29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bahmann Coaching GmbH Bewertungen
Bahmann
Coaching
GmbH
Hannover
Top
Company
2025
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel bzw. den Sinn und Zweck des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre
Image
Professionelles Auftreten
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sorgen für eine gute Work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Gute Arbeit wird zur Kenntnis genommen und auch entsprechend belohnt
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und gute Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und man hat viel Spaß auf der Arbeit
Arbeitsbedingungen
Ideale Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stark angefangen, stark nachgelassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist positiv, dass man eigenständig arbeiten kann und einen kleinen Bereich hat, in dem man Freiheit und Spielraum besitzt. Auch das moderne Auftreten des Unternehmens und der Ansatz, tatsächlich Menschen helfen und etwas Gutes für andere tun zu wollen, sind erfreulich. Dieser Fokus sollte wieder gestärkt werden und nicht rein der Fokus nur auf wirtschaftliche Ziele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der zu starke Fokus auf Skalierung und Wirtschaftlichkeit führt dazu, dass der Spaß an der Arbeit verloren geht. Es gibt keine Teamleitungen oder Ansprechpartner, sondern lediglich Entscheidungsträger. Zudem fehlt es an Empathie und Einfühlungsvermögen, wodurch die Menschlichkeit gegenüber dem Einzelnen zu kurz kommt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, vom hohen Ross herunterzukommen und die Mitarbeitenden stärker in Entscheidungen einzubeziehen. Auch sie haben wertvolle Ideen und können einen Beitrag dazu leisten, das Unternehmen weiterzuentwickeln und langfristig erfolgreich zu halten. Eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden, angepasste Gehälter sowie Weihnachtsgeld oder Prämien würden die Motivation steigern und den Mitarbeitenden zeigen, dass ihre harte Arbeit für das Unternehmen anerkannt wird.
Mehr Verantwortung sollte an die Mitarbeitenden abgegeben werden, und Teamleitungen sollten eingesetzt werden, die sich wirklich um die Menschen kümmern, deren Entwicklung fördern und unterstützen. Es sollte kein Micromanagement betrieben werden.
Darüber hinaus wären mehr Teamevents hilfreich, um sich besser kennenzulernen und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung erfährt man hier kaum, selbst wenn man oft einspringt und bei dauerhaft hohen Krankheitsfällen unterstützt. Statt Anerkennung wird Kritik häufig per Slack mitgeteilt, und persönliche Gespräche werden nach Möglichkeit vermieden. Die Kommunikation läuft hauptsächlich schriftlich ab. Anstelle von Wertschätzung und Empathie sind Misstrauen und Kontrolle an der Tagesordnung. Der Kontakt zum Team ist begrenzt, und seit die Teamleitung gekündigt hat, steht man weitgehend alleine da.
Image
Nach außen wirkt alles positiv, aber intern brodelt es deutlich. Andernfalls hätten wohl kaum so viele Mitarbeitende in der Abteilung das Unternehmen verlassen. Eine gewisse Fluktuation ist in jedem Unternehmen normal, aber in diesem Ausmaß habe ich es noch nie erlebt.
Work-Life-Balance
Obwohl es feste Arbeitszeiten und keine Überstunden gibt, wird erwartet, dass man alles schafft. Viele Kollegen bleiben länger, lassen Pausen ausfallen oder arbeiten sogar krank. Dass die Krankheitsfälle stetig zunehmen, scheint niemanden zu interessieren – auch nicht, dass dies auf Überlastung zurückzuführen ist. Obwohl die Vorgesetzten darüber Bescheid wissen, unternehmen sie nichts und akzeptieren die Situation, anstatt zusätzliche Mitarbeiter einzustellen, um das Arbeitspensum für jeden Einzelnen zu normalisieren.
Für ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche wird überraschend wenig auf die (mentale) Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet. Flexible Arbeitszeiten mit Gleit- und Kernzeiten wären ebenfalls wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder fachlichen Weiterentwicklung werden hier gar nicht angeboten oder gefördert, obwohl es in diesem Bereich wichtig wäre, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Vermutlich geht man davon aus, dass die Mitarbeitenden ohnehin nicht lange bleiben, weshalb in diese Bereiche nicht investiert wird. Auch scheint es kein Interesse daran zu geben, die Mitarbeitenden wirklich kennenzulernen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln oder sie langfristig ans Unternehmen zu binden.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich zwar gegenseitig, aber alle sind sichtlich angespannt und frustriert durch die ständigen Veränderungen, mit denen niemand wirklich zufrieden ist. Auch wenn Probleme angesprochen werden, bleibt alles so. Über zwei Drittel der Coaches haben 2023/24 selbst gekündigt, was ein klares Zeichen für die Situation ist. Neue Coaches bleiben oft nicht lange und verlassen das Team schnell wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum „ältere“ Kollegen; die meisten sind zwischen 20 und 30 Jahren alt, mit nur wenigen Einzelpersonen bis maximal 40 Jahre. Unabhängig davon wird von allen das gleiche Arbeitspensum erwartet, ohne Rücksicht darauf, ob jemand mehr oder weniger schafft als andere.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden weder in Entscheidungen einbezogen noch gefragt, wenn Änderungen im eigenen Arbeitsbereich oder Ideen zur Verbesserung der Kundenbetreuung anstehen. Man soll Änderungen stillschweigend akzeptieren, sonst gilt es schnell als illoyal, was im schlimmsten Fall zur Kündigung führen kann. Wer nicht die gleiche Leistung erbringt wie die "beste" Person im Unternehmen – also der Chef selbst – gilt als ungenügend und soll sich nicht beschweren.
Es gibt grundsätzlich keinen direkten Ansprechpartner, da außer den beiden Chefs keine Führungskräfte oder Teamleitungen vorhanden sind. Diese sind jedoch kaum greifbar und meiden persönlichen Kontakt. Vertrauen scheint in diesem Unternehmen wenig ausgeprägt, da Aufgaben nicht verteilt und keine Teamleitungen eingesetzt werden, was die Situation für alle verbessern könnte.
Feedbackgespräche finden nur unregelmäßig statt, und für ein offenes Gespräch bleiben oft nur 20 Minuten, was wenig Raum für einen echten Austausch lässt.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich auf das Nötigste und kommt oft zu spät. Häufig erfährt man Neuigkeiten zuerst von den Kunden oder nebenher durch Zufall und muss sich selbst umständlich Informationen einholen, statt dass offen und direkt kommuniziert wird. Teammeetings finden kaum statt und werden nicht zur Zusammenarbeit genutzt, sondern häufig einfach abgesagt. Der persönliche Kontakt wird vermieden, und Zusammenhalt oder Austausch untereinander scheinen keine Priorität zu haben, da es keinen direkten wirtschaftlichen Nutzen bringt. Eigene Meinungen oder Vorschläge werden nicht berücksichtigt, es sei denn, sie stammen direkt aus der Chefetage.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein positiver Aspekt ist die private Zusatzkrankenversicherung, die es ermöglicht, jährlich Geld für private Leistungen zu nutzen. Auch eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird bezuschusst, jedoch nur, wenn das gewünschte Studio in das Förderprogramm fällt.
Das Gehalt wurde jedoch trotz des gestiegenen Arbeitsaufwands in den letzten Jahren überhaupt nicht angepasst. Die Anforderungen sind gestiegen und werden auf immer weniger Schultern verteilt, ohne dass dies sich im Gehalt widerspiegelt.
Angesichts des Jahresumsatzes wäre es angebracht, den Mitarbeitenden eine Gehaltserhöhung zu bieten und ihre Leistung anzuerkennen, die wesentlich zum Wachstum des Unternehmens beigetragen hat. Auch ein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder eine einmalige Prämie wären wünschenswert. Es ist eigentlich kaum zu glauben, dass es solche Anerkennungen bisher nicht gibt.
Interessante Aufgaben
Leider wurde die Arbeit so stark skaliert, dass sie sehr monoton geworden ist und man kaum Spielraum hat, sich über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zu engagieren. Dennoch macht die Arbeit mit den Kunden grundsätzlich Freude und wäre sehr erfüllend – wenn das Pensum wieder in einem vernünftigen Rahmen läge.
Es wäre wünschenswert, mehr Einfluss und die Möglichkeit zu haben, sich in andere Themen oder Aufgaben einzuarbeiten. Doch alles, was keinen direkten wirtschaftlichen Nutzen bringt, wird ohnehin abgelehnt.
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Toller Arbeitgeber + tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Endeffekt kann man denke ich anhand der Bewertung erkennen, dass ich sehr zufrieden bin.
Mein Team ist super
Die Lage des Büros ist toll
Kommunikation läuft
Familiärer oder freundschaftlicher Umgang
Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Alles gut. :)
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, angenehmes Arbeitsumfeld, lockerer Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es auf jeden Fall, sogar im Quereinstieg und dies kann ich an meiner eigenen Person bestätigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke Luft nach oben gibt es immer, dennoch kann ich mich zufrieden schätzen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern bewertet
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind insgesamt ein junges Team, von dem her nicht klar zu beantworten, aber im Grunde ist egal ob man 20 oder 40 ist, wenn der Mensch und die erbrachte Leistung zum restlichen Team und Unternehmen passen, ist das alles was hier zählt.
Arbeitsbedingungen
Man kann hier wirklich nicht meckern, mir fehlt nichts, modernes Büro direkt am Yachthafen, moderne Arbeitsmittel.
Kommunikation
Wir haben regelmäßige Meetings, Feedbackgespräche und ohnehin jederzeit die Möglichkeit in schriftlicher oder mündlicher Form das Gespräch zu suchen.
Gleichberechtigung
Definitiv werden Frauen und Männer gleichberechtigt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Rundum zufrieden seit 3 Jahren, wertschätzender Arbeitgeber und spannendes Aufgabenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man wird für gute Arbeit belohnt und die Arbeit wird erkannt und geschätzt
- Möglichkeiten sich selber weiterzubilden
- gute Balance zwischen Freiheiten und Vorgaben in der Gestaltung der Arbeitsweise
- man darf Verantwortung übernehmen
- spannendes Tätigkeitsfeld
- sehr guter und regelmäßiger Austausch mit Führungskraft
Work-Life-Balance
Ist denke ich eher eine persönliche Veranlagung ob man Arbeit mit in den Feierabend nimmt, gefordert wird es definitiv nicht vom Arbeitgeber :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein freundlicher, dynamischer und junger Arbeitsplatz mit Transparenz, wissenschaftlichen Strukturen und Kameradschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit fähigen, gut ausgebildeten, eloquenten und gut ausgebildeten Kollegen macht das Arbeiten am Arbeitsplatz einfach. Der Zugang zu warmen und kalten Getränken, gesunden Snacks sowie Nahrungsergänzungsmitteln in der Küche, wo sich Kollegen treffen können, schafft ein Gefühl der Unterstützung sowohl für den Körper als auch für die Seele. Es ist definitiv kein abgeschiedener, kalter Arbeitsplatz aus Glas und Stahl, an dem jeder in seinem Arbeitsbereich eingeschlossen ist. Ich hatte die Möglichkeit, mich in den ersten zwei Wochen mit fast allen in der Firma zu unterhalten und zu sozialisieren.
Image
Es ist wahrscheinlich zu früh, um dieses zu kommentieren, aber soweit ich gesehen habe, gibt es keine Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Ich habe von Anfang an alle Urlaubszeiten (für das Jahr) erhalten, die ich potenziell verdiene, was ich großartig fand. Die Nutzung der zugewiesenen Urlaubszeit ist ebenfalls sehr einfach, da man sie über ein Portal an die Personalabteilung schreiben kann, mit der Option anzugeben, warum sie genutzt wurde. Es ist nicht notwendig, sich zu erklären, aber als Option gegeben.
Auch die Möglichkeit, Freitags 2 Stunden weniger zu arbeiten, ist sehr angenehm.
Bis jetzt musste ich nie Überstunden machen. Ich habe es zweimal aus eigenem Antrieb getan. Einmal da ich Zeit übrig hatte und zu der Zeit nichts Besseres zu tun hatte und weil ich ein laufendes Projekt abschließen wollte. Nie wurde ich gezwungen, Überstunden zu machen (was ich sehr wichtig finde, da ich in meinem letzten Job ständig Überstunden machen musste). Bei einem Firmenevent, das ich filmen wollte (nicht gezwungen), haben wir Überstunden gemacht und bekamen einen halben Tag Überstunden für unsere Urlaubszeit gutgeschrieben (die meisten Überstunden waren ohnehin sehr entspannt und mit einer Partyatmosphäre).
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist es zu früh, um dies zu kommentieren, aber bisher ist die Firma aufgrund ihres aggressiven Wachstums sehr offen dafür, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einkommen liegt über dem Branchendurchschnitt, aber die Sozialleistungen wie Hansefit und Hallesche Versicherung sind in der Tat erstklassig. Solche Leistungen sind sehr motivierend und auch finanziell unterstützend. Die Hansefit-Mitgliedschaft ist sehr angenehm, sowohl finanziell, da Fitnessstudio-Preise nicht billig sind, als auch mobilitätsmäßig, da sie in allen Mitglieds-Fitnessstudios in Deutschland genutzt werden kann. Ich genieße es sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da unsere Arbeit die Unterstützung der Gesundheit von Individuen beinhaltet, denke ich, dass die Firma in dieser Hinsicht weit über den Branchenstandards liegt und in allen Umweltfragen sehr angemessen ist.
Kollegenzusammenhalt
Während der Arbeitszeit sind meine Kollegen ihren Aufgaben gewidmet, aber auch sehr offen, Informationen zu teilen und bei der jeweiligen Aufgabe zu helfen. Es ist die perfekte Balance zwischen Arbeitsfokus und ein wenig Smalltalk, um die Inspiration am Laufen zu halten. Sie sind sehr freundlich, positiv und hilfsbereit sowohl in beruflichen als auch in privaten Angelegenheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, ich bin der Älteste in der Firma. Ich bin derjenige, der altersbezogene Witze macht :) Also ja, sie kommen sehr gut mit Kollegen über 40 aus.
Vorgesetztenverhalten
Da unsere Firma stolz darauf ist, einen wissenschaftlichen Ansatz für das Wohlbefinden zu unterstützen und gleichzeitig Raum für menschliche „Fehler“ zu lassen, zeigt sich dies auch leicht im Arbeitsansatz der Verwaltung. Sie sind sehr leicht ansprechbar, geben offen Feedback und haben konkrete und logische Erwartungen. Sie haben eine enorme Motivation und Positivität in sich. Ich bin erstaunt, wie gut sie diese aggressiv wachsende Firma mit Anmut und menschlicher Note in ihrem jungen Alter managen.
Arbeitsbedingungen
Leistungsstarke Computer, höhenverstellbare Tische sowie andere branchenübliche Ausrüstung sind mehr als ausreichend, um unsere Arbeit zu erledigen.
Kommunikation
Durch den engen Kontakt zum Inhaber (wie jeder das hat in der Firma) habe ich einfachen Zugang zu konstruktivem und analytischem Feedback. Jeder, einschließlich des Firmeninhabers, ist offen für neue Ideen, solange sie einen Zweck zur Weiterentwicklung unserer Firma haben. Bei wöchentlichen Meetings sprechen wir als Team sehr offen über unsere aktuellen Projekte, priorisieren und entwickeln sowohl die Aufgaben als auch unsere Herangehensweise daran.
Gleichberechtigung
In unserer Firma gibt es viele Frauen. Bis heute habe ich von ihnen keine Klage gehört.
Interessante Aufgaben
Ich habe ein Video bearbeitet, in dem die Hauptdarsteller Puppen waren. Definitiv ein lustiges Projekt, bei dem ich die meisten meiner Fähigkeiten anwenden konnte. Auch die Möglichkeit, meine Kamerareflexe bei einem Firmenevent sowie bei Studioaufnahmen weiterzuentwickeln, war motivierend.
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Super Arbeitgeber mit tollem Team und guten Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gemeinsame Zusammenarbeiten in netten und kompetenten Teams schafft ein sehr gutes Arbeitsklima, alle helfen sich untereinander. Die Geschäftsführung ist am Arbeitsalltag beteiligt, was dieses familiäre Klima noch weiter stärkt. Wenn man motiviert ist und gute Arbeit leistet, bekommt man sehr gute Chancen und die Leistung wird sehr geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich immer wertgeschätzt und bekommt immer gutes Feedback
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten mit früherem Schluss am Freitag
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Arbeit leistet, wird dies belohnt. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten als Team gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme direkte Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Moderner und gepflegter eigener Arbeitsplatz
Kommunikation
einfache und direkte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist sehr vielfältig
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber und tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Respektvoller Umgang miteinander
- Feedbackkultur
- Teamevents
- Betriebliche KV
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und angenehm.
Work-Life-Balance
Coole Arbeitszeiten. Freitags hat man früher Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation finde ich gut. Jede Woche gibt es ein Team-Meeting.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber! Hier stimmt für mich alles !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima
Flexible Arbeitszeit
Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Gute Kommunikation
Gehalt
Betriebliche KV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes finden
Verbesserungsvorschläge
Für mich passt alles genauso wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber. Super Arbeitsatmosphäre , tolles Team !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das junge und motivierte Team. der Umgang der Vorgesetzten mit den Arbeitnehmern. Alles war stets fair und nachvollziehbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts. Werd die Arbeit arg vermissen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir waren ein komplett junges Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klare Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach ist es extrem viel Wert, wenn man ein Unternehmensklima vorfindet, in dem man sich wohlfühlen kann. Nur so kann man am Arbeitsplatz die bestmögliche Leistung bringen. Das ist bei Bahmann Coaching ohne jeden Zweifel gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich hier nicht wohlfühlen kann, muss sich meiner Meinung nach selber hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich anstrengt und Leistung bringt, hat hier gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und offen wenn man ein Anliegen hat.
Arbeitsbedingungen
Eigener, gepflegter Arbeitsplatz in einem modernen Büro.
Kommunikation
Direkt, offen und freundlich.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind sowohl von Männern als auch von Frauen besetzt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bahmann Coaching durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 92% der Bewertenden würden Bahmann Coaching als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bahmann Coaching als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.