Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baker Tilly die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 353 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
169 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte können sich gerne mal zu Fragen die man hat nicht melden (über Tage) und auch melden an Tagen wo man frei hat und sich dann indirekt beschweren, dass man die Mail nicht gelesen hat.
Überstunden werden von Studenten vorausgesetzt und die Priorität auf das Studium gerne ignoriert.
Unrealistisch hohe Ziele in kurzer Zeit viel zu schaffen, keine klare Kommunikation (ich habe drei Vorgesetze gleichzeitig gehabt!), Nachrichten werden ignoriert
Viel wurde zu Beginn versprochen, am Ende ist es nur simple aber anstrengende Arbeit, wo man nicht viel lernt. Es kommen keine spannenden Aufgaben dazu und man wird nicht aufgeklärt, wofür man z.B. eine Aufgabe macht.
Die Kollegen sind nett. Aber dass andere Werkstudenten sich stressen in der Mittagspause und am Arbeitsplatz essen, damit dies als Arbeitszeit zählt habe ich bisher so auch nicht erlebt. Dies sagt doch schon einiges über die Arbeitsatmosphäre aus.