85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsabläufe sollten überarbeitet werden. Vor 4 Monaten hatte ich ein Vorstellungsgespräch, bzw eher ein Verhör. Seitdem hüllt sich das Amt in Schweigen. Die Personalsachbearbeiter sollten sich mal in die Lage versetzen, wie man sich als Bewerber fühlt. Für mich ist das Amt abgehakt. So geht man mit Bewerbern nicht um.
mehr ehrliches Interesse zeigen und sich selbst als Behörde mit all seinen Aufgaben vorstellen, anstatt Bewerber auszufragen wie bei einer mündlichen Prüfung
Zumindest bessere Rechtschreibung sollts in den generischen wie grundlosen Absagemails schon sein.
- keine Assessment Center (AC) für einfache Mitarbeiterstellen
- der Qualifikation und der Position angemessene Aufgaben im AC verwenden
- nachvollziehbare Begründung für Entscheidungen im AC geben
- eigene zeitliche Rahmenvorgaben einhalten: nicht den ganzen Tag verplanen und die Zwischenentscheidung für mittags ankündigen, dann aber schon um 9 Uhr die Sache beenden.
Erst nach 3 Monaten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch versendet und nochmal 3 Monate später dann eine Antwort. Ein schnellerer Prozess wäre vielleicht mal ganz sinnvoll.
Relevante Dinge im Gespräch erfragen und sich vorstellen lassen. Es ging nur um ein Abtesten. Ein Warten auf eine Antwort von 10 Wochen (nach mehreren unbeantworteten Anragen) - unter aller Kanone.
Ich wurde 1 Stunde warten gelassen. Es gab zwischendurch keine Information und am Gesprächsanfang keine Entschuldigung dafür. Das geht überhaupt nicht. Zwischendurch hatte ich kurz überlegt zu gehen. Das wäre wohl sinnvoller gewesen. Der Gesprächseinstieg war dadurch geprägt von Genervtheit und Fassungslosigkeit. Rückfragen, die ich zu den gestellten Fragen hatte, wurden nicht beantwortet. Fragen waren z.T. missverständlich gestellt bzw. es war nicht klar, auf was die Fragen zielten. Auf Nicht-Wissen erfolgte eine unfreundliche Reaktion.
Professionelle Bewerbungsprozesse, respektvoller Umgang.
Einfach mal Bewerbungs-Eingang bestätigen und dann Bewerber über Ablauf informieren. Das wäre doch nicht schlecht im Jahre 2018, in Zeiten der Digitalisierung. (Ich wartete sieben Monate auf irgendeine Rückmeldung. )
Scheinheilige Zusagen, 0 Kommunikation, Hinhaltetaktik
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