einfach top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Obwohl meiner Meinung nach sonst eher konzernähnliche Strukturen vorherrschen, ist das Gehalt entsprechend eines mittelständischen Familienunternehmens nicht das Beste, aber auch nicht das schlechteste.
Es gab Kollegen, die seit 7 Jahren auf eine Gehaltsanpassung warteten. Man konnte sich zu meiner Zeit nicht mal die Inflation ausgleichen... War der Mitarbeiter nicht die wichtigste Ressource?
Für viel Arbeit (Aufgaben vom Filialleiter) wenig Geld.
P.S. Manchmal mussten wir auch die Aufgaben von Filialleiter übernehmen, obwohl es nicht zu unseren Aufgaben gehörte.
Ziemlich mickriges Gehalt für einen Fachhändler, und noch dazu ein soooooo erfolgreiches mit dutzenden Filialen deutschlandweit
Egal wie lange man dabei ist jeder neue bekommt mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Nicht vorhandene Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren die Hauptgründe, warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Ich habe mehrfach mit meinen Vorgesetzten über mögliche Seminare und Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen, leider wurde nicht darauf eingegangen.
Würde auch gerne eine Stellvertretung machen
Keine Chance, trotz Ansprache wird man ignoriert.
Kaum möglich um weiter hoch zukommen.
Um für Entwickler:innen die fachliche Situation bzw. Erfahrung und damit Perspektiven der Weiterbildung/-entwicklung in diesem Unternehmen besser einschätzen können, soll gesagt sein, dass man hier im Unternehmen laut offizieller Aussage für die Erlangung von Basiskenntnissen in SQL als Entwickler mindestens 6 Monate benötigt - für vertiefte Fachkenntnisse mehrere Jahre.
