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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFinde wirklich weniger Worte für diesen Absatz .. Kostenfreie Parkplätze, kostenfreie Getränke (Wasser & Kaffee), man bekommt MA Rabatt, wobei bei gesonderten Aktionen der Kunde bessere Rabatte erhält.
Interessante Aufgaben
Viele coole Kollegen
Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Das man mit Ihnen über alles reden kann und man auch ernst genommen wird
Die (ehemaligen) Mitarbeiter! Wie oben schon erwähnt, sind viele einfach tolle Menschen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe.
Es gibt kostenlosen Kaffee, Wasser und Softdrinks. (Ist leider nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich.)
Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt "Work from anywhere". (Leider ist die Flexibilität aber extrem gesunken im letzten Jahr.)
An sich nette Büroräume, wobei hier und da noch verbessert werden könnte. (Mehr Bildschirme, eigene Tastatur und Maus, weniger dunkle Ecken.)
Ich überlege....ich überlege...ah ja, man sagte mir bei einer Schulung, dass die "Marge im Lebensmitteleinzelhandel, die höchste auf dem deutschen Markt sei", da habe ich herzhaft gelacht. Das fand ich gut. Kennt man doch, eine Pizza für 2,99 € hat einen EK von 0,01 €. Oh Mann, da lache ich heute noch.
Falls ihr eine Mail von der HR bekommt, die voll mit Rechtschreibfehlern ist, wundert euch nicht.
Die Strukturen, die Entscheidungsträger, die totale Inkompetenz durch einige Abteilungen, insbesondere Teile der HR, das People Management, die Bezahlung ist UNTERIRDISCH und zu guter Letzt die fehlende Zeit sich mit den Themen ausreichend und angemessen zu beschäftigen. Deine Entscheidungen als Führungskraft sollten meiner Meinung nach nicht hinterfragt, sondern umgesetzt werden, sonst kann man den Laden auch gleich durch die HR führen lassen. Du bist sonst nur der Hampelmann, der zwar den Titel hat, das Gehalt und die Entscheidungsmacht allerdings nicht.
Die Darstellung von BabyOne nach außen; die Ellebogen-Kultur, die sich gebildet hat; die Mitatbeiter nicht im Blick zu haben; Veränderungen über Veränderungen, die den Mitarbeitern keine Möglichkeit gibt, in dem „Neuen“ Fuß zu fassen; von „flache Hierachien“ zu „so starr wie nie zuvor“; Verantwortung und kann, will und wird nicht gerne abgegeben
Es wird komme was wolle auf sozialen Netzwerken darauf geachtet, dass alles super toll ausschaut. Aus diesem Grund, wurden Mitarbeiter höflichst gebeten positive Bewertung ab zu geben.
Ich kann die letzten Bewertungen nicht gänzlich einschätzen und mir fehlt da generell die Sachlichkeit. Auf dem Papier gibt es aber eine PCO Abteilung mit fast 10 Mitarbeitern.
Trotz Versprechen, dass man die Arbeitszeiten von einer Mutter akzeptiert und sie auch einstellt, gekündigt zu werden, weil die Arbeitszeiten nach 5 Monaten nicht mehr passen.
Der Fokus sollte unbedingt wieder auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt werden!
Meiner Meinung nach haben viele BabyOne-Mitarbeiter eine ernorme Menge an Potenzial. Viele sind nicht nur sehr professionell, motiviert und haben das nötige Know How, sondern sie sind auch tolle Menschen und interessante und kreative Persönlichkeiten, die den Arbeitsalltag bereichern und das Unternehmen einzigartig machen. Leider findet wenig Förderung statt, Talente werden oft ignoriert.
Auch denke ich, dass sich eine bessere Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern aller Geschlechter positiv auf das ...
1. Früher gab es einmal Unternehmenswerte, an denen der vorherigen GF sehr gelegen war, sie auch wirklich gelebt und immer wieder allen ins Gedächtnis gerufen hat. Soweit ich das sehe, gibt es heute keine mehr. Mit dem Übertapezieren unserer ehemaligen Werte am Eingang, ist meiner Meinung nach das letzte Überbleibsel davon verschwunden. Vielleicht ist nicht alles schlecht, was aus früheren Tagen der Firma kommt? Meine Empfehlung wäre diese (oder neue) Unternehmenswerte wieder einzuführen.
2. Eine weitere Empfehlung wäre, dass ihr ...
Schwangeren Mitarbeiterinnen bitte nicht bitten etwas an ihrem Zustand zu ändern.
Alleinerziehenden nicht hinter verschlossenen Türen sagen das man sie eigentlich kündigen will weil man alleinerziehende Angestellte nicht gut genug findet, aber genau weiß das dies kein Rechtfertigung für eine legitime Kündigung ist und deswegen der alleinerziehenden Angestellten sagt das man sich andere Gründe ausdenken wird um eine Kündigung durchzukriegen...ich könnte ewig so weiter machen. Aber wie es ja leider so ist, kommt man ja als arme, einfache Angestellte gegen ...
Der am besten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung war sehr gut. Zu anderen Abteilungen gab es je nach Zusammenarbeit auch einen höheren Zusammenhalt. Es gab ein paar interne Events in meiner Zeit, wo sich die Kollegen nach Feierabend noch getroffen haben.
Die Kolleg:innen sind toll! Und trotzdem wäre es an so vielen Ecken einfacher, wenn man miteinander untereinander kommuniziert und an einem Strang zieht.
Die Kollegen sind super, einer der wenigen positiven Aspekte.
Der Zusammenhalt bei mir im Team war gut und man hat sich auch außerhalb der Arbeitszeiten privat getroffen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hat im Regelfall gut funktioniert.
Der Zusammenhalt und das Miteinander in unserer Abteilung ist einfach top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Im Nachhinein bin ich von mir selbst enttäuscht, solch eine schlechte Verhandlung gemacht zu haben, obwohl man mir das Gegenteil erklärt hat. Ich hatte keinen Indexausgleich, keine jährliche Vereinbarung, keine Gehaltssteigerung und keinen Bonus. Am Ende ist ein Gehalt, welches unter 5000 € Brutto aufhält, für die Verantwortung mit ca. 20 Mitarbeitern, nach der man auch gemessen wird, unterirdisch. Die Cooperate Benefits sind allerdings super, auch Jobrad finde ich hier gut.
Es geht immer besser, aber man kann sich ja auch was Neues suchen. Das steht ja jedem frei. Es gibt eine Rabattkarte für Mitarbeiter und Freunde. Benefits ansonsten keine nennenswerten, bis auf die üblichen wie Kaffee, Getränke, Parkplatz, etc...
Obwohl meiner Meinung nach sonst eher konzernähnliche Strukturen vorherrschen, ist das Gehalt entsprechend eines mittelständischen Familienunternehmens nicht das Beste, aber auch nicht das schlechteste.
Für viel Arbeit (Aufgaben vom Filialleiter) wenig Geld.
P.S. Manchmal mussten wir auch die Aufgaben von Filialleiter übernehmen, obwohl es nicht zu unseren Aufgaben gehörte.
Ziemlich mickriges Gehalt für einen Fachhändler, und noch dazu ein soooooo erfolgreiches mit dutzenden Filialen deutschlandweit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Um für Entwickler:innen die fachliche Situation bzw. Erfahrung und damit Perspektiven der Weiterbildung/-entwicklung in diesem Unternehmen besser einschätzen können, soll gesagt sein, dass man hier im Unternehmen laut offizieller Aussage für die Erlangung von Basiskenntnissen in SQL als Entwickler mindestens 6 Monate benötigt - für vertiefte Fachkenntnisse mehrere Jahre.
Nicht vorhandene Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren die Hauptgründe, warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Ich habe mehrfach mit meinen Vorgesetzten über mögliche Seminare und Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen, leider wurde nicht darauf eingegangen.
Schnelle Weiterbildung, wenn man sich gut anstellt, jedoch keine Unterstützung, Fortbildung oder Seminare. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und es muss halt klappen.
Würde auch gerne eine Stellvertretung machen
Aktuell versucht man über eine interne Plattform etwas zu bewegen. Das ist erstmal positiv. Grundsätzlich sind fachliche Fortbildungen möglich, man muss auch einfach nur mal danach fragen.
