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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die BDK scheint Ihre Gründe dafür zu haben, warum Sie Stellen immer und immer wieder ausschreiben und allen Bewerbern absagen, keine Frage. Aber das Umgehen mit den Kandidaten, sollte darunter nicht leiden.

Die Stellen sind zum Teil seit Ewigkeiten in den gängigen Börsen und werden nur aktualisiert.

Spart euch die Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Automatisierter Bewerbungsprozess über ein Bewerbungstool, das dem Personalbereich sicher einen großen Teil der Administration abnimmt. Ist das zeitgemäß oder nur Faulheit sich mit dem Mensch, den Bewerber auseinanderzusetzen? Wo bleibt die Wertschätzung in diesem Prozess?
Erst nach langem Warten auf eine persönliche Kontaktaufnahme - mein Profil entsprach der ausgeschriebenen Position - selbst den Kontakt aufgenommen. Und, ach huch!, da war ja noch eine Bewerbung. Nein, also die Bewerbungsunterlagen sind just in diesem Augenblick aus dem Fachbereich zurück gekommen und leider nicht in der engen Auswahl. Was für ein Zufall, das ich gerade jetzt anrufe ... Das tolle HR-Tool schickte mir dann sofort eine sehr unpersönliche Absage. Die junge Dame am Telefon war schlichtweg überfordert, meine Frage zu beantworten, welche Kriterien denn in meinem Profil fehlten oder nicht dem Wunsch entsprachen. Reden die überhaupt miteinander? Meine Wertschätzung diesem Arbeitgeber gegenüber ist jetzt gen Null.
Hierfür kann leider kein 'Fleiss'-Sternchen gegeben werden.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein offener Austausch. Eher ein Gespräch als nur Fragen und Antworten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jedem Arbeitgeber ist freigestellt ob er einen Bewerber einstellt oder zumindest zum Gespräch einzuladen, aber man sollte bei einer Absage zumindest bei der Wahrheit bleiben. Wenn die BDK schreibt, dass man die Unterlagen an den Fachbereich weitergeleitet hat und man bekommt dann 3 Tage später eine Standard-Absage ist das schon verwunderlich. Richtig ärgerlich wird es, wenn man anschließend durch Zufall erfährt das der Fachbereich die Bewerbung gar nicht vorliegen hatte und auch gar nichts von der Bewerbung wusste.
Daher sollte die Personalabteilung sich mal hinterfragen wie man mit Bewerbern umgeht, vor allem wenn man Probleme hat Mitarbeiter zu finden und unter Personalknappheit leidet.

Verbesserungsvorschläge

teilweise zeitnaher reagieren

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen im Bewerbungsprozess übersteigen die gewünschte Qualifikation. Sehr anspruchsvoll!

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung von der Bewerbung bis zur Einladung zum Interview hat etwas lang gedauert. Das Gespräch war sehr offen und angenehm, danach kam das Feedback zeitnah und es wurden Entwicklungsfelder aufgezeigt. Vielleicht versuche ich es zu einem späteren Zeitpunkt erneut mit einer Bewerbung.

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Manche Dinge könnte man modernisieren, z.B. den Bewerberbogen. Außerdem könnte man den Bewerbungsprozess vorab schon deutlicher kommunizieren (2 Vorstellungsgespräche).

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