Eine Arbeitnehmer braucht sich nicht mehr alles gefallen lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach einer Kündigung bieten die Personalabteilung wie bei allen größeren Unternehmen dieser Größe nochmal anonyme Feedbackgespräche an, in dem u.a. Kündigungsgründe besprochen werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner persönlichen Erfahrung nach wurden Arbeitsgesetze und Absprachen nicht immer eingehalten. Auch wurden meiner Erfahrung nach geleistete und abgerechnete Überstunden beziehungsweise Mehrarbeit im erheblichen Maße nicht vergütet. Das war vor der Vertragsunterzeichnung nicht zu erwarten beziehungsweise wurde anderes suggeriert. Auf die Arbeitsstunde heruntergebrochene hat sich das Gehalt dadurch erheblich reduziert. Meiner Meinung nach hat das schon ein gewisses "Geschmäckle".
Verbesserungsvorschläge
Baker Tilly lebt davon als integer wahrgenommen zu werden, hervorragende Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Meiner Meinung nach könnte zum Beispiel die aktive Unterstützung der Arbeitnehmer zur Gründung eines Betriebsrates eine Möglichkeit sein, um das Vertrauen und die Transparenz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu erhalten und zu stärken. Da Baker Tilly wie jede andere Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaft partnerschaftlich organisiert ist, kann dies für das Managementboard und die Personalabteilung eine zusätzliches Möglichkeit sein um ungefiltert herauszufinden, wo es aus Arbeitnehmerperspektive tatsächlich an einzelnen Standorten knirscht, um dann rechtzeitig gegenzusteuern.
Hinweis (7.7.24):
In einer Bewertung weiter oben wurde darauf Hingewiesen, dass es sinnvoll wäre negative Bewertungen nicht löschen zu lassen. Dem stimme ich zu, um Transparenz zu schaffen gibt es glücklicherweise Kununu. Die HR Abteilung hat hierauf im Juli 2024 geantwortet, dass es grundsätzlich nicht möglich ist, eine kununu-Bewertung löschen zu lassen. Nur Bewertungen, die gegen die Richtlinien verstoßen oder unwahre Behauptungen enthalten, werden nach einer intensiven Prüfung des Sachverhalts gemeldet.
Wenn ich richtig gezählt habe wurden für den Standort im Zeitraum März bis Juni 2024 sechs weniger gute Bewertungen eingestellt, hiervon wurden fünf gelöscht bzw. gesperrt, wovon später vier (nach Bearbeitung?) wieder online gestellt wurden. Wogegen konkret verstoßen wird erfährt man meiner Erfahrung nach nicht automatisch, ggf. genügt es schon wenn der Arbeitgeber annimmt / behauptet dass es sich um keine echte Bewertung handelt oder zu sehr verallgemeinert wird? Mein Tipp: Achtet insbesondere bei weniger guten Bewertungen auf die Einhaltung der Richtlinien und sprecht gegebenenfalls nochmal mit Kununu wenn Ihr nicht wisst, weshalb die Bewertung wieder vom Portal genommen wurde.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen würdest. Da wir uns bei Baker Tilly stetig weiterentwickeln möchten, danken wir dir für deine Bewertung und nehmen konstruktives Feedback gerne an. Die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben sowie auch von vertraglich vereinbarten Absprachen ist für uns selbstverständlich. Daher möchte ich dich einladen, dich mit mir in Verbindung zu setzen (jens.hoeppe@bakertilly.de), damit wir uns nachträglich noch einmal zu deiner Situation austauschen können.
Ich wünsche dir auf deinem beruflichen Weg sowie privat alles Gute.
Beste Grüße
Dr. Jens C. Hoeppe