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Tilly
Bewertung

Dringend abzuraten

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Baker Tilly GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird Cola Zero und Kaffee bereit gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance
Wertschätzung
Gehalt
Führung

Verbesserungsvorschläge

Grundlegende Schulung in Sachen Führung - hier fehlt schon fast jegliche Kompetenz. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld bieten. Gehalt den Markstrukturen anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, wenig Wertschätzung. Bei Fehlern wird grundsätzlich jemand „auserwählt“ und dies auch kommuniziert in der Belegschaft - egal ob der Fehler nun wirklich durch diese Person entstanden ist oder nicht.

Kommunikation

Schwierige Kommunikation. Es wird viel geredet - aber nur auf dem Flur / hinter dem Rücken.

Work-Life-Balance

Busy Season ganzjährig. Die Partner wollen vor allem eins: Geld. Ist nicht ausreichend Personal verfügbar, muss das vorhandene Personal solange arbeiten, bis die Projekte erledigt sind. Ein Teil der Beschäftigten suchen durch strategische Krankmeldungen den Ausweg.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise ok, teilweise schwierig. Gespräche mit Vorgesetzten werden nicht vertraulich behandelt - sondern auch an andere Mitarbeiter berichtet.

Interessante Aufgaben

Entwicklung kaum bis gar nicht möglich. Es soll lediglich abgearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Neutral.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral.

Arbeitsbedingungen

Schwierige Arbeitsbedingungen. Hoher Druck, zu viele Jobs bei zu wenig Personal. Auch bei fehlendem Personal werden weiterhin Aufträge angenommen („irgendwer arbeitet die schon ab“)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehrwegpfandsystem, Mülltrennung vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung. Höheres Gehalt nur durch Kündigung möglich (dann ist es aber im Regelfall zu spät). Es kommen Kommentare durch die Partner wie zB „wenn ihr es mit Euch machen lasst“

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich generelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch oftmals gestrichen werden da zu viel Arbeit vorhanden ist.


Kollegenzusammenhalt

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Jens Hoeppe, Head of HR
Dr. Jens HoeppeHead of HR

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.
Deine kritischen Anmerkungen haben mich etwas überrascht, da es in unseren internen Services wie Finanzen/Controlling keine Busy Season gibt. Dementsprechend erhalten wir im Hinblick auf die Work Life Balance und die Arbeitsatmosphäre in diesem Bereich eigentlich stets positive Erfahrungsberichte.
Dennoch nehmen wir deine Bedenken als Arbeitgeber sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir uns in einem vertraulichen Gespräch darüber austauschen könnten.
Solltest du Interesse haben, dich gemeinsam mit mir über Lösungsmöglichkeiten auszutauschen, stehe ich dir gerne zur Verfügung (jens.hoeppe@bakertilly.de)

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Jens Hoeppe

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