Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Mit mehr als 3.000 Kunden verstehen wir uns als Deutschlands erstes echtes digital voll umfassendes Ernährungs- , Fitness - und Abnehm-Coaching. Das heißt, wir arbeiten mit unseren Kunden großteils virtuell über das Internet in Form von Videotelefonie, Messenger-Apps oder über e-Learning-Plattformen zusammen.
Aktuell beschäftigen wir über 30 Mitarbeiter in unserem Standort in Hannover und sind durchgehend auf der Suche nach neuen Kolleginnen & Kollegen, die uns bei unserer Mission unterstützen. Wenn du bereit für deinen großen beruflichen Durchbruch bist, dann werde jetzt Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei Bahmann Coaching.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas gemeinsame Zusammenarbeiten in netten und kompetenten Teams schafft ein sehr gutes Arbeitsklima, alle helfen sich untereinander. Die Geschäftsführung ist am Arbeitsalltag beteiligt, was dieses familiäre Klima noch weiter stärkt. Wenn man motiviert ist und gute Arbeit leistet, bekommt man sehr gute Chancen und die Leistung wird sehr geschätzt.
- man wird für gute Arbeit belohnt und die Arbeit wird erkannt und geschätzt
- Möglichkeiten sich selber weiterzubilden
- gute Balance zwischen Freiheiten und Vorgaben in der Gestaltung der Arbeitsweise
- man darf Verantwortung übernehmen
- spannendes Tätigkeitsfeld
- sehr guter und regelmäßiger Austausch mit Führungskraft
Im Endeffekt kann man denke ich anhand der Bewertung erkennen, dass ich sehr zufrieden bin.
Mein Team ist super
Die Lage des Büros ist toll
Kommunikation läuft
Familiärer oder freundschaftlicher Umgang
Fairness
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima
Flexible Arbeitszeit
Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Gute Kommunikation
Gehalt
Betriebliche KV
- Respektvoller Umgang miteinander
- Feedbackkultur
- Teamevents
- Betriebliche KV
Der zu starke Fokus auf Skalierung und Wirtschaftlichkeit führt dazu, dass der Spaß an der Arbeit verloren geht. Es gibt keine Teamleitungen oder Ansprechpartner, sondern lediglich Entscheidungsträger. Zudem fehlt es an Empathie und Einfühlungsvermögen, wodurch die Menschlichkeit gegenüber dem Einzelnen zu kurz kommt.
Absolut gar nichts. Werd die Arbeit arg vermissen
Ich kann nichts schlechtes finden
Nichts, anliegen werden sofort aus der Welt geschafft.
Aktuell gar nichts.
Es wäre wichtig, vom hohen Ross herunterzukommen und die Mitarbeitenden stärker in Entscheidungen einzubeziehen. Auch sie haben wertvolle Ideen und können einen Beitrag dazu leisten, das Unternehmen weiterzuentwickeln und langfristig erfolgreich zu halten. Eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden, angepasste Gehälter sowie Weihnachtsgeld oder Prämien würden die Motivation steigern und den Mitarbeitenden zeigen, dass ihre harte Arbeit für das Unternehmen anerkannt wird.
Mehr Verantwortung sollte an die Mitarbeitenden abgegeben werden, und Teamleitungen sollten eingesetzt werden, die sich wirklich um die Menschen ...
Für mich passt alles genauso wie es ist
Alles gut. :)
Innovativer sein.
Keine, die werden sofort Umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Bahmann Coaching ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Während der Arbeitszeit sind meine Kollegen ihren Aufgaben gewidmet, aber auch sehr offen, Informationen zu teilen und bei der jeweiligen Aufgabe zu helfen. Es ist die perfekte Balance zwischen Arbeitsfokus und ein wenig Smalltalk, um die Inspiration am Laufen zu halten. Sie sind sehr freundlich, positiv und hilfsbereit sowohl in beruflichen als auch in privaten Angelegenheiten.
Man unterstützt sich zwar gegenseitig, aber alle sind sichtlich angespannt und frustriert durch die ständigen Veränderungen, mit denen niemand wirklich zufrieden ist. Auch wenn Probleme angesprochen werden, bleibt alles so. Über zwei Drittel der Coaches haben 2023/24 selbst gekündigt, was ein klares Zeichen für die Situation ist. Neue Coaches bleiben oft nicht lange und verlassen das Team schnell wieder.
Alle arbeiten als Team gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Die Kollegen sind super und man hat viel Spaß auf der Arbeit
Abteilungsintern bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahmann Coaching ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehälter könnten besser sein, wenn man bedenkt was die Kunden zahlen müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder fachlichen Weiterentwicklung werden hier gar nicht angeboten oder gefördert, obwohl es in diesem Bereich wichtig wäre, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Vermutlich geht man davon aus, dass die Mitarbeitenden ohnehin nicht lange bleiben, weshalb in diese Bereiche nicht investiert wird. Auch scheint es kein Interesse daran zu geben, die Mitarbeitenden wirklich kennenzulernen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln oder sie langfristig ans Unternehmen zu binden.
Aufstiegschancen gibt es auf jeden Fall, sogar im Quereinstieg und dies kann ich an meiner eigenen Person bestätigen.
Wenn man gute Arbeit leistet, wird dies belohnt. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Arbeit wird zur Kenntnis genommen und auch entsprechend belohnt
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.