Baker 

Tilly

Gehalt

Partnerabhängig. Die einen zahlen ihren Mitarbeiter in etwa den Marktdurchschnitt, andere sparen sich hier einiges. Gespart an der falschen Stelle, weil Human Capital der größte Wert eines Unternehmens ist - grade im Dienstleistungssektor.

Das Gehalt ist in Ordnung. Die Handhabe mit dem Bonussystem eher weniger. Es wird versprochen, dass man den Bonus auf jeden Fall erhält. Später erfährt man dann, dass man von Projekten abgeschrieben wurde, in die man viel produktive Arbeit gesteckt hat, um zu erfahren, dass der Chef sich selbst einen Anteil des Projekts zugeordnet hat ohne dass dieser Arbeit hierfür investiert hat. Den Bonus erhält man nur, wenn der Vorgesetzt dies auch so möchte. Ohne das Bonussystem liegt das Gehalt unter dem Schnitt der Konkurrenz.

Bisschen mehr als der Mindestlohn. Überstunden werden nicht ausgezahlt.

Leider nur 13€/h, andere zahlen mehr aber die Erfahrung bei einem WP gearbeitet zu haben kommt einem zugute.

Branchenüblich und gut

Der Aufbau des Bonussystems ist sehr enttäuschend. Die Bonusvergabe wird durch die Ausgestaltung willkürlich, der eigene Einfluss ist eher gering. Dass man durch das System „bestraft“ wird, wenn man seine Kollegen unterstützt oder bei der Einarbeitung hilft ist wirklich traurig.