Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Wer beruflich vorankommen will, braucht einen Arbeitgeber mit sicheren Perspektiven. Fest verankert im Südwesten, stehen wir für Tradition und ein seit 150 Jahren bewährtes Geschäftsmodell mit rund 800 Genossenschaften aus 50 Branchen. Gemeinsam gestalten wir Erfolge und schauen selbstbewusst nach vorne. Engagierten Menschen bieten wir attraktive Entwicklungschancen und ein Arbeitsumfeld, das begeistert.
Der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV) ist eine der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten Deutschlands. Er repräsentiert mittelständische Unternehmen aus Dutzenden von Branchen, die einen gemeinsamen Nenner haben: die Rechtsform der eingetragenen Genossenschaft (eG). Dazu gehören unter anderem die Volksbanken und Raiffeisenbanken ebenso wie die ländlichen und gewerblichen Genossenschaften in Baden-Württemberg.
Was macht der BWGV?
Der BWGV vertritt die Genossenschaftsidee und verfolgt das Ziel, die Interessen seiner einzelnen Mitglieder zu vertreten, gemeinsame Ziel- oder Wertvorstellungen zu erreichen und auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Demnach ist der BWGV Dienstleister für seine Genossenschaften und verfolgt folgende Aufträge:
Beratung
Der BWGV berät die Genossenschaften in rechtlichen und wirtschaftlichen Fragen. Das Leistungsspektrum umfasst alle Kernelemente moderner Unternehmensführung sowie beispielsweise Betriebswirtschaft, Kredit- und Einlagengeschäfte, Rechts- und Steuerfragen, Vertrieb oder Öffentlichkeitsarbeit und Werbung.
Bildung
Die BWGV-Akademie in Karlsruhe-Rüppurr sorgt für die berufliche Bildung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Genossenschaften. Dort werden beispielsweise Seminare, Fachkonferenzen und Tagungen durchgeführt.
Zur BWGV-Akademie gehört ein Tagungshotel, welches neben Hotelzimmern auch über Tagungs-, Seminar- und Gruppenräume sowie über eine Konferenzzone für Veranstaltungen verfügt.
Interessenvertretung
Der BWGV nimmt die Interessen seiner Mitglieder in allen genossenschaftlichen, politischen, rechtlichen, steuerrechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten wahr und vertritt diese aktiv. Außerdem sensibilisiert der BWGV seine Mitglieder für die Politik und ist Ansprechpartner für Fragen der politischen Kommunikation.
Prüfung
Die Mitarbeiter im Prüfungsbereich sind im Außendienst tätig und prüfen die Buchführung, den Jahresabschluss und Lageberichten sowie die wirtschaftlichen Verhältnisse und die Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung bei den Mitgliedern vor Ort.
In allen Unternehmensbereichen eröffnen sich beim BWGV vielfältige Chancen und Perspektiven. Zudem bieten wir zukunftsorientierte Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufsfeldern an.
Schauen Sie auf unserem Karrierebereich vorbei und überzeugen Sie sich von unseren spannenden Aufgabenfeldern und den damit verbundenen Stellen- und Ausbildungsangeboten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas können Sie vom BWGV erwarten?
Neben spannenden, verantwortungsvollen Tätigkeitsfeldern und einem guten Arbeitsklima können Sie folgende Zusatzleistungen erwarten:
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
- Gesundheitsmaßnahmen
- Dienstfahrrad
- Zuschuss für die Kinderbetreuung
- Moderne Büroausstattung
- Ausgezeichnete Lage (der Stuttgarter Hauptbahnhof ist in wenigen Gehminuten zu erreichen)
- Kostenloser Tiefgaragenstellplatz oder ein Firmenticket (bis zu 100€/Monat) für den öffentlichen Nahverkehr
- Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
- Kaffee und Wasser kostenfrei
- Mitarbeiterrabatte (von Versicherungen bis Veranstaltungen)
- … sowie viele weitere attraktive Zusatzleistungen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V..
Flexibilität, Vereinbarkeit Familie und Beruf, tolle Büro
Relativ flexible Arbeitszeiten, die teilweise aber abhängig vom Mandaten vor Ort sind. Bei Homeoffice kann bereits um 6.00 Uhr, wenn gewollt, mit der Arbeit begonnen werden. Ebenfalls kann aber auch erst um 10.00 Uhr gestartet werden. Das Pensum ist aber zu leisten.
Super nette Kolleginnen und Kollegen, gute Sozialleistungen, sehr familiäre Atmosphäre.
Lage des Büros, Veranstaltungen
Die genossenschaftliche Idee, die wir Stärken und die KollegInnen, die sich einsetzen, dass wir noch besser werden.
Verkrustete Abteilungsleitungsebene
Nicht viele Möglichkeiten zum aufsteigen
Immer höhere Anforderungen an die Prüfung in der gleichen Zeit mit der zusätzlichen Belastung immer mehr junge Kollegen nebenher noch auszubilden, aufgrund der Abgänge guter qualifizierter Kollegen.
Manchmal etwas träge in den Entscheidungen. Die Haltung one company, one team könnte deutlich ausgeprägter sein.
Keine oder unplausible Strategie. Die taktische Umsetzung der Strategie ist schleppend.
Mitarbeitern, die sich einbringen, Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und dafür lange Arbeitstage sowie teilweise Samstage investieren, dass die Prüfungen fristgerecht abgewickelt werden, versuchen zu halten und nicht erst dann, auf diese Mitarbeiter zugehen, wenn es zu spät ist.
Flexiblerer Umgang mit der erarbeiteten Mehrarbeit - Lebensarbeitszeitkonten. Möglichkeit auch zwischen Februar und Juni zwei oder drei Wochen frei zu nehmen.
Thema Gesundheitsförderungen: Weg von Onlinekursen zur Streckung / Bewegung, die wir uns am Arbeitsplatz am Laptop anschauen können hin zu einer ...
Es braucht den strategischen Aufbruch um die eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern. Rein an der Kostenschraube zu drehen wie in der Vergangenheit wird den bwgv nicht reichen um in die Zukunft zu gehen.
Es wird tendenziell zu viel über das schlechte gesprochen und zu wenig das gute fokussiert.
Kommunikation zu den operativen Bereichen im Außendienst verbessern. Bekanntheitsgrad des BWGV in der freien Wirtschaft steigern, auch im Hinblick auf Recruiting.
den jungen Mitarbeitern sollte mehr bezahlt werden
Produktivität erhöhen, Unwirtschaftlichkeit beseitigen und mehr Investitionskraft haben. Stärker am Drittmarkt auftreten um auch interessanter für Berufseinsteiger zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kollegen im Prüfungsaußendienst haben alles das gleich Ziel: die Prüfung bestmöglich umzusetzen. Dadurch ziehen alle an einem Strang und man hilft sich wo man kann.
Man hilft sich, untersützt gegenseitig wo man kann , zieht an einem Strang. Gerade die PG IT ist da einzigartig!
Der Grund warum man noch da bleibt. Nette Menschen.
Sehr nette Kollegen.
Sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Genossenschaftssektor bekannt und wurde bisher geschätzt aufgrund der Qualifikation und dem Wissen der Mitarbeiter. Kommunikation durch die Prüfung zur Unterstützung / Hilfestellung geht in den letzten Jahren verloren - führt aus meiner Sicht zu einem verschlechterten Image.
Noch zu oft unbekannt, vielleicht zu schwäbisch bescheiden - obwohl Genossenschaften eine unglaublich zeitgemäße Rechtsform sind
BWGV kennt niemand außer die Volksbanken/Raiffeisenbanken und Genossenschaften. Somit sehr unbekannter Arbeitgeber.
Mitarbeiter erhalten von Kunden die Info, dass kein gutes Image vorhanden ist. Wenige Vertrauen in Kompetenzen. Führung ist mit sich selbst beschäftigt und schafft den Change nicht, um das Image zu drehen.
Eher weniger gut. Es stellt sich die Sinnfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Als Wirtschaftsprüfer kann Karriere gemacht werden. Kollegen, die nicht den Wirtschaftsprüfer anpeilen aber trotzdem Verantwortung übernehmen wollen, sind derzeit gefragt als Prüfungsleiter inwieweit aber Prüfungsleiter ohne Wirtschaftsprüfertitel in Zukunft noch gefragt sind, bleibt aufgrund den ganzen Fusionen dahingestellt. Daneben besteht die Möglichkeit sich als Spezialist im Bereich u.a. Geldwäsche, Gesamtbanksteuerung oder als Spezialist im Bereich Wertpapierprüfung einzubringen.
Neben den klassischen Berufsexamina wird auch die persönliche Entwicklung gefördert.
Weiterbildungsangebote vorhanden, Karriereleiter begrenzt.
Flache Hierarchie, Karriere zum WP möglich.
Die Verbandsprüfer Ausbildung wird sehr gut unterstützt. Danach ist auch schon eher Ende. StB oder WP wird idR Jahre danach Unterstützt.