Zukunftsvision für Unternehmen und Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Stresslevel nimmt deutlich zu. Projekt müssen schneller fertig gemacht werden. Dies ist auch eine Folge, dass motivierte Mitarbeiter immer weniger werden, da diese auch nicht belohnt werden, aber die Arbeitslast hauptsächlich stemmen.
Kommunikation
Jedes Jahr wird ein neues Projekt aufgesetzt und Veränderungen kommuniziert. Zurück bleibt mehr Unsicherheit als Zufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum man noch da bleibt. Nette Menschen.
Work-Life-Balance
Langes Arbeiten wird erwartet. Urlaub im 1. Kalenderhalbjahr unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Solide.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind spannend, allerdings viel Dokumentation die ermüdet.
Gleichberechtigung
Habe als Frau keine negativen Erlebnisse bisher erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle halten zusammen unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Handy und Laptop werden gestellt sowie ein zweiter Bildschirm. Man hat kein eigenes Büro, welches man sich nach seinen Bedürfnissen einrichten könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze werden verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile stagnieren die Gehälter bzw. in den letzten Jahre deutlicher Reallohnverlust. Finanzielle Weiterentwicklung bereits nach mehrjährige Unternehmenszugehörigkeit kaum möglich. Mitarbeiterwechsel erfolgen bereits auch aufgrund dem nicht mehr zufriedenstellendem Lohnniveau (dieses ist außerhalb des Bwgv nämlich insb. in den letzten drei Jahren deutlich gestiegen). Man hat nicht das Gefühl, dass der Arbeitgeber trotz angespannter Mitarbeitersituation Angestellte finanziell halten will. Aufgrund unterschiedlicher tariflicher Strukturen trifft es insbesondere die jüngeren Mitarbeiter unter 50 für die eine Gehaltserhöhung ein Wunschtraum bleibt.
Image
Neutral.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, Karriere zum WP möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses sehr negativ ist.
Wir laden Sie ein, sich vertrauensvoll an uns bei PM oder auch an den BR zu wenden. Insbesondere Ihre Bewertungen im Bereich „Arbeitsatomsphäre/Work-Life-Balance“ und „Gehalt/Sozialleistungen“ geben uns Anlass zur Sorge. Ebenfalls alarmierend für uns ist es, dass Sie als aktuelle/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter den BWGV nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir freuen uns über jeden Austausch und sind über Feedback sehr dankbar.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen: Wie Sie sicherlich mitbekommen haben, wird es im nächsten Jahr und in den Folgejahren sehr wahrscheinlich eine Tariferhöhung von voraussichtlich acht bis zehn Prozent geben – die bei uns ebenfalls berücksichtigt wird. Zudem werden wir uns zusammen mit dem BR dem Thema Vergütungssystem widmen und wir haben als klares Ziel, nächstes Jahr das Lebensarbeitszeitkonto einzuführen. Darüber hinaus versuchen wir kontinuierlich, uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und weiterzuentwickeln – für zukünftige Mitarbeiter und natürlich auch für unsere aktuellen Kolleginnen und Kollegen.
Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck