Basierend auf Daten aus 175 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baker Tilly die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 358 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
175 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Probleme? Das erfährst du über den Flurfunk. Du hast etwas nicht ganz richtig gemacht? Das erfährst du über den Flurfunk. Schwierig, wenn die Vorgesetzten nicht genügend Führungsfähigkeit besitzen, um den Mitarbeitern gegenüber Kritik auszuüben.
Mit den richtigen Kollegen hat man den besten Zusammenhalt. Die alt eingesessenen versuchen eher die neueren Kollegen klein zu halten, um selbst besser dazustehen.
Zu stressigen Zeiten darf gerne bis 22 Uhr und sonntags gearbeitet werden ohne dass dies Überstunden darstellen oder jegliche Wertschätzung auslöst. Eine Überstunde pro Tag ist die Regel.
Generell nett. Allerdings wie oben bereits erwähnt sind manche nicht in der Lage Kritik gegenüber den Angestellten in vernünftiger Form zu äußern.
Es sind ganz interessante Mandate vorhanden und man kommt in Berührung mit einem großen Spektrum des Steuerrechts.
Es sind manche super liebe Kollegen dabei, allerdings herrscht grundsätzlich ein Konkurrenzverhalten, da jeder seinen Bonus erreichen möchte und sich selbst gut darstellen will und daher eher gegeneinander als miteinander arbeitet. Schließlich wird Hilfe gegenüber der Kollegen ja auch bestraft, denn das stellt Zeiten dar, die nicht verbucht werden können, was somit dafür sorgt, dass die Umsatzschwellen für die Boni schwieriger zu erreichen sind.
Es ist lieber gesehen, dass Mitarbeiter gar nichts zu tun haben, als dass Aufgaben auf die gut Zeiten zu buchen sind an diese abgegeben werden.