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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Bertermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommunikation herrscht gar nicht, vor allem von oben nicht. lästern ist das einzige, was man tut und wenn man einspringen soll, dann erfährt man teilweise eine stunde vorher erst davon. ich hatte zudem zwei wochenlang keinen arbeitsplan und da wurd mir die zwei wochenlang immer erst ein tag vorher bescheid gegeben, wo und wann ich arbeite.
ich bin für leute eingesprungen, als der freund, der einen kollegin im krankenhaus lag. ich hab also ihre mittelschicht übernommen, heißt ich stand von 5-14 uhr auf den beinen mit nur 30 minuten pause, damit sie ihn besuchen kann. was kommt später? ich bin einmal krank und dann heißt es, „wieso soll ich für sie einspringen?“.
hat man nicht, weil man nie weiß wann und wo man arbeiten soll.
denken die sind was besseres aber standen selbst nie hinter der theke. die sagen viel und verlangen viel, was unrealistisch ist. wenn die schonmal hinter der theke standen, dann haben die selber keine lust einzuspringen. dann wird man als arbeitet beleidigt, weil man nicht einspringt. (sonst müsste ja die bezirksleitung im notfall einspringen.)
interessant jetzt nicht, aber verkaufen ist an sich nicht schwer. es ist aber so, dass man meist zu wenig zeit fürs backen in der frühschicht bekommt oder fürs wegräumen in der spätschicht. mittelschicht hingegen ist sehr machbar. abrechnen macht auch echt spaß, andererseits ist wieder fraglich, warum man so viel verantwortung direkt nach 7 tagen arbeiten und für mindestlohn bekommt. ich durfte schon während der einarbeitung, wo ich alleine gelassen wurde, die kasse abrechnen und das geld verpacken. alles sehr unseriös, aber immerhin einfache aufgaben.
es wird nur gelästert auch wenn man sich raushält. wenn man einmal nicht arbeiten kann oder einspringen kann, weiß direkt jeder bescheid und ist sauer auf dich, obwohl es die personen nicht mal betrifft. bezirksleiter ist unprofessionell und macht unpassende und unhöfliche kommentare zum körperbau oder sagt, weil man krank ist (ich war wirklich mit grippe erkrankt): „ja, wenn du später dual studieren willst, kannst du dir sowas auch nicht erlauben. dann musst du trotzdem einspringen.“.