Schwache Organisationskultur und Ungleichheiten in der Beförderungspolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung war die einzige Abteilung, die mich von Anfang an unterstützt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach fehlt es hier an eine angemessenen Arbeitsteilung. Einige Mitarbeiter sind sehr beschäftigt und arbeiten Tag und Nacht, während andere scheinbar nur herumhängen und sich kaum beteiligen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, das sie auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit erreichbar sind, aber Überstunden werden nicht bezahlt. Es gibt auch keine Bonus Kultur, die auf Leistung oder Umsatz basiert, sondern eher auf auf persönlichen Beziehungen und Sympathie. Auch beförderungen erscheinen willkürlich: Während manche Mitarbeiter jahrelang auf eine Beförderung warten, scheinen andere jedes Jahr befördert zu werden, ohne dass dafür klare Kriterien erkennbar wären.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge sind eine transparente Aufgabenverteilung und die Förderung einer klaren und offenen kommunikationskultur. Es ist wichtig, die Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikationen zu fördern und eine klare Arbeitskultur zu etablieren, um eine Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
wir bedauern sehr, dass du uns aufgrund deiner persönlichen Erfahrungen als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfiehlst.
Mir ist wichtig, zu betonen, dass wir bei Baker Tilly stets darauf achten, eine konstruktive und positive Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Dass sich alle im Team wertgeschätzt fühlen und sich weiterentwickeln können, hat für uns ebenfalls Priorität.
Da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern wollen, sind wir für konstruktives Feedback immer dankbar.
Ich möchte dich daher einladen, dich noch einmal persönlich mit mir in Verbindung zu setzen (jens.hoeppe@bakertilly.de), damit wir uns vertraulich austauschen können.
Ich wünsche dir beruflich und privat alles Gute.
Dr. Jens Hoeppe