Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bahmann Coaching die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind super und man hat viel Spaß auf der Arbeit
Die Arbeitszeiten sorgen für eine gute Work Life Balance
Wertschätzung erfährt man hier kaum, selbst wenn man oft einspringt und bei dauerhaft hohen Krankheitsfällen unterstützt. Statt Anerkennung wird Kritik häufig per Slack mitgeteilt, und persönliche Gespräche werden nach Möglichkeit vermieden. Die Kommunikation läuft hauptsächlich schriftlich ab. Anstelle von Wertschätzung und Empathie sind Misstrauen und Kontrolle an der Tagesordnung. Der Kontakt zum Team ist begrenzt, und seit die Teamleitung gekündigt hat, steht man weitgehend alleine da.
Die Kommunikation beschränkt sich auf das Nötigste und kommt oft zu spät. Häufig erfährt man Neuigkeiten zuerst von den Kunden oder nebenher durch Zufall und muss sich selbst umständlich Informationen einholen, statt dass offen und direkt kommuniziert wird. Teammeetings finden kaum statt und werden nicht zur Zusammenarbeit genutzt, sondern häufig einfach abgesagt. Der persönliche Kontakt wird vermieden, und Zusammenhalt oder Austausch untereinander scheinen keine Priorität zu haben, da es keinen direkten wirtschaftlichen Nutzen bringt. Eigene Meinungen oder Vorschläge werden nicht berücksichtigt, es sei denn, sie stammen direkt aus der Chefetage.
Man unterstützt sich zwar gegenseitig, aber alle sind sichtlich angespannt und frustriert durch die ständigen Veränderungen, mit denen niemand wirklich zufrieden ist. Auch wenn Probleme angesprochen werden, bleibt alles so. Über zwei Drittel der Coaches haben 2023/24 selbst gekündigt, was ein klares Zeichen für die Situation ist. Neue Coaches bleiben oft nicht lange und verlassen das Team schnell wieder.
Lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre