355 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
212 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verpflegung in den Büros ist sehr gut. Große Auswahl an Getränken, Kaffee, Tee usw. und alle kostenlos.
Nicht für alle Mitarbeiter höhenverstellbare Arbeitsplätze.
Sehr angenehmes Umfeld, sehr ruhig
Kann man als Werkstudent schlecht sagen, da nur 20h/ Woche aber mehr wird von einem nicht verlangt. 5 Tage / Woche HO möglich
Man hilft sich gegenseitig aus
Lässiger Umgang mit du-Kultur
Leider nur 13€/h, andere zahlen mehr aber die Erfahrung bei einem WP gearbeitet zu haben kommt einem zugute.
Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns im Team so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und wünschen dir viel Erfolg auf deiner weiteren beruflichen und akademischen Laufbahn.
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe
Gehalt ist ok, Home Office Möglichkeiten werden angeboten
- kein Onboarding
- Sekretariat hat mehr zu sagen, als die Vorgesetzten
- Kommunikation gibt es kaum
- sehr schlechte Einarbeitung
- es wurde alles ausgedruckt, daher gar nicht nachhaltig (sind noch nicht im Jahr 2024 angekommen)
- alte Strukturen, alte Denkweise
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei Baker Tilly. Es tut uns leid, dass du in den Bereichen Onboarding, Kommunikation und Nachhaltigkeit nicht zufrieden warst. Tatsächlich legen wir großen Wert auf einen ausführlichen Onboarding-Prozess, der darauf ausgelegt ist, neue Mitarbeiter gut in ihre Rolle einzuführen. Wir sind ein wenig irritiert, dass deine Bewertung sich auf den Bereich Finanzen / Controlling bezieht, da wir an unserem Standort in Stuttgart diese Abteilung nicht führen.
Falls du dich vertraulich austauschen möchtest, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme (jens.hoeppe@bakertilly.de), damit wir deine Perspektiven noch weiter vertiefen können.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Dr. Jens Hoeppe
Gute Perspektive in einem wachsenden und erfolgreichen Unternehmen.
Mehr in modernen Medien (Social Media) auftreten.
Im Team und am Standort eine tolle und vertrauliche Atmosphäre des Miteinanders. Sehr wertschätzender Umgang über alle Ebenen.
Vor allem im Mittelstand angesehen und gewertschätzt
Ist ok, könnte wie überall manchmal etwas besser sein
Sehr gutes Angebot
Branchenüblich und gut
Was man tun kann, wird gemacht
Tolles Team. Es wird immer über den eigenen Tellerrand geschaut, man unterstützt sich gegenseitig.
Volle und wertvolle Einbindung
Fachlich und persönlich vorbildliche Teamleads. Bei der erforderlichen Ziel- und Ergebnisorientierung werden die Belange des Teams und der Mitarbeiter berücksichtigt
Gut, modernes Equipment und größtenteils höhenverstellbare Tische etc.
Zeitnahe und umfängliche Kommunikation, sowohl im Team als auch bilateral.
Auf Gleichbehandlung wird nicht nur viel Wert gelegt, sondern sie wird auch tatsächlich so gelebt.
Umfassende Aufgaben mit viel Gestaltungsraum. Abwechslungs- und lernreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du Baker Tilly als wertschätzenden Arbeitgeber mit guten Perspektiven wahrnimmst und die Teamatmosphäre schätzt. Deine Anregung zum Ausbau unserer Social Media-Präsenz nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Herzliche Grüße,
Dr. Jens Hoeppe
Ich wurde sehr herzlich willkommen geheißen und alle haben sich sehr viel Mühe gegeben, damit ich mich wohlfühle, viele Einblicke bekomme und viel selber machen kann! Es war rundum eine fantastische Zeit!
Es war ein nettes Miteinander im Team und alle waren füreinander da.
Es wurde darauf geachtet, dass ich viele interessante Aufgaben bekomme und ich durfte mitentscheiden.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
herzlichen Dank für dein begeistertes Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so willkommen gefühlt hast und spannende Einblicke sowie die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung erleben konntest.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Dr. Jens Hoeppe
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen man viel lernen kann.
Vergütungsmodell und Überstundenregelung, hoher Druck durch interne Fristen, dem man unmöglich gerecht werden kann.
Transparenz und ehrliche Kommunikation. Mitarbeiter bekommen mehr mit als man denkt.
Man merkt direkt, dass viele Mitarbeiter sehr unter Stress stehen.
Meiner Erfahrung nach in der freien Wirtschaft, außerhalb der Branche nicht bekannt.
Überstunden sind an der Tagesordnung und je nach Phase auch viel zu leisten. Leider wird der zusätzliche Einsatz weder gesehen noch vergütet.
Der Aufbau des Bonussystems ist sehr enttäuschend. Die Bonusvergabe wird durch die Ausgestaltung willkürlich, der eigene Einfluss ist eher gering. Dass man durch das System „bestraft“ wird, wenn man seine Kollegen unterstützt oder bei der Einarbeitung hilft ist wirklich traurig.
Es wird noch sehr viel ausgedruckt.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war sehr gut. Leider gab es aber auch Einzelkämpfer worunter die Harmonie im Team zeitweise sehr gelitten hat.
Da es kaum ältere Kollegen ohne Führungsposition gab, kaum zu beurteilen.
Mehr Schein als sein. Viele leere Versprechungen. Als Unterstützung erhält man schlaue Sprüche, aber keine wirklichen Handlungen. Der Druck auf die Mitarbeiter ist hoch.
Stühle und Tische sind teils stark veraltet und ergonomisch eine Katastrophe. Neue höhenverstellbare Tische werden Stück für Stück eingeführt, allerdings nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Meiner Erfahrung nach Kommunikation vor allem eher hinter verschlossenen Türen. Nur selten wurden Themen direkt an die betroffene Person adressiert. Ein Feedback gab es kaum, und wenn weniger konstruktiv.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch herausfordernd. Es besteht auch die Möglichkeit Wünsche nach Tätigkeitsschwerpunkten zu äußern.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht empfiehlst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen. Da unserem Standort Dortmund in Kürze ein Umzug bevorsteht, planen wir in diesem Zusammenhang die Anschaffung neuer Büromöbel, um unsere Arbeitsumgebung noch weiter zu optimieren.
Gerne möchte ich dich dazu einladen, dich für einen vertraulichen Austausch direkt an mich zu wenden (jens.hoeppe@bakertilly.de), sodass wir die von dir angesprochenen Punkte noch weiter vertiefen können.
Viele Grüße
Dr. Jens Hoeppe
Das "charmante" um den Finger wickelnde Vorstellungsgespräch. Die gute Bezahlung, was an der Branche liegt.
Das hinterher davon nicht mehr viel übrig geblieben ist. Schade. Ich wäre sonst gerne länger geblieben. Ich finde es auch ungünstig, dass man von den Missständen in der Niederlassung weiß, in Düsseldorf durch HR allerdings gesagt bekommt, man könne nichts tun. Von Missständen zu wissen und weiter dort zu bleiben und weiter Mitarbeiter anzuheuern, kann ich nicht verstehen. Es gibt noch andere HR-Abteilungen in anderen Firmen.
Ich kann nur jedem empfehlen, sich in Nürnberg nicht zu bewerben.
So viele, dass sie hier nicht alle hinpassen!
Auf jeden Fall: Mehr Achtsamkeit, mehr Toleranz und Respekt!
Und weniger Überwachung wie die Mitarbeiter auszuspionieren (wer wie lange auf der Toilette, in der Pause usw. ist) und ihnen aus fadenscheinigen Gründen den Bonus vorzuenthalten. Dafür werden sehr gern andere Mitarbeiter benutzt.
Der Aufenthaltsraum für die Mittagspause ist sehr klein und es gibt eigentlich keinen echten Rückzugsort für die Mitarbeiter.
Vorgesetzte loben nur manipulativ, die Arbeitsatmosphäre ist nicht von Vertrauen und Fairness geprägt, nur situativ gut
Mir ist das Image nicht so wichtig. Was Menschen sagen und versprechen ist nichts wert, solange sie nicht danach handeln.
Faktisch nicht vorhanden. Es werden Überstunden verlangt und vorausgesetzt, im Vorstellungsgespräch wird einem etwas von abwechselnden Diensten versprochen, was dann nicht eingehalten wird. Der Vorgesetzte möchte einfach, dass man immer da ist, wenn er auch da ist. Es ist schlichtweg nicht möglich, private Termine wie Sport, Kundendienst mit dem Auto wahrzunehmen bei 8 - 18 Uhr ! Selbst erforderliche Arztgänge, die man in die Mittagspause verlegt, werden nicht honoriert.
In meinem Falle wurde nicht mal das Get-together der neuen Mitarbeiter genehmigt.
Die Firma zahlt ein überaus gutes Gehalt, was allerdings nicht die intolerante und teils respektlose Behandlung rechtfertigt.
Das kommt aufs Team an, bei BT zählt das Geld, nicht der Mensch
Manipulativ ist noch sehr milde ausgedrückt. Selbst andere Vorgesetzte kuschen und teilen sich nicht ehrlich mit. Bei BT haben alle Dollars in den Augen. Eine reine Finanzwelt. Wer gern menschlich, sozial verträglich arbeitet, hat hier keinen Auftritt. Entscheidungen sind nicht leicht nachvollziebar, in Konflikten hat natürlich der Chef immer Recht. Die meisten Mitarbeiter ordnen sich der Karriere halber unter, solange, bis sie wieder kündigen. Ist schon eine recht hohe Fluktuation am Standort Nürnberg, der auch schön geredet wird.
Man sitzt auf altem Mobiliar in gläsernen Kästen. Nicht gut für die Gesundheit der Mitarbeiter. Computer, Stand der Technik ist ok. Beleuchtung ok. Der Lärmpegel enorm und unangenehm.
Man erhält notwendige Informationen für seine Arbeit, allerdings wird viel über nicht Anwesende und nicht authentisch geredet
Die Aufgaben könnten schon interessant sein. Allerdings wird man nicht zu Fortbildungen gelassen, obwohl sie einem zustehen. Einfluss auf die Gestaltung hat man wenig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du dich im Arbeitsumfeld nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Deine Hinweise zur Kommunikation, zur Arbeitsatmosphäre und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Auch die Themen Work-Life-Balance und die Ausstattung unserer Standorte werden wir intern nochmals beleuchten.
Gerne bieten wir dir ein vertrauliches Gespräch an, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam zu besprechen, wie wir als Arbeitgeber dazu beitragen können, positive Veränderungen umzusetzen. Melde dich dazu gerne jederzeit direkt bei mir (jens.hoeppe@bakertilly.de).
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und und viel Erfolg!
Dr. Jens Hoeppe
Super Teamwork und Zusammenhalt, auch bei Stress bleiben alle gut gelaunt
Vielleicht nur ein kleiner Vorschlag: Mehr Gehalt oder Bonus für alle Mitarbeiter einmal im Jahr
Fairness und Vertrauen ist gegeben, Vorgesetzte loben bei Fleiß
Das Immage stimmt mit der Realität überein. Es wird nur gutes berichtet
Urlaub leider nur 2 Wochen am Stück möglich
Es gibt immer Fortbildungen die angeboten werden also wer will kommt nach oben
Gehalt kommt immer pünktlich, Bonus könnte besser sein
Digitales arbeiten
Teamwork
Respektvoll
Bei Zielentscheidungen werden Mitarbeiter in Gesprächen mit einbezogen
Technik vorhanden, Ich finde es nicht gut, dass nicht alle ein Höhenverstellbaren Schreibtisch haben
Regelmäßige Teamsmeeting mit Lunch
Alle werden gleich behandelt
Nie Langeweile
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine positiven Erfahrungen und deine Verbesserungsvorschläge bei uns im Team so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Beste Grüße nach Dortmund
Dr. Jens Hoeppe
Es wird Cola Zero und Kaffee bereit gestellt.
Work Life Balance
Wertschätzung
Gehalt
Führung
Grundlegende Schulung in Sachen Führung - hier fehlt schon fast jegliche Kompetenz. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld bieten. Gehalt den Markstrukturen anpassen.
Viel Druck, wenig Wertschätzung. Bei Fehlern wird grundsätzlich jemand „auserwählt“ und dies auch kommuniziert in der Belegschaft - egal ob der Fehler nun wirklich durch diese Person entstanden ist oder nicht.
Busy Season ganzjährig. Die Partner wollen vor allem eins: Geld. Ist nicht ausreichend Personal verfügbar, muss das vorhandene Personal solange arbeiten, bis die Projekte erledigt sind. Ein Teil der Beschäftigten suchen durch strategische Krankmeldungen den Ausweg.
Grundsätzlich generelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch oftmals gestrichen werden da zu viel Arbeit vorhanden ist.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Höheres Gehalt nur durch Kündigung möglich (dann ist es aber im Regelfall zu spät). Es kommen Kommentare durch die Partner wie zB „wenn ihr es mit Euch machen lasst“
Mehrwegpfandsystem, Mülltrennung vorhanden
Neutral.
Teilweise ok, teilweise schwierig. Gespräche mit Vorgesetzten werden nicht vertraulich behandelt - sondern auch an andere Mitarbeiter berichtet.
Schwierige Arbeitsbedingungen. Hoher Druck, zu viele Jobs bei zu wenig Personal. Auch bei fehlendem Personal werden weiterhin Aufträge angenommen („irgendwer arbeitet die schon ab“)
Schwierige Kommunikation. Es wird viel geredet - aber nur auf dem Flur / hinter dem Rücken.
Neutral.
Entwicklung kaum bis gar nicht möglich. Es soll lediglich abgearbeitet werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Deine kritischen Anmerkungen haben mich etwas überrascht, da es in unseren internen Services wie Finanzen/Controlling keine Busy Season gibt. Dementsprechend erhalten wir im Hinblick auf die Work Life Balance und die Arbeitsatmosphäre in diesem Bereich eigentlich stets positive Erfahrungsberichte.
Dennoch nehmen wir deine Bedenken als Arbeitgeber sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir uns in einem vertraulichen Gespräch darüber austauschen könnten.
Solltest du Interesse haben, dich gemeinsam mit mir über Lösungsmöglichkeiten auszutauschen, stehe ich dir gerne zur Verfügung (jens.hoeppe@bakertilly.de)
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Jens Hoeppe
Auf Augenhöhe
Mandanten Betreuung
Ich habe mich da pudelwohl gefühlt. Von daher hab ich keine Verbesserungsvorschläge.
Man fühlt sich pudelwohl.
Meiner Meinung nach haben die ein gutes Image
Der Arbeitsaufwand ist nicht ganz ohne
Nicht viele Möglichkeiten.
Top
Ich habe komplett papierlos gearbeitet.
Jeder hilft jedem, man fühlt sich nicht alleine.
Da ich zu 100 % von zu Hause aus gearbeitet habe, habe ich leider nichts mitbekommen
Tolle Vorgesetzten, Chefs, die immer zu einem halten, echt top
Gute Arbeitsbedingungen, man kann sich nicht beklagen
Offene Kommunikation
Jeder wird gleich behandelt, egal welche Hautfarbe oder welches Geschlecht.
Ich war in der Lohnbuchhaltung,
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, für deine positive Bewertung hier auf Kununu!
Es freut uns sehr, dass du die dich bei uns rundum wohl gefühlt hast bei und besonders das Vorgesetzenverhalten so positiv hervorhebst.
Ich wünsche dir auf deinem beruflichen Weg sowie privat alles Gute!
Beste Grüße nach München
Dr. Jens Hoeppe
Eigentlich nichts, habe nach etwas als einem Jahr wieder gekündigt.
Da gibt und gab es schon viele, die aber nicht umgesetzt wurden.
Starke Bildung von Gruppen und Grüppchen.
Eher schlechte Wahrnehmung am Markt. Zu viele Presseberichte über Kunden mit Problemen. Hohe Fluktuation am Standort.
Zu viele und unbezahlte Überstunden, die durch den Bonus nicht annähernd vergütet werden.
Coprorate Benefit Programm bietet nicht wirklich sinnvolle Dinge. Ein Jobrad kommt nicht für jeden im Frage. Obwohl die Richtlinien es vorsehen, wurde mir ein Dienstwagen ohne Begründung nicht gewährt (Nachfrage ohne konkrete Antwort).
Der Drucker macht noch immer Druck
Siehe Kommunikation
Veraltete und teilweise verschlissene Büromöbel, instabile IT
Findet nicht statt. Unklare und wechselnde Anweisungen. Keine operative Führung. Man wird alleine gelassen, hat das dann am Ende auch ganz toll gemacht ... bis die Nachschau kommt.
Viele schwierige Mandate, aber kein fachliches Backup durch Vorgesetzte. Besetzung der Aufträge überwiegend mit Praktikanten und Werkstudenten.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei uns negativ waren.
Die genannten Kritikpunkte zu den Arbeitsbedingungen und unserem Corporate Benefit Programm nehmen wir ernst und werden sie intern überprüfen.
Da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern wollen, sind wir für konstruktives Feedback immer dankbar. Ich möchte dich daher einladen, dich noch einmal persönlich mit mir in Verbindung zu setzen (jens.hoeppe@bakertilly.de), damit wir uns vertraulich austauschen können.
Ich wünsche dir beruflich und privat alles Gute.
Dr. Jens Hoeppe
So verdient kununu Geld.