85 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Vorstellungsgespräche
Bundesamt
für
Migration
und
Flüchtlinge
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Sigmaringen als Entscheider beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- An dieser Stelle möchte ich euch allen folgende Tipps geben:
- Wenn ihr zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werdet, bereitet euch gut darauf vor. Informiert euch gründlich auf der Homepage des BAMF und nutzt Plattformen wie Kununu, um typische Fragen zu recherchieren und euch darauf einzustellen.
- Besonders wichtige Themen waren bei mir: der Aufbau des BAMF, das Asylverfahren, die verschiedenen Schutzformen und soziale Fragen. Zu Beginn des Gesprächs wurde ich außerdem gebeten, meinen Lebenslauf darzustellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Was war das denn?
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Dortmund als Dublin-Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Referatsleitung sollte das BAMF dringend abordnen! Zu Beginn des Gesprächs wollte ich Block & Stift für Notizen rausholen. Daraufhin hat mich die Dame regelrecht angepampt: "Lassen Sie die Unterlagen in der Tasche!" Auf meinen Hinweis, dass ich gerne nur Stift & Block rausholen möchte wiederholten sich sowohl Ton als auch Wortwahl. Dann legen Sie doch wie bei anderen Arbeitgebern wenigstens Block & Stift hin für Notizen. Daraufhin folgen aber Fragen mit 5 Unterfragen, die man sich merken soll. Auf meine Nachfrage zu einer fachlichen Frage verzieht die Dame merklich genervt das Gesicht und meint "ich wiederhole jetzt noch genau 1 Mal". Nachfragen am Ende des Gesprächs waren auch nicht erwünscht. Auf meine Frage, was denn die aktuellen Herausforderungen an der Stelle sind, kam nur eine Art Lacher und: Wir suchen motivierte Mitarbeiter. Auf meine Frage, wie groß denn das Team ist bzw. wird kam nur: "Das beantworten wir hier nicht!" Der Ton sowie die Mimik der Dame drückten permanent Missbilligung aus. Dem Personaler ist das wohl durchaus bewusst, da er die Dame mehrmals verlegen angeschielt hat.
Der Personaler sowie die üblichen Anwesenden der Personalvertretungen sowie Pförtner & die übrigen Angestellten, die ich getroffen habe, waren alle sehr nett.
Wenn sie von Bewerbern Professionalität erwarten & dass diese sich intensiv auf fachliche Fragen vorbereiten, dann agieren sie doch bitte ebenfalls wertschätzend & professionell.
Bewerbungsfragen
Aufbau des BAMF
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rückfragen im Bewerbungsprozess werden nicht beantwortet.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Nürnberg als Referent beworben.
Verbesserungsvorschläge
In der Stellenausschreibung einen Ansprechpartner angeben. Aktuell wird eine Funktionsadresse in der Stellenausschreibung angegeben. Fragen an diese Adresse werden jedoch nicht beantwortet.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie bislang keine Antwort auf Ihre schriftlichen Nachfragen erhalten haben. In der Regel werden Anfragen im Funktionspostfach den einzelnen Bearbeiter*innen zugeordnet, welche sie dann zügig bearbeiten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie trotzdem weiterhin im Bewerbungsprozess bleiben.
Ihr BAMF HR-Team
Veralteter und langwieriger Bewerbungsprozess – kein zeitgemäßer Umgang mit Bewerbenden
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Nürnberg als Personalreferentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess war alles andere als positiv. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung hat vier Monate gedauert – ein Zeitraum, der aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß ist und auf potenzielle Bewerbende abschreckend wirken kann.
Darüber hinaus erscheint der gesamte Bewerbungsprozess inhaltlich stark veraltet. Insbesondere die Fokussierung auf die Durchschnittsnote eines Studiums, das in meinem Fall 17 Jahre zurückliegt, halte ich für wenig sinnvoll. Eine stärkere Gewichtung von Berufserfahrung und aktuellen Qualifikationen würde die Auswahlprozesse wesentlich verbessern und besser zu den heutigen Anforderungen des Arbeitsmarktes passen.
Rückblickend bin ich fast erleichtert, dass es nicht geklappt hat. Es wäre ratsam, sich frischen Wind z. B. aus der Privatwirtschaft zu holen, um den Prozess zu modernisieren und stärker an die Realität der heutigen Arbeitswelt anzupassen. Der Eindruck, den der Bewerbungsprozess hinterlassen hat, zeigt, dass hier interner Handlungsbedarf besteht, um zukünftige Bewerbende nicht zu verlieren und konkurrenzfähig zu bleiben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Normalerweise ist es nicht üblich, dass Bewerber*innen monatelang auf eine Rückmeldung zum Stand ihrer Bewerbung warten. Allerdings kommt es in einigen wenigen Fällen durchaus vor, dass grundsätzlich geeignete Personen, die im ersten Schritt nicht zum Auswahlgespräch eingeladen wurden und noch Chancen haben, nicht direkt abgesagt wird. Hier ist es üblich, eine Zwischennachricht zu versenden. Dass dies ist in Ihrem Fall offensichtlich nicht passiert ist, bedauern wir.
Tatsächlich ist es richtig, dass die Abschlussnote eine Rolle bei der Bewertung der Bewerber*innen spielt. Zusätzlich werden aber auch Berufserfahrung und, vor allem im Auswahlgespräch, Motivation für die Stelle, Fachkenntnisse, soziale Fähigkeiten u.v.m. beachtet und berücksichtigt.
Auch wenn der Einstellungsprozess von Behörden wie dem BAMF an manchen Stellen etwas starr scheint: Durch die strukturierte Vorgehensweise stellen wir sicher, dass alle Bewerber*innen nahezu gleich behandelt und bewertet werden.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Stellensuche!
Ihr BAMF HR-Team
Nach Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen kam keine Rückmeldung mehr
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Berlin als Entscheider beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich jemand bewirbt, gehört es sich einfach eine Rückmeldung zu geben, auch wenn es eine Absage ist. Die Unterlagen sind definitiv eingegangen, da es eine Bestätigung per E-Mail gab. Leider kann man auch nicht nachfragen, da Mails nicht beantwortet werden und das Servicecenter nur von 9 Uhr bis 11 Uhr erreichbar ist. Ein konkreter Ansprechpartner wurde in der Stellenbeschreibung nicht benannt. So schützt man sich als Arbeitgeber vor lästigen Nachfragen. Das hat nichts mit modernem Recruiting zu tun. Hier kann man leider keinen einzigen Stern vergeben!
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-Team
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Nachricht und die Bewertung auf Kununu.
Wir bedauern sehr, dass Sie außer der Eingangsbestätigung noch keine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben.
Normalerweise kommt nach der Prüfung der Unterlagen aller Bewerber*innen eine Absage oder die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Natürlich kann es auch sein, dass Sie grundsätzlich geeignet sind, aber andere Bewerbende aufgrund ihrer Qualifikationen zuerst zu einem Auswahlgespräch eingeladen wurden. In diesem Fall sagen wir nicht ab, da es sein kann, dass noch weitere Personen nachgeladen werden. Am Ende des Prozesses sollte aber jede*r eine abschließende Nachricht aus der Personalgewinnung erhalten haben. Aktuell kann es hier zu Verzögerungen kommen, da in diesem Jahr überdurchschnittlich viele neue Mitarbeiter*innen gesucht wurden.
Die schriftlichen Nachrichten der Bewerber*innen sollten aber in jedem Fall bei der verantwortlichen Person ankommen und diese werden zeitnah beantwortet. Es tut uns sehr leid, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Gerne können Sie sich mit einer erneuten Nachfrage an: service@bamf.bund.de, unbedingt unter Bezugnahme auf die Stellenausschreibungsnummer wenden.
Herzliche Grüße
Ihr BAMF HR-Team
Professionell und angenehm!
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAMF in Nürnberg als Entscheider beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Stärke, Diversity-Kompetenz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-Team
Lieber zukünftiger Kollege, liebe zukünftige Kollegin,
vielen Dank für die überaus positive Bewertung Ihres Vorstellungsgespräches bzw. Einstellungsprozesses.
Wir freuen uns, dass Sie alles erfolgreich gemeistert haben und wir Sie bald als neue Kollegin oder neuen Kollegen begrüßen dürfen!
Ihr BAMF HR-Team
Gespräch Ansich toll, aber was danach kam...
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in München als Entscheiderin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
im Nachgang zu Auswahlentscheidungen professioneller und transparenter reagieren, nicht unbegründete Absage verschicken per Mail und das Telefon einhängen bei Nachfrage nach Gründen, Antrag auf vorläufigen Rechtsschutz eingereicht; in Kürze und das muss auch gesagt werden: das Gespräch, die Atmosphäre, und die Interviewer waren allesamt spitze, ich habe mich wohlgefühlt und nach 4 Tagen Vorbereitung auch alles ohne Beanstandung und Nachfrage gut beantwortet, das Gespräch dauerte 65 Minuten, es wurde gesagt, Zusagen kommen kurzfristig und Absagen in bis zu 8 Wochen per Post. 24 Stunden später bekam ich eine unbegründete Absageemail aus Nürnberg gesendet, 3 Sätze. Ich rief in Nürnberg das Referat Personalgewinnung an, ich fragte nach den Gründen, man sagte, ich werde wohl einfach nicht gut genug sein, ich fragte, ob ich jetzt einen RA brauche um die Dokumentation zu sehen zu der meine Person betreffenden Auswahlentscheidung, man antwortete mir, ich möge hier nicht mehr anrufen, nur noch alles per Post und hängte ein. Das ist gelinde gesagt ein starkes Stück. Darauf hin habe ich Widerspruch eingelegt gegen die Entscheidung ( was nach meinem Wissen auch ein anderer Bewerber aus einer anderen Dienststelle tat) und mir einen Anwalt genommen, nicht aber um eingestellt zu werden, sondern um transparent die Gründe zu erfahren, ich bin schon sehr gespannt. Trotz dieser Eskalation möchte ich abschliessend sage, dass im Gespräch selbst man mich sehr respektvoll behandelt hat
Bewerbungsfragen
Klassisches strukturiertes Interview mit Fragenkatalog
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-Team
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
danke für die Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess beim BAMF. Wir freuen uns, dass Sie die Gesprächsführung an sich bzw. deren Professionalität positiv hervorheben. Wir bedauern sehr, dass Sie im Nachgang zu Ihrem Gespräch so ungute Erfahrungen gemacht haben.
Im Rahmen der Auswahlentscheidung möchten wir so transparent wie möglich sein. Das heißt, wir versuchen den Zeitpunkt, an welchem Zu- oder Absagen gemacht werden, realistisch einzuschätzen. Das ist nicht immer einfach, da wir als Behörde Entscheidungen erst bekannt geben dürfen, wenn alle Kandidat*innen ihre Vorstellungsgespräche durchlaufen haben. Dass Absagen nach 8 Wochen per Post zugesendet werden, ist nicht korrekt. Hier wurden Sie offenbar nicht richtig informiert – wir hören bei den Kolleginnen und Kollegen gerne noch einmal nach, wie es dazu kommen konnte.
Absagen werden bei uns, auch im Interesse der Bewerber*innen, schnellstmöglich nach Ende der Vorstellungsgespräche per E-Mail verschickt. Sie sind tatsächlich standardisiert geschrieben, da es die zeitlichen Möglichkeiten nicht zulassen, die Gründe detailliert aufzuschlüsseln. Nichtsdestotrotz kann man diese natürlich bei der Kontaktperson erfragen. Alle Kolleg*innen sind dazu angehalten, noch offene Fragen nach den Auswahlgesprächen zu beantworten oder die Anfragen an die richtigen Stellen weiterzugeben.
Gerne können Sie uns bei offenen Fragen zu Ihrer Absage unter Ref11FPosteingang@bamf.bund.de erreichen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Ihr BAMF HR-Team
Faires und sehr strukturiertes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge als Bürosachbearbeitene Asylverfahrenssekretariat beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war rundum zufrieden. Schnell, fair mit einer angenehmen Gesprächsatmosphäre.
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person wurden wenig persönliche Fragen gestellt, Stärken und Schwächen, situative Fragen. Während man in anderen Vorstellungsgesprächen nicht stur den Lebenslauf wiedergeben sollte, sondern sich auf die für die Stelle relevanten Punkte bezieht und auch gerne etwas Privates preisgeben soll, ist es hier genau das Gegenteil.
- Ich empfand das Gespräch sehr positiv. Natürlich gibt es den vorgefertigten Fragenkatalog, dieser ergibt aber Auswahlprozess Sinn. Meine Gesprächspartner waren sehr freundlich und wertschätzend, ich merkte schnell, das sich viel Mühe gegeben wurde den sonst starren Interviewprozess angenehm zu gestalten. Meine Fragen wurden schon beantwortet, bevor ich sie stellen konnte. Es machte alles einen sehr professionellen Eindruck auf mich. Ich persönlich finde es gut, dass Privates wie Hobbys ect. aussen vor blieben und ich nur nach meiner fachlichen Eignung beurteilt wurde. Man erklärte mir, dass ich nach 4 bis 6 Wochen mit einer Rückmeldung rechnen kann, es vergingen jedoch keine 3 Wochen.
- Die schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen, da alles transparent und professionell ablief. Selbstverständlich muss man sich als Bewerber im Klaren sein, dass man sich nicht in der freien Wirtschaft bewirbt und der Auswahlprozess hier an strenge Vorgaben geknüpft sein muss.
- Fragen zum Werdegang gab es nur insoweit, dass man kurz seinen Lebenslauf wiedergibt. Warum man wechselt oder warum man Dieses oder Jenes studiert hat waren nicht relevant. Ich fand es gut, da man sich ja aus einem persönlichen Grund auf die Stelle bewirbt. In anderen Vorstellungsgesprächen finde ich das auseinanderpflücken des Lebenslaufs unangebracht und teilweise auch übergriffig. Ich kann nur Positives sagen und bin gespannt wie es weitergeht.
- Situative Fragen, Fragen über das BAMF, fachliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe zukünftige Kollegin,
lieber zukünftiger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihr Vorstellungsgespräch beim BAMF so ausführlich zu kommentieren.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie das Gespräche als fair, wertschätzend und angenehm empfunden haben. Schön auch, dass Sie auf den Sinn des vorgefertigten Fragenkatalogs hinweisen und in diesem Zusammenhang die Vorgaben, die man im Einstellungsprozess im öffentlichen Dienst berücksichtigen muss, erwähnen. Tatsächlich zählen für uns neben der fachlichen Eignung auch die soziale Kompetenz und die Motivation, die jemand für die Ausübung einer Stelle mitbringt.
Wir freuen uns Sie bald als neuer Kollege oder neue Kollegin im #TeamBAMF begrüßen zu dürfen.
Ihr BAMF HR-Team
BAMF TRIER!! sehr enttäuscht von einer Bundesoberbehörde und sehr unprofessional
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Migration und Flüchtlinge als mehrere Bürosachbearbeitendeim Asylverfahrenssekretariat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma einstellen möchtet, bietet ihnen bitte direkt einen Arbeitsplatz an, ohne andere Menschen unnötig einzubeziehen.
Bewerbungsfragen
Langjähriger Erfahrung im öffentlichen Dienst
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback, das Sie bei Kununu hinterlassen haben.
Tatsächlich beschäftigt das BAMF in einigen Bereichen aktuell Zeitarbeitnehmende. Diese müssen sich aber aus Gründen der Gleichbehandlung genauso auf die ausgeschriebenen Festanstellungen bewerben und den Bewerbungsprozess durchlaufen wie jede andere Person auch. Hierbei wird niemand benachteiligt bzw. bevorzugt, da alle Bewerbenden die gleichen Fragen gestellt bekommen und nach den gleichen Kriterien beurteilt werden - unabhängig davon, ob sie zuvor bereits über die Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt waren oder nicht.
Wir suchen aktuell verstärkt Personal und möchten mit unserem Auswahlprozess jeder Bewerber bzw. jeder Bewerberin die Chance geben, dauerhaft ein festes Teammitglied im Bundesamt zu werden.
Ihr BAMF HR-Team
BAMF verspricht Zusage und sagt anschließend wieder ab, auf Emails wird nicht reagiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge in Nürnberg als Asylverfahrenssekretär beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzen der Bewerber, Professionelles recruiting, Transparenz
Bevor die Sicherheitsüberprüfung durchgeführt werden konnte, habe ich wie bereits erwähnt eine Absage erhalten.
Auch der zuständige Sachbearbeiter für die Sicherheitsüberprüfung hat sich über die Zu- und Absage gewundert. Nennen Sie mir doch gerne Ihre Kontaktdaten damit wir den Sachverhalt klären können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
BAMF HR-TeamSocial Media Manager
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Sie schreiben: "Erst Zusage und sagt anschließend wieder ab, auf Emails wird nicht reagiert".
Das können wir nicht ganz nachvollziehen. Nach einem erfolgreichem Vorstellungsgespräch gibt es bei uns im besten Fall eine Zusage. Im zweiten Schritt muss diese allerdings noch von den Gremien bestätigt werden - was bei guter Begründung immer der Fall ist. Darüber hinaus müssen die Erfolgskandidaten und -kandidatinnen eine Sicherheitsüberprüfung durchlaufen. Das Nichtbestehen dieser wäre der einzige Grund aus dem wir gesetzlich verpflichtet sind, eine Zusage wieder zurückziehen zu müssen.
Die Wertschätzung der Bewerber*innen und Professionalität im Auswahlprozess ist uns sehr wichtig, ebenso eine gute Betreuung: Es steht jedem Bewerbenden eine konkrete Ansprechperson aus der BAMF-Personalgewinnung zur Verfügung, an die sämtliche Fragen, auch nach dem Vorstellungsgespräch, gerichtet werden können.
Gerne können Sie Ihre Aussage nachträglich in Ihren Kununu-Account bearbeiten und weiter ausführen, damit wir transparent auf Ihren Vorwurf eingehen können.
Freundliche Grüße
vom BAMF HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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