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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BÄKO-ZENTRALE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BÄKO-ZENTRALE
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BÄKO-ZENTRALE
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig, stellenweise feindselig,

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist -in egal welcher Weise so gut wie nicht vorhanden. Keine Absprachen, keine Planung, keine Rücksprachen. Nichts! Man arbeiter irgendwie so vor sich hin. Ist es gut? Ist es richtig? Wer weiß das schon. Scheint aber auch keinen zu interessieren.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch! Es gibt immer wieder Kollegen, die einem Steine in den Weg legen und

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage Mobile Work. Kein Verhandlungsspielraum.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte, die keine sind. Fühungsqualitäten nicht vorhanden. Es sind halt wirklich Menschen, die einem "vor gesetzt" werden.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind extrem langweilig. Es ist zwar den ganzen Tag etwas zu tun, aber es ist fürchterlich langwelig. Aufgaben werden nicht richtig (oder auch mal falsch) erklärt, weil keiner wirklich weiß wie es richtig geht, Absprachen für ein einheitliches und abgestimmtes vorgehen gibt es nicht (siehe Kommunikation). Man arbeitet nicht mit Excel, PowerPoint oder Power BI (oder Ähnlichem). Teams ist ein Buch mit sieben Siegeln. Email ist das höchste der technologischen Gefühle.

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