362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt 2 mal im Jahr gibt eine nette Feier.
Die schlechte Bezahlung.
Mitarbeiter besser bezahlen.
Gleitzeit und Freundlichkeit
Nichts
4 Tage Woche
größtenteils nette Leute, interessantes Berufsfeld mit spannenden Aufgaben
überforderte Manager und Führungskräfte, nicht vergütete Überstunden, hohe Arbeitsbelastung, kein Freizeitausgleich
Mittelbau stärken, nicht nur auf unerfahrene Praktikanten verlassen
Die Merchandise-Produkte sind ganz cool, ebenso wie die Weihnachtsfeier und das Sommerfest.
Es sind manche super liebe Kollegen dabei, allerdings herrscht grundsätzlich ein Konkurrenzverhalten, da jeder seinen Bonus erreichen möchte und sich selbst gut darstellen will und daher eher gegeneinander als miteinander arbeitet. Schließlich wird Hilfe gegenüber der Kollegen ja auch bestraft, denn das stellt Zeiten dar, die nicht verbucht werden können, was somit dafür sorgt, dass die Umsatzschwellen für die Boni schwieriger zu erreichen sind.
Es ist lieber gesehen, dass Mitarbeiter gar nichts zu tun haben, als dass Aufgaben auf die gut Zeiten zu buchen sind an diese abgegeben werden.
Zu stressigen Zeiten darf gerne bis 22 Uhr und sonntags gearbeitet werden ohne dass dies Überstunden darstellen oder jegliche Wertschätzung auslöst. Eine Überstunde pro Tag ist die Regel.
Es gibt ein gutes System zur Förderung der Berufsexamia. Man erhält eine lange Freistellung und wird finanziell unterstützt. Hier hängt die Förderung allerdings auch von dem Vorgesetzten ab.
Das Gehalt ist in Ordnung. Die Handhabe mit dem Bonussystem eher weniger. Es wird versprochen, dass man den Bonus auf jeden Fall erhält. Später erfährt man dann, dass man von Projekten abgeschrieben wurde, in die man viel produktive Arbeit gesteckt hat, um zu erfahren, dass der Chef sich selbst einen Anteil des Projekts zugeordnet hat ohne dass dieser Arbeit hierfür investiert hat. Den Bonus erhält man nur, wenn der Vorgesetzt dies auch so möchte. Ohne das Bonussystem liegt das Gehalt unter dem Schnitt der Konkurrenz.
Mit den richtigen Kollegen hat man den besten Zusammenhalt. Die alt eingesessenen versuchen eher die neueren Kollegen klein zu halten, um selbst besser dazustehen.
Generell nett. Allerdings wie oben bereits erwähnt sind manche nicht in der Lage Kritik gegenüber den Angestellten in vernünftiger Form zu äußern.
Höhenverstellbare Tische? Nicht für alle Mitarbeiter. Klimaanlagen? Nur für die Chefs.
Es gibt Probleme? Das erfährst du über den Flurfunk. Du hast etwas nicht ganz richtig gemacht? Das erfährst du über den Flurfunk. Schwierig, wenn die Vorgesetzten nicht genügend Führungsfähigkeit besitzen, um den Mitarbeitern gegenüber Kritik auszuüben.
Weibliche Führungskräfte stellen eher eine Rarität dar. Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf stellt hier wohl das größte Problem dar. Wie ich hörte wird schon allein die Elternzeit nicht gern gesehen. Bei kinderlosen bestehen hier keine Probleme innerhalb der Gleichberechtigung, meiner Meinung nach.
Es sind ganz interessante Mandate vorhanden und man kommt in Berührung mit einem großen Spektrum des Steuerrechts.
Arbeitsweg ist in Ordnung, mehr eigentlich wirklich nicht. Ach und kostenlose Cola Zero und ähnliches.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe, Überstunden von Studenten erwarten und diese extrem langweilige und eintönige Arbeit. Und alles was ich sonst so beschrieben habe.
Mitarbeiter nicht während ihrer Arbeitsunfähigkeit entlassen, ohne vorher zu kommunizieren.
Die Kollegen sind nett. Aber dass andere Werkstudenten sich stressen in der Mittagspause und am Arbeitsplatz essen, damit dies als Arbeitszeit zählt habe ich bisher so auch nicht erlebt. Dies sagt doch schon einiges über die Arbeitsatmosphäre aus.
Image ungleich Realität, wie meine Review hier offenlegt
Überstunden werden von Studenten vorausgesetzt und die Priorität auf das Studium gerne ignoriert.
ist ok
Unrealistisch hohe Ziele in kurzer Zeit viel zu schaffen, keine klare Kommunikation (ich habe drei Vorgesetze gleichzeitig gehabt!), Nachrichten werden ignoriert
Büro in Ordnung, Technik ist ok.
Vorgesetzte können sich gerne mal zu Fragen die man hat nicht melden (über Tage) und auch melden an Tagen wo man frei hat und sich dann indirekt beschweren, dass man die Mail nicht gelesen hat.
Bisschen mehr als der Mindestlohn. Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Viel wurde zu Beginn versprochen, am Ende ist es nur simple aber anstrengende Arbeit, wo man nicht viel lernt. Es kommen keine spannenden Aufgaben dazu und man wird nicht aufgeklärt, wofür man z.B. eine Aufgabe macht.
Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemaliger Werkstudentin,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei Baker Tilly.
Es tut uns leid, dass du in den Bereichen Onboarding, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre unzufrieden warst. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Abläufe zu verbessern, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Falls du dich vertraulich austauschen möchtest, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme (jens.hoeppe@bakertilly.de).
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Dr. Jens Hoeppe
Verpflegung in den Büros ist sehr gut. Große Auswahl an Getränken, Kaffee, Tee usw. und alle kostenlos.
Nicht für alle Mitarbeiter höhenverstellbare Arbeitsplätze.
Sehr angenehmes Umfeld, sehr ruhig
Kann man als Werkstudent schlecht sagen, da nur 20h/ Woche aber mehr wird von einem nicht verlangt. 5 Tage / Woche HO möglich
Man hilft sich gegenseitig aus
Lässiger Umgang mit du-Kultur
Leider nur 13€/h, andere zahlen mehr aber die Erfahrung bei einem WP gearbeitet zu haben kommt einem zugute.
Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns im Team so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und wünschen dir viel Erfolg auf deiner weiteren beruflichen und akademischen Laufbahn.
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe
Gehalt ist ok, Home Office Möglichkeiten werden angeboten
- kein Onboarding
- Sekretariat hat mehr zu sagen, als die Vorgesetzten
- Kommunikation gibt es kaum
- sehr schlechte Einarbeitung
- es wurde alles ausgedruckt, daher gar nicht nachhaltig (sind noch nicht im Jahr 2024 angekommen)
- alte Strukturen, alte Denkweise
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei Baker Tilly. Es tut uns leid, dass du in den Bereichen Onboarding, Kommunikation und Nachhaltigkeit nicht zufrieden warst. Tatsächlich legen wir großen Wert auf einen ausführlichen Onboarding-Prozess, der darauf ausgelegt ist, neue Mitarbeiter gut in ihre Rolle einzuführen. Wir sind ein wenig irritiert, dass deine Bewertung sich auf den Bereich Finanzen / Controlling bezieht, da wir an unserem Standort in Stuttgart diese Abteilung nicht führen.
Falls du dich vertraulich austauschen möchtest, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme (jens.hoeppe@bakertilly.de), damit wir deine Perspektiven noch weiter vertiefen können.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Dr. Jens Hoeppe
Gute Perspektive in einem wachsenden und erfolgreichen Unternehmen.
Mehr in modernen Medien (Social Media) auftreten.
Im Team und am Standort eine tolle und vertrauliche Atmosphäre des Miteinanders. Sehr wertschätzender Umgang über alle Ebenen.
Vor allem im Mittelstand angesehen und gewertschätzt
Ist ok, könnte wie überall manchmal etwas besser sein
Sehr gutes Angebot
Branchenüblich und gut
Was man tun kann, wird gemacht
Tolles Team. Es wird immer über den eigenen Tellerrand geschaut, man unterstützt sich gegenseitig.
Volle und wertvolle Einbindung
Fachlich und persönlich vorbildliche Teamleads. Bei der erforderlichen Ziel- und Ergebnisorientierung werden die Belange des Teams und der Mitarbeiter berücksichtigt
Gut, modernes Equipment und größtenteils höhenverstellbare Tische etc.
Zeitnahe und umfängliche Kommunikation, sowohl im Team als auch bilateral.
Auf Gleichbehandlung wird nicht nur viel Wert gelegt, sondern sie wird auch tatsächlich so gelebt.
Umfassende Aufgaben mit viel Gestaltungsraum. Abwechslungs- und lernreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du Baker Tilly als wertschätzenden Arbeitgeber mit guten Perspektiven wahrnimmst und die Teamatmosphäre schätzt. Deine Anregung zum Ausbau unserer Social Media-Präsenz nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Herzliche Grüße,
Dr. Jens Hoeppe
Ich wurde sehr herzlich willkommen geheißen und alle haben sich sehr viel Mühe gegeben, damit ich mich wohlfühle, viele Einblicke bekomme und viel selber machen kann! Es war rundum eine fantastische Zeit!
Es war ein nettes Miteinander im Team und alle waren füreinander da.
Es wurde darauf geachtet, dass ich viele interessante Aufgaben bekomme und ich durfte mitentscheiden.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
herzlichen Dank für dein begeistertes Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so willkommen gefühlt hast und spannende Einblicke sowie die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung erleben konntest.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Dr. Jens Hoeppe
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen man viel lernen kann.
Vergütungsmodell und Überstundenregelung, hoher Druck durch interne Fristen, dem man unmöglich gerecht werden kann.
Transparenz und ehrliche Kommunikation. Mitarbeiter bekommen mehr mit als man denkt.
Man merkt direkt, dass viele Mitarbeiter sehr unter Stress stehen.
Meiner Erfahrung nach in der freien Wirtschaft, außerhalb der Branche nicht bekannt.
Überstunden sind an der Tagesordnung und je nach Phase auch viel zu leisten. Leider wird der zusätzliche Einsatz weder gesehen noch vergütet.
Der Aufbau des Bonussystems ist sehr enttäuschend. Die Bonusvergabe wird durch die Ausgestaltung willkürlich, der eigene Einfluss ist eher gering. Dass man durch das System „bestraft“ wird, wenn man seine Kollegen unterstützt oder bei der Einarbeitung hilft ist wirklich traurig.
Es wird noch sehr viel ausgedruckt.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war sehr gut. Leider gab es aber auch Einzelkämpfer worunter die Harmonie im Team zeitweise sehr gelitten hat.
Da es kaum ältere Kollegen ohne Führungsposition gab, kaum zu beurteilen.
Mehr Schein als sein. Viele leere Versprechungen. Als Unterstützung erhält man schlaue Sprüche, aber keine wirklichen Handlungen. Der Druck auf die Mitarbeiter ist hoch.
Stühle und Tische sind teils stark veraltet und ergonomisch eine Katastrophe. Neue höhenverstellbare Tische werden Stück für Stück eingeführt, allerdings nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Meiner Erfahrung nach Kommunikation vor allem eher hinter verschlossenen Türen. Nur selten wurden Themen direkt an die betroffene Person adressiert. Ein Feedback gab es kaum, und wenn weniger konstruktiv.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch herausfordernd. Es besteht auch die Möglichkeit Wünsche nach Tätigkeitsschwerpunkten zu äußern.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht empfiehlst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen. Da unserem Standort Dortmund in Kürze ein Umzug bevorsteht, planen wir in diesem Zusammenhang die Anschaffung neuer Büromöbel, um unsere Arbeitsumgebung noch weiter zu optimieren.
Gerne möchte ich dich dazu einladen, dich für einen vertraulichen Austausch direkt an mich zu wenden (jens.hoeppe@bakertilly.de), sodass wir die von dir angesprochenen Punkte noch weiter vertiefen können.
Viele Grüße
Dr. Jens Hoeppe
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