Bei Baloise dreht sich alles um die Zukunft. Wir machen das Morgen für unsere Kundinnen und Kunden leichter, sicherer und unbeschwerter und übernehmen dafür heute Verantwortung. Wir sind mehr als eine traditionelle Versicherung. Mit unseren smarten Finanz- und Versicherungslösungen gestalten unsere rund 1.500 Mitarbeitenden ein ganzheitliches Dienstleistungserlebnis.
Mit Unternehmenssitz und Kompetenzzentrum Nichtleben in Bad Homburg sowie dem Kompetenzzentrum Leben in Hamburg agieren wir als servicestarker Privatkundenversicherer und als qualitätsorientierter Anbieter im Firmenkundengeschäft mit hoher Expertise im Underwriting.
Wir gehören zur Baloise Gruppe mit Hauptsitz in Basel und hatten 2023 ein Geschäftsvolumen von 1,4 Milliarden Euro.
Versicherungstrendsetter seit 1864
Wir bieten dir verlässlichen Versicherungsschutz für ein unbeschwertes Leben – jetzt und in der Zukunft.
Bei Baloise bekommst du alle wichtigen Absicherungen wie beispielsweise die KFZ-Versicherung, die Tierhalterhaftpflichtversicherung, die Privathaftpflichtversicherung, die Bauherrenhaftpflichtversicherung, die Berufsunfähigkeitsversicherung, die Gebäudeversicherung, die Mietkautionsversicherung, die Unfallversicherung, die private Rentenversicherung, die Risikolebensversicherung, die Hausratversicherung und viele weitere.
Auch für Firmenkunden gibt es ein breites Produktspektrum von Betriebshaftpflichtversicherung über Berufshaftpflichtversicherung, Vermögensschadenhaftpflichtversicherung, Umwelthaftpflichtversicherung, Gebäudeversicherung bis hin zur Warentransportversicherung.
Als Arbeitgeber möchten wir alles dafür tun, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind. Daher gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Arbeit flexibel und angepasst an die individuellen Bedürfnisse zu gestalten. Sei es durch das Arbeiten in Gleitzeit, Teilzeit oder bis zu 60% im Homeoffice.
Bei Baloise ermutigen und befähigen wir jede:n Einzelne:n dazu, sich stets weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und mit anderen agil im Team zusammenzuarbeiten. Wir glauben fest, dass jede:r gewinnt, wenn wir aufeinander zugehen, uns vernetzen und unser Wissen teilen.
Wir glauben an ein vielfältiges und integratives Team und haben das Ziel, Chancengleichheit zu bieten. Sei du selbst, bring dich in die Arbeit ein, egal woher du kommst, wie du aussiehst, wie alt du bist, wen du liebst, woran du glaubst oder ob du eine persönliche Einschränkung mitbringst. Unterschiedlichkeit ist eine große Bereicherung für unser Miteinander. Gemeinsame Werte verbinden uns.
Die Digitalisierung stellt uns vor neue Aufgaben. Unser Weg heißt Veränderung – in unserer Kultur, unserem Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit. Wir stellen uns neu auf – nach außen wie nach innen. Wir sind stolz auf das, was wir bereits erreicht haben und auf das, was uns ausmacht. Wir denken in Chancen.
Persönlichkeit ist uns wichtig. Deshalb lass uns besprechen, wie du dich bei uns einbringen und deine Entwicklung vorantreiben möchtest. Deine Möglichkeiten sind breit gefächert. Wir suchen Mitarbeitende, die eigenverantwortlich agieren, die mutig sind, die gern etwas verändern, ihre Ideen aktiv einbringen und unsere Zukunft mitgestalten wollen.
Unsere aktuellen Jobangebote findest du hier.
Lebensechte Eindrücke aus unserem Arbeitsalltag gibt es für dich in unserem Karriereblog.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir stellen die Arbeitswelt in Frage. #worklifebaloise
Unsere Welt verändert sich unglaublich schnell. Nicht bloß die Technik – auch die Gesellschaft, Kultur, die Menschen und ihre Bedürfnisse. Als Arbeitgeber sind wir voll dabei. Nicht weil wir müssen, sondern weil wir wollen. Darum hinterfragen wir Bestehendes, probieren neue Arbeitsmodelle aus, verändern unsere Arbeitsweisen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Indem sie ihre Bedürfnisse aussprechen, Ideen spinnen, beim Change mitmachen – offen und experimentierfreudig.
https://youtu.be/fPHAhcdNYr0
Die zahlreichen Aufgaben einer Versicherung machen uns zu einem „Haus der hundert Berufe“. Von der IT-Spezialistin über den Juristen bis zu den vielen Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt eint uns bei allem, was wir tun, eine gemeinsames Ziel: der Nutzen für unsere Kund:innen.
So entstehen in einem partnerschaftlichen und Innovation treibenden Arbeitsumfeld Lösungen, Angebote und Services, mit denen wir den Herausforderungen der Zukunft kundenorientiert begegnen.
Sei du selbst und entfalte dein Potenzial! Wir suchen Mitarbeitende, die eigenverantwortlich agieren, die mutig sind, die gern etwas verändern wollen, unsere Zukunft mitgestalten und sich proaktiv mit ihren Ideen einbringen. So gestalten wir Baloise. Gemeinsam.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baloise DE.
Um ehrlich zu sein: Bewerbungen ohne offene Stellen können wir leider nicht verarbeiten. Du kannst jedoch deine Daten und deinen Lebenslauf in unserem Talent Pool hinterlegen. Damit bist du in unserem System als mögliche*r Kandidat*in gespeichert und kannst dich so viel schneller bewerben, wenn du auf eine interessante Stelle stößt.
Bewerbungen via Post, Email oder Social Media können wir leider nicht bearbeiten oder beantworten. Bitte bewirb dich online, indem du in der Stellenanzeige auf den "Jetzt bewerben"-Knopf drückst.
Warum nicht?
Aufgrund der Vielzahl an Stellenausschreibungen und Bewerbungen müssen wir eine Bewerbungsdatenbank einsetzen. Das Risiko, dass eine Bewerbung über andere Kanäle verzögert behandelt wird oder gar verloren geht, ist uns zu groß. Mit jeder Bewerbung erfassen wir persönliche Daten von dir. Um einen guten Datenschutz zu gewährleisten, sind wir dazu verpflichtet, mit einem System zu arbeiten, das die Daten unserer Kandidat/innen mit entsprechender Sorgfalt und Sicherheit verarbeiten kann.
Mit deiner Bewerbung hinterlässt du einen ersten Eindruck bei uns. Je überzeugender und vollständiger, desto besser ist unser Bild von dir. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört normalerweise:
dein Lebenslauf (maximal 2 Seiten)
deine Arbeitszeugnisse
deine wichtigsten Ausbildungszeugnisse
Bei manchen Stellen bitten wir um Antworten auf ein paar Fragen. Was genau verlangt ist, siehst du jeweils am Schluss der Stellenanzeige.
Die Basler Versicherungen wurden im Oktober 2022 zu Baloise.
Warum der Namenswechsel? Wir gehören schon immer zur Baloise Group in der Schweiz und stärken unsere Zusammenarbeit, indem alle Ländergesellschaften nun unter dem selben Namen firmieren.
Und unser neuer Markenname ist ganz leicht auszusprechen.
Zumindest mit ein bisschen Übung – versprochen.
Wir schätzen dich für das, was du bist - über deine Rolle bei Baloise hinaus - und begrüßen deine Individualität. Sei mutig und sage deine Meinung! Dein Beitrag wird geschätzt.
In Bad Homburg begrüßen wir dich direkt gegenüber dem Hauptbahnhof. Ein firmeneigenes Parkhaus steht dir auf Wunsch zur Verfügung.
In Hamburg arbeiten wir citynah zwischen Alster und Elbe mit Ausblick auf den Michel. Öffentliche Verkehrsmittel findest du vor der Tür oder du nutzt unser firmeneigenes Parkhaus.
Es ist nie langweilig. Wenn ich mich einbringen möchte bekomme ich auf jeden Fall Gelegenheit dazu! Man hört zu und begründet Entscheidungen.
Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Regelung, Mitarbeiter Benefits
Offene Kommunikation, Transparenz bei den Themen.
Zukunftsausrichtung, wertschätzendes Miteinander, tolle Arbeitsumgebung
Benefits
Flexible Arbeitszeit
Home-Office
Mobiles Arbeiten
Tätigkeitsfelder
Young Talents
Perspecktivwechsel
Chancengleichheit
Weiterbildung
Fordern und Fördern
Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersversorgung
Auszeit Pflege / Elternzeit / Partnermonate
6 Wochen zusätzlichen Urlaub im Jahr möglich durch Verzicht auf Sondergehälter
Der Umbau braucht noch zu lange. VIELE Prozesse und Programme könnten schneller verschlankt werden....etwas mehr Motivation/Glaubenskraft in die Mannschaft und die Abteilungen wenn diese nach eigenen Lösungen suchen, dabei Nörgler und Jammerer konsequent fordern was Sie verbessern würden ( nur Schimpfen was nicht läuft ohne Perspektive -> wie dann -> bringt nix und lähmt die Anderen durch destruktive Stimmung)......Manche sind in Ihrer Jammerblase schon so gefangen, die müssen endlich sehen Sie müssen sich bewegen und nach eigenen Lösungen streben...Selbsthilfe ...nicht ...
Dass er es noch schafft, Mitarbeiter anzuwerben. Das Image auf dem Arbeitsmarkt ist noch nicht da, wo es aus gegebenen Gründen sein könnte.
Vorgesetzte. Leere Versprechungen und falsche Aussagen. Keine Einarbeitung.
Es wird zu viel "systematisch" gute Laune verbreitet anstatt Probleme wirklich zu benennen und anzugehen.
Gelöste Probleme erzeugen gute Laune, aber gute Laune löst leider keine Probleme.
Es kommen leider oft "die Kritikfreien" in Führungspositionen, das kann auf Dauer zu inhaltlichen Problemen führen.
Arbeitsspitzen mit hoher zeitlicher Belastung. Hoffe, dass sich das bei einer besseren Planung zukünftig ändert.
Die Umstellung bei der Baloise auf agile Release Trains war eine interessante und aufregende Sache. Es klang alles super modern und man wollte unbedingt dabei sein. Leider ist die Umsetzung aber nicht so gelungen. Die Führungskräfte in diesem System (Produktowner, Scrummaster, Peopleleads) wurden intern neu ausgeschrieben und vergeben und diese verfügen leider meist nicht über das notwendige Knowhow in Bezug auf die Applikationen, die Produktarchitektur der Baloise und die untergebenenfreundliche Führungsfähigkeit. Es geht nur um Selbstprofilierung auf dem Rücken der ...
Kompetente Vorgesetzte. Keine leeren Versprechungen. Mehr Einarbeitung. Nicht nur die alt eingesessenen unterstützen, sondern auch die jungen. Weniger geprahle und mehr Authentizität.
Konzentrieren auf das Wesentliche. Weniger Experimente. Nicht alles, was bisher gut was, ist per se automatisch schlecht, bzw. Reformbedürftig.
Höhere Gehaltssprünge auf marktgerechtes Niveau für interne Talente ermöglichen, statt diese zu verlieren und dann teuer am Markt einzukaufen
Konsequent den Umbau vorantreiben, aber dabei die bisherige gute Kultur nicht bzw. NIE vergessen und beibehalten....jedoch die Grossmakler und Grossagenturen nicht alles durchgehen lassen.....besonders bei schlechtem Brandschutz. Im Schadenfall hilft hier nicht bissl Mehrprämie sondern nur EXIT aus solchen Risiken wenn der Kunde nicht mitzieht und der Makler/ Agent nur mit hinhalte Taktik oder Vertriebs-Vorgesetzten-Jammerei versucht vorwärts zu kommen. Ein gesunder Versicherer darf und muss Gewinne schreiben nicht aus Geldgeilheit sondern um die Tarife auf Dauer beständig zu halten. Was ...
Der am besten bewertete Faktor von Baloise DE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und Unterstützen immer neue Kollegen bezogen auf Einarbeitung
Sehr guter Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen.
Das einzige was hier noch positiv ist
BOMBE....echt stark
Sehr guter Zusammenhalt, die Zusammenarbeit stets Kollegial. Es ist daher nicht verwunderlich, dass viele Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb der Arbeit in gutem (privaten) Kontakt stehen und Dinge miteinander unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baloise DE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt schon fachliche /methodische Fortbildungen, aber eher im einfacheren Segment.
Richtige Entwicklung von starken Persönlichkeiten mit guten Fachkenntnissen und einer eigenen starken und ggf. auch kritischen Meinung findet nicht bzw. nur in Ausnahmefällen bei den wenigen wirklich guten Führungskräften - die Ihren Job verstanden haben - statt.
Starke Persönlichkeiten lösen Probleme, haben aber auch eine eigene (ggf. kritische) Meinung. Das eine geht nicht ohne das andere und explizit der zweite Teil wird vorwiegend von Management anscheinend nicht gewünscht.
Karriere: siehe Gehalt/Sozialleistungen.
Weiterbildung: Die Ausbildungsabteilung besteht gefühlt aus fünf Mitarbeiter diese sind nach teils kritischer Nachfrage zu Themen tödlich beleidigt, antworten dann auf keine Mails mehr oder Einladungen zu Veranstaltungen werden nicht mehr versendet, etc.. Es bestehen teil gravierende fachliche Wissenslücken. In Verkaufslehrgängen wird DISG geschult, getreu dem Motto du bist ein blauer Typ da muss man so und so verkaufen. Uralter Kram, da kann man auch auf Hypnose setzen oder gleich nach dem Sternzeichen fragen.
In den 10 ...
Um Weiterbildung muss man sich sehr aktiv kümmern und begründen, dann bekommt man diese auch. Karriere machen leider nicht immer die Kompetentesten für den Job. Karrierepläne gibt es nicht.
Man kann e-learning machen.
Karrieremöglichkeiten gibt es für manche
Weiterbildung gerne auf eigene Kosten ohne Wertschätzung