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Unternehmenskultur

Stuttgart und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stresslevel nimmt deutlich zu. Projekt müssen schneller fertig gemacht werden. Dies ist auch eine Folge, dass motivierte Mitarbeiter immer weniger werden, da diese auch nicht belohnt werden, aber die Arbeitslast hauptsächlich stemmen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Jahr wird ein neues Projekt aufgesetzt und Veränderungen kommuniziert. Zurück bleibt mehr Unsicherheit als Zufriedenheit.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Grund warum man noch da bleibt. Nette Menschen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langes Arbeiten wird erwartet. Urlaub im 1. Kalenderhalbjahr unerwünscht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind spannend, allerdings viel Dokumentation die ermüdet.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback erhält man von seiner Führungskraft / Wirtschaftsprüfer als Prüfungsleiter im Rahmen der Durchsicht oder als Teammitglied von seinem Prüfungsleiter, obwohl dieser keine Weisungsbefugnisse hat.

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