Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bieten bei Baker Tilly mit 43.000 Mitarbeitern in 141 Ländern ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen. Weltweit entwickeln Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater gemeinsam Lösungen, die exakt auf jeden einzelnen Mandanten ausgerichtet sind und setzen diese mit höchsten Ansprüchen an Effizienz und Qualität um.
In Deutschland gehört Baker Tilly mit 1.500 Mitarbeitern an zehn Standorten (+ Büro in Regensburg) zu den größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften.
Wir geben Menschen eine Aufgabe, die zu ihnen und ihrem Leben passt. Wir sind davon überzeugt, dass ein Beruf vielseitig und bereichernd sein soll. Dazu gehören die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die Freude an Verantwortung und das Engagement für sich und sein Umfeld – Kollegen, Mandanten, die Gesellschaft.
Wir vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Deshalb übertragen wir ihnen schon früh Verantwortung. Wir legen Wert auf vielfältige Teams, eine enge Vernetzung und eine disziplinübergreifende Zusammenarbeit. Unser Ziel – die bestmögliche Qualität für unsere Mandanten sicherzustellen.
Und genau dafür suchen wir Sie: Ihre individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit.
Auszeichnungen:
Unsere Mandanten profitieren von einem einzigartigen, interdisziplinären Beratungsansatz – Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater arbeiten Hand in Hand und bieten ein breites Spektrum an spezialisierten und mandantenorientierten Dienstleistungen.
Bei Baker Tilly legen wir großen Wert auf interdisziplinäre Teamarbeit auf einem kontinuierlich hohen Qualitätsniveau. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich über eine Vielzahl anspruchsvoller Aufgaben, die eine breite Palette von Fachkompetenzen und professionellen Interessen abdecken.
Durch die Zusammenarbeit unserer Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen (Audit & Advisory, Tax, Legal, Consulting) über Standorte hinweg erweitern wir unseren Horizont und nutzen die Synergien zwischen den Disziplinen sowie unser internationales Netzwerk effektiv.
Wir bei Baker Tilly schaffen eine unterstützende und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Entwicklung und gemeinsamer Erfolg eng miteinander verknüpft sind. Das persönliche Wachstum jedes Einzelnen ist uns wichtig. Daher fördern wir sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung durch vielfältige Angebote unserer Baker Tilly Academy.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztBaker Tilly Academy – Treibstoff für Ihre berufliche Entwicklung
Ob Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt, Steuerberater oder Unternehmensberater, wir legen hohen Wert darauf, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. In der Baker Tilly Academy finden all unsere Aus- und Fortbildungsaktivitäten statt – in einem integrierten System, in dem alle Programme eng miteinander verbunden sind und aufeinander aufbauen.
Gemeinsam mit dem Vorgesetzen erstellen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, vom Berufseinsteiger bis zu unseren Partner, einen an Vorerfahrungen und aktuellen sowie zukünftigen Anforderungen orientierten individuellen Schulungsplan. Dieser umfasst sowohl On-the-job- als auch Off-the-Job Maßnahmen.
Examensförderung: Stillstand ist Rückschritt. Ihre Entwicklung braucht Raum und Zeit.
Wir unterstützen Ihre Entwicklung nachhaltig – nicht nur durch unser internes und externes Ausbildungswesen, sondern auch durch unsere zeitlich und finanziell flexiblen Rahmenbedingungen für die Vorbereitung auf Ihre Berufsexamina oder Fortbildungsmaßnahmen. So erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage bei regulärem Gehalt, um sich in Ruhe auf die anspruchsvollen Prüfungen vorbereiten zu können. Und auch Examen selbst fördern wir in finanzieller Form.
Weitere Benefits:
Connect - Profitiere von unserem (internationalen) Netzwerk zur persönlichen Horizonterweiterung, einem individuellen Erfahrungsaustausch und lerne unsere interdisziplinäre Teamarbeit kennen.
Belong - Sei ein wertvoller Teil unseres leistungsstarken Baker Tilly Teams und nutze die Möglichkeit einer langfristigen Karriere-Leiter bei uns.
Succeed - Lass uns gemeinsam erfolgreich sein und leiste deinen individuellen Beitrag dazu.
… our vibe!
Bei Baker Tilly suchen wir nicht nur nach neuen Teammitgliedern. Wir suchen engagierte Studierende und Berufseinsteigende mit frischen Ideen sowie erfahrene Fachkräfte, die als Führungspersönlichkeiten Herausforderungen innerhalb unseres Netzwerks annehmen und mit uns gemeinsam erfolgreich sein möchten.
Vielfältige Teams, starke Vernetzung und die enge Zusammenarbeit über unsere verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg sind für uns entscheidend, um kontinuierlich höchste Qualität und Professionalität für unsere Mandanten sicherzustellen.
Unser Arbeitsalltag bietet eine dynamische und inspirierende Umgebung, die persönliches Wachstum fördert und Raum für Verantwortungsübernahme sowie Engagement bietet – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen, unsere Mandantinnen und Mandanten oder unsere Gesellschaft.
Soziale Verantwortung
Wir übernehmen heute Verantwortung für ein besseres Morgen – auch mit der Baker Tilly Stiftung. Schon seit vielen Jahren unterstützen wir engagierte Menschen, Initiativen und Projekte, die sich in den unterschiedlichsten Bereichen für das Gemeinwohl in unserem Lebensumfeld einsetzten. Das Ziel unserer Stiftung ist es, Kindern und Jugendlichen neue Perspektiven zu eröffnen und neue Bildungsinitiativen zu fördern.
Beispiele: Berliner MENSCHEN helfen, Stiftungs-gGmbH, Kinder Tageshospiz, Kinderhospiz Regenbogenland, Natureheart Foundation, Baker Tilly-Künstlerstipendium, Familienzentrum Sonnenhof u.v.M.
Nachhaltigkeit
Baker Tilly ist sich seiner Verantwortung in den Bereichen der ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit bewusst und achtet auf die langfristigen Umweltauswirkungen seines Handelns und die Konsequenzen seiner Dienstleistungen und Geschäftsbeziehungen.
Baker Tilly ist auch für seine eigenen Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber und fördert diese Attraktivität durch zukunftsfähige und faire Arbeitsbedingungen.
Erfahren Sie mehr im Baker Tilly Nachhaltigkeitsbericht: https://www.bakertilly.de/ueber-uns/nachhaltigkeitsbericht.html
Praktika und Studium
Du möchtest Einblicke in die Welt der Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- oder Unternehmensberatung bei Baker Tilly erhalten und erste Erfahrungen sammeln?
Bei Baker Tilly bieten wir dir die Möglichkeit, bereits während deines Studiums Erfahrungen zu sammeln, die weit über das Hörsaalwissen hinausgehen.
Erweitere dein Know-how und sammle wertvolle Praxiserfahrung bei uns durch:
Bist du bereit für den Berufseinstieg nach Abschluss deines Studiums oder dem 2. Staatsexamen? Starte deine Karriere in der Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- oder Unternehmensberatung bei uns!
Für Berufserfahrene
Bei Baker Tilly sind wir stets auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, die sich neuen Herausforderungen stellen, aktiv handeln und ihre Ideen und fortschrittlichen Ansätze einbringen möchten.
Wir suchen nicht nur nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern nach unternehmerisch denkenden Führungspersönlichkeiten, Sparringspartnerinnen und Sparringspartnern und Menschen, die eine treibende Kraft für Veränderung und Innovation sein wollen.
In unserem Unternehmen haben Sie, als fachliche Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner eines erfahrenen und interdisziplinären Teams, die Gelegenheit, Ihr Wissen weiterzugeben und Ihre Ideen umzusetzen, um unsere Mandate exzellent zu betreuen.
Bei Baker Tilly unterstützen wir Ihre Ambitionen mit spannenden Projekten innerhalb einer breitgefächerten Mandantenstruktur.
Dabei legen wir unser Vertrauen in die Entscheidungen und Herangehensweisen unserer Teams und fördern unsere Expertinnen und Experten mit Entwicklungsprogrammen, die sie dabei unterstützen eine Laufbahn in Richtung Partnerschaft einzuschlagen.
Diese Dynamik schafft eine ideale Plattform für gemeinsame Erfolge und persönlichen Fortschritt.
Konnten wir Ihr Interesse wecken?
Hier finden Sie neben spannenden Vakanzen in unserem Jobportal auch hilfreiche Informationen rund um das Thema Bewerbungen.
Vieles haben wir alle bei Baker Tilly gemeinsam. Dazu gehören das Streben nach einer hervorragenden Leistung, unternehmerisches Denken, die Freude an der interdisziplinären, kooperativen Zusammenarbeit und den Wunsch danach, sich stetig weiterzuentwickeln. Wenn du diese Eigenschaften mit uns teilst und dich außerdem durch hervorragende analytische Fähigkeiten, eine ausgeprägte Eigeninitiative sowie schnelle Auffassungsgabe auszeichnen, wirst du dich bei uns bestens zurecht finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baker Tilly.
Standort Düsseldorf:
Standort Frankfurt:
Ich kann mich wirklich nicht beklagen. Egal welche Weiterbildung ich machen wollte, sie wurde befürwortet (natürlich im Zusammenhang mit der Umsetzbarkeit in meiner Position)
Natürlich gibt’s auch Zeiten, welche stressig sind und in denen man vielleicht auch mal alles hinschmeißen möchte. Aber gibt’s die nicht in jedem Unternehmen? Nirgends wirds bis zur Rente immer tolle Zeiten geben.
Die Kollegen in meinem Team sind alle kollegial & unterstützen wo sie nur können. Ich sage immer „so wie‘s in den Wald hinein ...
Ich wurde sehr herzlich willkommen geheißen und alle haben sich sehr viel Mühe gegeben, damit ich mich wohlfühle, viele Einblicke bekomme und viel selber machen kann! Es war rundum eine fantastische Zeit!
Neue Mitarbeitende werden bereits vor dem ersten Arbeitstag, zu Teamevents und -festen eingeladen.
Insgesamt empfinde ich Arbeitsatmosphäre als locker und entspannt.
Mit Wertschätzung wird nicht gespart
Steile Lernkurve, gute Einarbeitung und guter Zusammenhalt im Bankenteam. Mittagspause wurde in der Regel zusammen gemacht. Keine Probleme mit den Urlaubsanträgen.
Verpflegung in den Büros ist sehr gut. Große Auswahl an Getränken, Kaffee, Tee usw. und alle kostenlos.
- Die Büroausstattung ist vollkommen veraltet. Die Lichter sind furchtbar für die Augen, die Tische sind viel zu niedrig (höhenverstellbare Schreibtische gibts nur mit ärztlichem Attest), die Stühle unbequem und die IT-Ausstattung entspricht grade mal so den Standards.- Überstunden werden nicht vergütet. Es gibt ein 2-stufiges Bonussystem, das an den Umsatz gekoppelt ist, den jeder Mitarbeiter reinbringt. Somit wird noch mehr Anreiz geschaffen, bis zum Umfallen zu arbeiten, um die Umsatzziele zu erreichen. Plottwist: Die Höhe des Bonus liegt dann ...
In meiner Erfahrung mit dem Unternehmen stellte sich heraus, dass die Zuweisung von Verantwortlichkeiten und Aufgaben verbesserungswürdig ist. Die Abwesenheit eines klar definierten Ansprechpartners und eine ungleichmäßige Verteilung der Aufgaben führten zu einer unausgewogenen Arbeitslast. Dies resultierte darin, dass einige Mitarbeiter zeitweise unter einer sehr hohen Belastung standen, während andere weniger eingebunden waren. Auch die anschließende Durchsicht verlief meines Erachtens nur sehr schleppend bis gar nicht..
Besorgniserregend fand ich auch das Auftreten von diversen negativen Verhaltensweisen. Obwohl eine freundliche Unternehmenskultur ...
Meiner Erfahrung nach fehlt es hier an eine angemessenen Arbeitsteilung. Einige Mitarbeiter sind sehr beschäftigt und arbeiten Tag und Nacht, während andere scheinbar nur herumhängen und sich kaum beteiligen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, das sie auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit erreichbar sind, aber Überstunden werden nicht bezahlt. Es gibt auch keine Bonus Kultur, die auf Leistung oder Umsatz basiert, sondern eher auf auf persönlichen Beziehungen und Sympathie. Auch beförderungen erscheinen willkürlich: Während manche Mitarbeiter jahrelang auf eine Beförderung warten, ...
Baker Tilly lebt davon als integer wahrgenommen zu werden, hervorragende Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Meiner Meinung nach könnte zum Beispiel die aktive Unterstützung der Arbeitnehmer zur Gründung eines Betriebsrates eine Möglichkeit sein, um das Vertrauen und die Transparenz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu erhalten und zu stärken. Da Baker Tilly wie jede andere Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaft partnerschaftlich organisiert ist, kann dies für das Managementboard und die Personalabteilung eine zusätzliches Möglichkeit sein um ungefiltert herauszufinden, wo es aus Arbeitnehmerperspektive tatsächlich ...
Meiner Meinung nach fehlt es komplett an einer Feedbackkultur im Unternehmen, jungen Mitarbeitern reicht ein Mitarbeiterjahresgespräch nicht aus (es gibt kein Projektfeedback) und auch Manager und Vorgesetzte sollten sich immer mal wieder ein Feedback aus beiden Richtungen einholen. Auch ein Feedbackgespräch beim Austritt wird zwar per Email angekündigt, wurde aber in keinem mir persönlich bekannten Fall eingeholt. Das stellt auch die Kommentare der HR zu den Bewertung mit Bitte um Austausch in ein komisches Licht, da meiner Meinung nach nur ...
So viele, dass sie hier nicht alle hinpassen!
Auf jeden Fall: Mehr Achtsamkeit, mehr Toleranz und Respekt!
Und weniger Überwachung wie die Mitarbeiter auszuspionieren (wer wie lange auf der Toilette, in der Pause usw. ist) und ihnen aus fadenscheinigen Gründen den Bonus vorzuenthalten. Dafür werden sehr gern andere Mitarbeiter benutzt.
Der Aufenthaltsraum für die Mittagspause ist sehr klein und es gibt eigentlich keinen echten Rückzugsort für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Wiederum teamabhängig, aber generell habe ich gute Erfahrungen gemacht. Leider hat Baker Tilly eine aus meiner Sicht veraltete Bonusstruktur eingeführt. Von der ersten Karrierestufe an wird man am Umsatz gemessen. Bis zur Partnerebene (und eventuell Direktorebene) nur am Eigenen, das führt dazu dass M/SM nicht unbedingt interessiert daran sind Aufgaben zu verteilen, sondern zuerst ihre Umsatzziele zu erreichen (es gibt keinen Engagement Manager dem der akkumulierte Umsatz zugerechnet wird). Consultants und Senior Consultants (Assistenten und Senior in der Tax Line) ...
Es gibt keinen Konkurrenzkampf oder Neid - im Gegenteil wird sehr respektvoll miteinander umgegangen und unterstützt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Oft trifft man sich auch nach der Arbeit.
Klasse sind die gemeinsamen Mittagspausen, zwischen Tür-und-Angel-Gespräche usw.
Gemeinsame After Work Veranstaltungen, sollten wieder mehr in den Fokus rücken.
Sehr guter Zusammenhalt im Bankenteam. Alle Kollegen waren sehr hilfsbereit und nehmen sich Zeit neue Kollegen einzuarbeiten und Aufgaben zu erklären.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war sehr gut. Leider gab es aber auch Einzelkämpfer worunter die Harmonie im Team zeitweise sehr gelitten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Stark verbesserungswürdig. Feedback wird hier leider nicht gelebt, außer einmal jährlich im Jahresgespräch. Hier wird jedoch auch nur negatives Feedback angebracht, positives Feedback ist Fehlanzeige. Wenn man als Mitarbeiter zwischenzeitlich Feedback gibt, wird sich das angehört, gerechtfertigt, warum die Situation so ist, wie sie ist, aber es gibt keinen Versuch, etwas zu ändern und eine Lösung zu finden.
Auch im Prüfungsteam ist Kommunikation meist nicht vorhanden. Über den Stand der Prüfung wird nicht informiert, Kick-Offs sind auch nur optional (macht ...
Führungskräfte kommunizieren viele wichtige Themen nicht (u. a. Personalzuwachs- und Abgang, Unternehmensziele…), Team Meetings sind ausschließlich negativ und unorganisiert und es wird nur bemängelt (beispielsweise über Zeiterfassung, Büroanwesenheit, Deckungsbeitrag Kosten-Umsatz), vieles erfährt man nur über den „Buschfunk“, Führungskräfte sind oft nicht erreichbar und man erhält teils gar keine Rückmeldung
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten beschränken sich insbesondere auf die erbrachte Leistung und den Bonus. Schulungen und Weiterbildungen, müssen bis auf die wenigen Pflichtschulungen, erfragt werden. Grds geht die Mandatsarbeit vor und von der hat BT nicht zu wenig. Gerne mehrere Projekte gleichzeitig. Überstunden müssen gerechtfertigt werden und dürfen weder abgebaut werden, noch werden diese entlohnt.
- Leider nicht wirklich vorhanden. Wer was gegen die Standortleitung sagt, hat ganz schlechte Karten. Verbesserungsvorschläge nicht wirklich erwünscht
- Sehr viel Geläster über Kollegen auch seitens Vorgesetzten; besonders wenn das Unternehmen im Unguten verlassen wurde
- keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
- keine Kommunikation zwischen unterschiedlichen Standorten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Baker Tilly unterstützt zum einen durch regelmäßige interne und externe Weiterbildungen, dass jeder Mitarbeiter auf dem neusten Stand bleibt. Zum anderen kann sich jeder Mitarbeiter Weiterbildungen aussuchen, welche man besuchen möchte. Baker Tilly unterstützt die Mitarbeiter bei jeglichen Weiterentwicklungen und fördert auch (branchentypisch) das Steuerberaterexamen.
Es gibt ein gutes System zur Förderung der Berufsexamia. Man erhält eine lange Freistellung und wird finanziell unterstützt. Hier hängt die Förderung allerdings auch von dem Vorgesetzten ab.
Examensförderung vorhanden. Quartalsweise Fortbildungen und zweiwöchentliche interne fachrelevante Vorträge. Auch hier wird also viel getan.
Jeder, der sich weiterentwickeln möchte, erhält die Möglichkeit dazu. Die Ziele werden klar definiert und transparent kommuniziert.
Grundsätzlich generelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch oftmals gestrichen werden da zu viel Arbeit vorhanden ist.
