Balluff 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach auf Anfragen reagieren, auch wenn es eine Absage sein sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein ehrliches und kompetentes Bewerber- und Personalmanagement! Balluff steht regelmäßig in der Presse und gibt sich als Vorzeige-Unternehmen, anscheinend ist das nur "mehr Schein als Sein".

Man bewirbt sich mehrfach und wird nie eingeladen, immer das gleiche nichtssagende Absageschreiben. Diese Firma hat es wohl nicht nötig, Bewerber auch persönlich kennenzulernen.

Zuletzt auf eine identische Stelle beworben wie zuvor, monatelang keine Rückmeldung und die Stelle wird wiederholt ausgeschrieben. Fragt man nach, kommt sehr zügig das gleiche 0815-Schreiben wie immer.

Ironie der Geschichte: die gleiche Stelle von drei (!!!) verschiedenen Personal-Dienstleistern nach der Absage angeboten bekommen und zwei davon mussten die gleiche Erfahrung machen: Infos und Rücksprache sowie Transparenz seitens Fachbereich und/oder Personal ist gleich 0.

In 4 Wochen kam nicht eine Info an die Personalvermittlung und folglich auch keine weiteren Aktionen mehr.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu Studienzeiten hatte ich mich schon ein Mal auf ein Praktikum beworben und keine Antwort erhalten. Auf die aktuelle Bewerbung mit abgeschlossenem Studium erfolgt ebenfalls keine Reaktion.
Dies ist kein angemessener Umgang mit Bewerbern und ist im Vergleich mit anderen Unternehmen zum Glück ein Einzelfall.

Verbesserungsvorschläge

Sehr offenes und professionelles Gespräch. Die Aufgaben der Stelle werden klar beschrieben und Fragen zu den Rahmenbedingungen wurden direkt und ehrlich beantwortet.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem Versand meiner Initiativbewerbung habe ich direkt am nächsten Tag eine Absage erhalten. Die Begründung war, dass derzeit keine freie Stelle vorhanden ist, die meinen Kenntnissen und Fertigkeiten entspricht und dass das noch eine Weile so bleiben wird..

Prompt wird am gleichen Tag eine Stellenanzeige für meinen Bereich erstellt.. Ihr mich auch? ;)

Nachtrag

Eine Woche nachdem ich diese Bewertung abgegeben habe, erhalte ich von einer anderen Personalerin eine Nachricht, dass ich mich noch gedulden soll und dass meine Unterlagen von der zuständigen Bereichsleitung geprüft werden...

Hierauf habe ich beide Personaler angeschrieben und um Aufklärung gebeten. Die Antwort war dann nur, dass man sich bei mir meldet, wenn es eine Entscheidung gab..

Etwa 6 Wochen später kam dann erneut eine Absage..

Sehr interessant?

Verbesserungsvorschläge

Für alle Tests sind Taschenrechner erlaubt.

Einstellungstest: Gewöhnlicher schriftlicher Eignungstest. Siehe Hugo Boss.

Handwerkliche Aufgabe: Es wird ein Blatt ausgeteilt, auf dem eine Büroklammer auf einem kariertem Raster aufgemalt ist. Diese muss auf eine größere Fläche im Maßstab 1:3 übertragen werden. Die abgezeichnete Büroklammer muss dann mit einem Draht "nachgebogen" werden. Dafür ist ca. 20-30min Zeit. Es stehen dafür zwei Zangen zur Verfügung.
Die zweite Aufgabe ist sehr ähnlich. Es ist ein Kleiderbügel aufgezeichnet. Der Draht muss der Schablone nach gebogen werden. Ohne Zange, von Hand.

Fachtest: Bewerber für angewandte Informatik bekommen einen Algebra und Geometrie Test, die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber mit etwas Hirnschmalz zu schaffen. Fast alles eigentlich Schulwissen. Bei den entsprechenden Aufgaben stehen aber auch Formeln dabei, wenn diese benötigt werden. Dafür hat man 90 Minuten Zeit.
Bewerber für Wirtschaftsingenieurwesen bekommen einen eigenen Test. Von diesem kann ich nichts näheres sagen, da ich den Algebra Test gemacht habe.

Kurze Pause. Es stehen belegte Brötchen und Getränke zur Verfügung. Pause ist ca. 1 Stunde.

Selbstpräsentation: Man hat ca. 20 Minuten Zeit. Es stehen Metaplanwand, Flip-Chart und Tageslichtprojektor zur Verfügung. Die Präsentation soll insgesamt 3-5 Minuten dauern. Darin enthalten sollte eine Vorstellung der eigenen Person sowie Daten zu Balluff sein, daher wäre es sinnvoll, wenn ihr euch vorher über Balluff informiert.

Gruppendiskussion: Die ca. 14 Bewerber für das duale Studium sitzen in einem "Stuhlkreis" und diskutieren, welche Kriterien für die Auswahl der Bewerber getroffen werden soll. Man spielt also sozusagen "Personalabteilung". Das Ergebnis soll an einer Metaplanwand oder Flip-Chart präsentiert werden.

Gruppenarbeit: Die Bewerbergruppe wird in zwei kleine Gruppen eingeteilt. Jede davon kommt an einen Tisch, diese werden Sichtgeschützt voneinander abgetrennt. Die Aufgabe ist, innerhalb von einer Stunde, mit Hilfe von zwei Scheren, 3 Bastelkartons (ca. A2), einem Kleber und einem Lineal, einen möglichst hohen Turm, der möglichst stabil steht und am Ende das Lineal tragen muss. Zeit dafür ist ca. 1 Stunde.

Nach der Gruppenarbeit ist Schluss

Sofern man das Assessment Center überstanden hat, wird man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, oder eben nicht. Der Verlauf dieses Gesprächs ist durchweg angenehm. Es werden gut beantwortbare Fragen gestellt und eigene Fragen werden auch gut beantwortet. Im Gespräch sitzen zwei Personen gegenüber. Eine aus der Personal- und Fachabteilung. Die Unterhaltung ist gut verlaufen, die späteren Aufgaben werden dargestellt. Man muss keine Angst haben.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich nach 2 Monaten noch nichts von der Personalabteilung gehört habe, verfasste ich eine Email an die Personalabteilung. Diese wurde aber dann auch nicht beantwortet