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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter:innen, die bei Baierl & Demmelhuber Innenausbau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
11 Auszubildende empfehlen Baierl & Demmelhuber Innenausbau als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Sehr nette Mitarbeiter
Zahlung von Schulweg
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- Rotationssystem in der Ausbildung, wodurch man viele verschiedene Abteilungen kennenlernt und dadurch ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich.
- sehr viele Benefits (z.B. kostenloses Mittagessen in der Kantine für Azubis)
Es herrscht ein super Arbeitsklima. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
Man hat gute Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Ausbildung ist sehr abwechslungsreich, da man viele verschiedene Abteilungen kennenlernt.
Es kommt eher drauf an mit wem ich arbeite
Dass man Probleme offen aussprechen kann und mit dem Vorgesetzten / Ausbilder geklärt werden können.
Viele Überstunden anfallen und Urlaub nicht leicht genommen werden kann/darf.
Urlaub sollte bereitwilliger freigegeben werden und auch nicht erst im letzten Moment.
Das Arbeitsklima ist super. Es werden viele Unternehmungen mit der Abteilung gemacht, z. B. Lungau oder Bowling Abend. (Aktuell leider nicht möglich wegen Corona)
Bei B+D kann man sehr von einer Übernahme ausgehen. Außerdem kann man sich weiterbilden, wie z.B. Techniker, usw.
Überstunden können nicht immer gleich abgebaut werden. Ich finde eine 40 Stunden Arbeitswoche eigentlich zu viel.
Die Prämien finde ich super bei B+D. Man soll ja auch belohnt werden wenn man besondere Leistungen erbracht hat. Meiner Meinung nach könnte der Lohn noch etwas besser sein, aber das hängt ja auch mit den Tarifverträgen zusammen... Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld erhalte ich auch. Der Lohn kommt immer pünktlich.
Stehen bei allen Fragen und auch Problemen zur Verfügung.
Es gibt viel Abwechlsung in meiner Ausbildung. Ich darf mit auf die Baustellen und Vermessungen durchführen. Außerdem kann ich Praxiserfahrung auch in handwerklichen Berufen lernen, wie z. B. in der Schreinerei / Schlosserei.
Wenn man einen Fehler gemacht hat wird man konstruktiv kritisiert und nicht herablassend "zusammen geschissen".
Arbeitsklima, Kantine, Auftreten des Betriebs im Internet, gute und flexible Arbeitszeiten und -erfassung, praxisnahe Ausbildung, Rotationssystem während der Ausbildung
- offenheit bei Problemen
- allgemeine individuelle Förderung jedes einzelnen
- kostenlose Mittagsverpflegung
- Prämien
- noch viele weitere Benefits
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In meiner jetzigen Abteilung fühle ich mich sehr wohl. Die Kollegen nehmen mich ernst und man bekommt mit etwas Fleiß schon Verantwortung übertragen.
Abgesehen von der Abteilung haben wir neben der Arbeit noch sehr viele Möglichkeiten, um uns weiterzubilden oder auch mal den Arbeitstalltag zu vergessen. B+D bietet ein umfangreiches Schulungsprogram das alle Mitarbeiter nutzen können.
Die Karrierechancen sind sehr gut. Im Normalfall wird jeder übernommen. Man bekommt auch einige Möglichkeiten vorgestellt, wie die Zukunft bei und mit B+D aussehen kann.
Ich habe mich bis jetzt immer an meine Abteilung angepasst. Wenn viel Arbeit ansteht bleibt man auch mal länger und baut so Überstunden auf. Allerdings können diese sobald es wieder leichter wird abgebaut werden.
Angemessen aber Luft nach oben ist immer. Doch ich finde wir dürfen zufrieden sein, denn durch die vielen zusätzlichen Prämien wird der Lohn oftmals um einiges verbessert.
In meinen bisherigen Abteilungen, habe ich nur motivierte und freundliche Ausbilder kennengelernt. Man merkt, dass sie einem etwas beibringen und jeden fördern möchten.
Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß! Klar gibt es Tage die nicht optimal laufen doch das gehört dazu. Nicht nur meine alltäglichen Aufgaben machen mir Spaß auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist vor allem in meiner aktuellen Abteilung super.
Die Tätigkeiten und Aufgaben kommen natürlich immer auf die Abteilung drauf an in der man gerade ist. Die Aufgaben sind angemessen verteilt. Außerdem haben wir noch eine eigenen Azubi-Firma in der man Dienst hat und Verantwortung zeigen kann.
Sehr abwechslungsreicher Beruf mit interessanten Aufgaben. Ich habe schon einige Abteilungen kennengelernt und jedes Mal so viel Neues dazu gelernt. Vor allem bekomme ich aktuell noch einige praktische Elemente mit, dadurch kann ich das gelernte theoretische Wissen umsetzen.
Man wird nicht als billige Arbeitskraft gesehen, sondern man zählt als vollwertiges Mitglied der B+D Familie.
- Benefits
- Prämien
- Rotationssystem
- Unterstützung in jeder Hinsicht
- Übernahme
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Ein Verbesserungsvorschlag bei B+D ist es, dass die Auszubildenden ihre Wunschabteilung angeben können und im Laufe ihrer Ausbildung dort hin dürfen.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima bei baierl + demmelhuber. Alle Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
Übernahme wird bei B+D sehr groß geschrieben. Das Unternehmen bietet einem Karrierechancen und unterstützt die Auszubildenden & Mitarbeiter in Weiterbildungen, etc.
Sind sehr gut, da bei B+D Gleitzeit herrscht. Super ist auch, dass es keinen Stundenverfall bei den aufgebauten Überstunden für Azubis gibt.
Könnte ein wenig besser sein, jedoch ist der Verdienst dem Tarif geschuldet. Man bekommt als Auszubildender Prämien und kann die angebotenen Benefits der Firma wahrnehmen. Das gleicht es aus.
Ausbilder sind sehr daran interessiert einem alle Lehrinhalte zu vermitteln. Sehr nett und hilfsbereit. Auch ist das Lob der Ausbilder sehr anspornend. Leider können nicht alle Ausbilder motivierend sein, aber mehr als die meisten sind es!
Spaßfaktor ist bei B+D sehr groß. Man lernt jeden Tag etwas neues.
Außerdem sind alle Mitarbeiter sehr freundlich und nehmen dich von Anfang an mit auf.
Es wird einem verschiedenste Aufgaben gegeben, die man selbstständig abarbeiten darf. Spaß macht es auch mit den anderen Lehrlingen das Azubi Eigene Unternehmen PCC (Plot & copy company) zu führen.
Aufgaben und Tätigkeiten sind bei B+D sehr verschieden. Durch das Rotationssystem haben wir Azubis die Möglichkeit alle Abteilungen zu durchlaufen und dabei lernen wir die verschiedenen Tätigkeitsbereiche kennen. Sehr gut ist auch, dass man in den Projektteams beispielsweise auf die Baustellen mitgenommen wird.
Die ganzen Benefits die man dadurch bekommt.
Auch nach der Ausbildung gibt es Möglichkeiten, um sich weiterzubilden.
Gleitzeitsystem könnte in meinen Augen klar verbessert werden.
Die meisten Ausbilder sind sehr nett und bringen einem alles sehr gut bei.
Bei ein paar Ausbilder gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Durch den Abteilungswechsel alle 6 Monate sah man immer wieder was neues.
- Rotationssystem (Einblick in verschiedene Abteilungen ist gut und wichtig.)
- Die Möglichkeit auch in der Ausbildung selbstständig zu arbeiten. Sich in einem gewissen Maß selbstständig organisieren zu müssen und somit gefordert zu werden.
- interne Azubi-Firma "Plot & Copy Company" gibt ein Stück Eigenverantwortung
- Großes Unternehmen, aber dennoch "familiär" (man kennt sich)
- Teilweise wird man zu stark gefordert (man muss sich an Azubi, Können, etc. anpassen)
- Azubis die Möglichkeit geben Wunschabteilungen zu nennen (welche Abteilungen sie in der Ausbildung noch kennenlernen wollen)
- Etwas mehr Unterstützung für die Berufsschule (ein bisschen Zeit zum Lernen in der Arbeit bekommen)
Es gibt sehr viele Auszubildende im Unternehmen.
Es gibt ein gutes Angebot für Mitarbeiter. Außerdem gibt es auch Teamausflüge, einen Lauftreff und vieles mehr.
Im Normalfall wird jeder übernommen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gleitzeitsystem
--> ist allerdings noch ausbaufähig (mehr Spielräume geben)
Tolles Prämiensystem bei Abteilungswechsel
Ausbildungsvergütung im Vergleich zu anderen Betrieben ist deutlich niedriger
Die meisten Ausbilder sind motiviert und gerne an der Sache dabei. Es gibt allerdings ein paar Ausnahmen...
Abteilungswechsel alle 2 - 7 Monate.
Man bekommt einen guten Einblick in das komplette Unternehmen.
Variation der Aufgaben innerhalb der Abteilung kommt auf die Abteilung an.
- Vorteile für Azubi's (kostenloses Essen in der Kantine)
- Lehrlingsausflug jedes Jahr
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