209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultur, Miteinander
Agile Transfromation. Unbedingt am Ball bleiben und fortführen
Mehr Stolz nach Außen
Den Generationswechsel noch besser steuern (Übergabe Wissen). KI mehr nutzen, als über ein paar Use-Cases hinaus (systematischer ggf. im Verbund mit anderen mittelgroßen Versicherern Investitionen anstoßen).
In sehr vielen Bereichen außerordentlich persönlich und nahe
Nicht so bekannt am Markt aber im Versicherungsmarkt überdurchscnittliches Wachstum
Hohe Anforderungen in einem sich bewegenden Umfeld. Bietet viele Chancen.
Es wird viel angeboten, insb. für die agile Transformation. Letztendlich liegt es auch an mir, wie ich mich einbringen. Es fehlen Basisangebote für Führungskräfte.
Branchenüblich mit überdurchschnittlichen Benefits im sozialen Bereich
Da geht noch mehr, z.B. nachhaltiges Investment oder klimaneutrales Zukunftsbild
Hier ist etwas gewachsen und das ist spürbar
Umgang ist gut - allerdings wird die die Übergabe alter Kopfmonopole noch nicht systematisch genug angegangen. Hier entsteht ein Unternehmensrisiko.
Überwiegend gut und viele sind auf dem Weg Führung neu zu leben. In einigen Bereich noch die die "besten Sachbearbeiter" und wenig Gestaltung. Dort Bemühungen. Ich habe noch von keinen schlimmen Verhalten gehört
Neue agile Räume - freundlich, hell, modern
Sehr offen und vertrauensvoll. Vom Vorstand bis zum Kollegen.
Keine systematische Benachteiligung. Frauennetzwerk. Zwei weibliche Vorstände
Insbesondere die Agile Transformation bietet willigen und leistungsbereiten Kolleg:innen sehr viele Chancen. Hohe Eigenverantwortung wird eingefordert.
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig, da ich je nach Tätigkeit im Homeoffice arbeite
Es gibt keine Kernarbeitszeiten, man kann sich die Arbeit flexibel einteilen
Es wird einiges geboten, man muss allerdings selbst aktiv werden
Ich fühle mich wohl in meinem Umfeld
Regelmäßige Updates über Veränderungen und weitestgehend transparente Kommunikation
Man kann seine eigene Meinung und Vorschläge einbringen
Flexible Arbeitszeiten, gut vereinbar für Familie
Die Verpflichtung Überstunden leisten zu müssen + die Kosten des Parkplatzes
Mehr Transparenz von den Führungskräften an die Mitarbeiter
Die Atmosphäre leidet an dem hohen Arbeitsaufwand
Das Image ist solide
Da es keine Kernarbeitszeiten gibt, ist die Balance gut zu vereinbaren
Schwierig, da der Fokus auf das neues System gelegt wird
Faire Bezahlung nach Tarif
Hier wird viel von der Personalmanagement angeboten
Zwischen Ellenbogenmentalität bis starker Zusammenhalt
Die Kollegen die älter sind, sind einfach menschlich und herzlich
Schwierig, nicht fair
Man bekommt eine voll Ausstattung fürs HO, im Büro gibt es keine festen Plätze, da kommt es auf einen persönlich an was er mag
Hier fehlt die offene transparente Kommunikation, die einem versprochen wird
Schwierige einzuschätzen, es kommt drauf an ob man im Projekt arbeitet oder in einer Abteilung, wo man sich die rote Liene halten muss
Es gibt einige, da auch ein neues System eingeführt wird und somit vieles Neues kommt
Angenehmes Arbeitsumfeld, Duz-Kultur hat sich etabliert. Strukturen und Zuständigkeiten nicht immer transparent, hier besteht Verbesserungspotential.
Sehr gute, flexible Homeoffice-Regelung, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert.
Bis auf ein paar Ausnahmen, die es wohl überall gibt, finde ich den Zusammenhalt im Team sehr gut. Team-übergreifender Zusammenhalt kann noch besser werden.
Wenn man die Angebote wahrnimmt, kann man bestens versorgt werden mit Informationen.
Work-life-Balance, nette Kollegen
-Freundlicher und kollegialer Umgang
-Standort
-Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
-Interne Wechsel vereinfachen
-Gehälter nach oben korrigieren oder leistungsabhängige Bonifikationen einführen
Kommt natürlich immer auf das Team an.
Die Gehälter sind ok. Teilweise unter dem Median, je nach Position
Könnte transparenter sein aber im großen und ganzen, gut.
Unternehmenskultur, Vielfalt der Aufgaben
Bitte nicht nachlassen, gerade bei den Bemühungen um Imageverbesserung (liegt aber auch an der Branche) und der Wirkung als moderner Arbeitgeber
Macht wirklich nur gute Laube
Alles möglich, liegt aber auch an jedem selbst
Viele neue Möglichkeiten im agilen Umfeld
Top und zwar auf allen Ebenen
Bin ja selbst einer
Top Vorstand und Führungsmannschaft
Sehr offen und transparent, gerade zur Strategie
Diversität ist nicht nur ein Wort
Zwar auch viel Bereinigung von Altlasten, aber es gibt immer wieder spannende und interessante Themen
Die Tatsache, dass man bei Baloise 60% Home-Office hat, macht die Arbeitszeiten viel mehr flexibel.
Die Kollegen sind nett und Unterstützen immer neue Kollegen bezogen auf Einarbeitung
Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm
Es gibt vielfältige interessante Aufgaben
Teils nette Kollegen.
Vorgesetzte. Leere Versprechungen und falsche Aussagen. Keine Einarbeitung.
Kompetente Vorgesetzte. Keine leeren Versprechungen. Mehr Einarbeitung. Nicht nur die alt eingesessenen unterstützen, sondern auch die jungen. Weniger geprahle und mehr Authentizität.
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