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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungGute Aufteilung durch Geschäftsführung, Büroerreichbarkeit, Bezirksleitung und Filialleitung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Mein bisheriger Werdegang als Verkäufer wird mir als Zugehörigkeit angerechnet
Offen für Vorschläge
Verständnis für die MA
Tolle Zusatzleistungen
Ein Chef der auch anpackt und der ein offenes Ohr hat.
Weihnachtsfeier für die ganze Familie mit so viel Charmeein Unternehmen in dem ich bis zur Rente bleiben möchte.
Das man gefördert wird wenn man das möchte
Bezirksleiter und weitere Arbeiter*innen geben Anweisungen, die nicht erfüllbar sind im Arbeitsalltag. Liegt leider daran, dass sie keine Ahnung von dem Job haben, den wir leisten. Schaut einfach mal hinter die Theke, auf die Personen. Nicht auf die Zahlen.
Siehe verbesserung
Das der Lohn nur knapp über dem Mindestlohn liegt
Häufige Wechsel der Vorgesetzten. In 4 Jahren 7 Bezirksleiter ist für MA nicht gerade einfach.
Seilschaften und Willkür in einzelnen Filialen.
Einiges kann ich nicht beurteilen, da ich aus gesundheitlichen Gründen aufhören musste.
Kollegen super, eine konnte ich nicht verstehen, da sie kein Deutsch sprach.
Arbeitsplatz könnte etwas Rückenschonender sein.
Stressig
Kompetenter Vorgesetzter
Gute Schulung
Ich finde, dass die Kollegen in meiner Filiale sehr toll, lieb, nett und hilfsbereit sind. Mein Wunsch ist das Gehalt sich erhöhen würde
Gut: nette Kollegen, Mitarbeiterrabatt
Verbesserungsvorschläge: Arbeitsplan auch in digitaler Form
Wertschätzung der Mitarbeiter, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen,
Gute Einarbeitung
Nette Kollegen und Kolleginnen
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Bertermann ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sich immerhin bemüht.
Keine Mängel
Fühlte mich als einziger Mann im Team weder privilegiert noch benachteiligt. Ethnie spielt keine Rolle, Kund*innen in ihren Muttersprachen zu bedienen wird gern gesehen, aber natürlich ist deutsch notwendig.
Volle Gleichberechtigung!
Persönlich habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Mitarbeiter im Unternehmen nicht unterschiedlich behandelt werden, egal welches Geschlecht, Hautfarbe oder Religion sie haben. Der Fokus liegt auf einem guten Ergebnis (Service für die Kunden, hochwertige Produkte) und nicht darauf, wer ihn ausführt (Mann, Frau etc.).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Bertermann ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hatte sich zuletzt sehr verbessert
Mehr übereinander als miteinander
Findet kaum statt
Kritik gibt es nur hintenrum und teilweise erstunken und erlogen. Fingierte Beschwerden von Mitarbeiter*innen die nichts davon wissen. Großes Lob geht an die Regionalleitung.
Kommunikation findet seitens der Vorgesetzten fast nie statt. Man wird ignoriert. Die Kommunikation findet von oben herab und mit unangebrachten Ton und Vokabular statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird theoretisch angeboten
Weiterbildung wird gefördert
Es wird wieder Schulungen geben
Firmeninterne Schulungen werden angeboten
Wer willig ist, kann die Karriereleiter erklimmen.
Es werden Seminare, ADA Schein, Mitarbeiter Führungsseminare usw. angeboten.
Kaum möglich, erst recht nicht für Beschäftigte in Teilzeit oder Mini. Hätte mir mehr Entwicklungspotenzial gewünscht.
