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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
HomeofficeGute Aufteilung durch Geschäftsführung, Büroerreichbarkeit, Bezirksleitung und Filialleitung.
Mein bisheriger Werdegang als Verkäufer wird mir als Zugehörigkeit angerechnet
Zuschläge am Sonn- und Feiertag sind attraktiv und die Mitarbeiter sind spitze.
Die leute im Büro sind immer sehr nett und hilfsbereit.
Offen für Vorschläge
Verständnis für die MA
Tolle Zusatzleistungen
Ein Chef der auch anpackt und der ein offenes Ohr hat.
Weihnachtsfeier für die ganze Familie mit so viel Charmeein Unternehmen in dem ich bis zur Rente bleiben möchte.
Bezirksleiter und weitere Arbeiter*innen geben Anweisungen, die nicht erfüllbar sind im Arbeitsalltag. Liegt leider daran, dass sie keine Ahnung von dem Job haben, den wir leisten. Schaut einfach mal hinter die Theke, auf die Personen. Nicht auf die Zahlen.
Alles andere.
- Miese Bezahlung für sehr viel Leistung
- Unzuverlässige Chefs
- Respektloses umgehen mit Zeit der Mitarbeiter
Hab heut morgen ne nachricht in unsere Arbeitsgruppe bekommen. Wir sollln uns alle an die Auflagen halten was ja richtig ist und selbstverständlich sein sollte für alle aber jetzt kommt der teil den ich nicht richtig finde: Keiner sollte sich zu sicher sein das wir nicht gefeuert werden können. Alle Mitarbeiter währen Austauschbar. Autsch!
Im Arbeitsgeschehn immer hinterher das man positive freundliche Mitarbeiter am thresen hat kunde ist immer könig und dann solche Nachrichten schreiben um 8 uhr morgens. Irgendwie ...
Das der Lohn nur knapp über dem Mindestlohn liegt
Das für die Mitarbeiter gar nichts getan wird.
Einiges kann ich nicht beurteilen, da ich aus gesundheitlichen Gründen aufhören musste.
Kollegen super, eine konnte ich nicht verstehen, da sie kein Deutsch sprach.
Arbeitsplatz könnte etwas Rückenschonender sein.
Stressig
Kompetenter Vorgesetzter
Gute Schulung
An einigenden Stellen sollte mehr gespart, und an anderen mehr investiert werden, sodass Fachkräfte auch hier arbeiten und nicht zum Discounter gehen.
Ich finde, dass die Kollegen in meiner Filiale sehr toll, lieb, nett und hilfsbereit sind. Mein Wunsch ist das Gehalt sich erhöhen würde
Gute Einarbeitung
Nette Kollegen und Kolleginnen
good as usual . bla bla
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Bertermann ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von der Unternehmens Seite hat man nichts zu befürchten, die Kunden lassen allerdings oft begriffe wie "Öl Auge" oder sonstige abwertende begriffe fallen.
leute, die immer einspringen werden gelobt, aber auch nur auf eigene nase. die bezirksleitung freut sich immer, wenn er nicht einspringen muss.
Es wird sich immerhin bemüht.
Keine Mängel
Fühlte mich als einziger Mann im Team weder privilegiert noch benachteiligt. Ethnie spielt keine Rolle, Kund*innen in ihren Muttersprachen zu bedienen wird gern gesehen, aber natürlich ist deutsch notwendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Bertermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe als Aushilfe oft mehr Stunden gemacht, weil überall Personalmangel war. Ich habe nur Mindestlohn bekommen und die anderen Festangestellten ehrlich gesagt auch nicht so viel mehr. Bei der Spätschicht kriegt man je nach Tag 30-45 Minuten bezahlt, oft muss man aber auf eigene Kosten überziehen, wenn die Kasse nicht stimmt oder man mit dem Putzen nicht rechtzeitig hinterher kam durch Kundschaft etc.
zu wenig, für das was man leistet.
Bereits beschrieben.
Geht bitte lieber zu einem Discounter
Akzeptabel, Branchenüblich
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg zur Filialleitung möglich, aber auch die Stelle ist mit der Bezahlung eigentlich eher eine Bestrafung als Beförderung.
Seit jahren gibt es keine Chance an den Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehemen.
Weiterbildung wird gefördert
Es wird wieder Schulungen geben
Wird nicht gewünscht. Da mann ja sonst ausfallen würde.
Firmeninterne Schulungen werden angeboten
