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Scotland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionell, schnell und doch menschlich. Man hat nicht das Gefühl einer von vielen zu sein. Persönliche Anrufe; E-Mails sind keine Textvorlagen.

Verbesserungsvorschläge

The treatment of rejected candidates is rude. Even after interviewing, the feedback given is: "Fortunately, we were able to receive a positive response to our job advertisement(...)" ... What a way to brag!... and Why say that? Arrogance or Laziness... both?
To me this is a clear indicator of how a company treats not only the candidates, but also the employees.
How you treat others shows what you are, not your statistics.

Verbesserungsvorschläge

lieber sterbe ich als für Sie zu arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren freundschaftlich und kameradschaftlich. Eher ein Austausch auf Augenhöhe ohne Trickfragen. Die Kollegen waren durchweg sehr sympathisch.

Wirklich beeindruckend war die Reaktionszeit. Versprechungen wurden immer eingehalten und Fragen am gleichen Tag beantwortet.

Alle Gespräche fanden über Teams statt. Eine Einladung ins Büro hätte ich aber trotzdem begrüßt. Nur so kann man sich ein komplettes Bild vom Arbeitgeber machen. Da gibt's dann auch den Punkt Abzug.

Verbesserungsvorschläge

Leider gar keine Rückmeldung auf eine qualifizierte Bewerbung. Da die Stellenanzeige auf Englisch war, habe ich auch sowohl meinen Lebenslauf als auch das Anschreiben in Englisch verfasst (speziell für diese Stelle). Es kam allerdings nicht mal eine Absage...
Ich habe mittlerweile eine ähnliche Position woanders gefunden. Anscheinend waren also meine Qualifikation und Erfahrung nach Meinung der anderen Bank doch passend.
Irgendeine Rückmeldung zu geben ist wohl nicht zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten 3 Aufgaben, bspw. Rollenspiel, absolviert werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem sehr schneller Ablauf: zwischen Bewerbung über einen Personalberater bis zum Vertragsangebot dauerte es weniger als zwei Wochen. Dazwischen zwei Gespräche mit jeweils zwei Vertetern der Führungsebene. Es herrschte stets eine gute Atmosphäre und es wurde alles so gehalten wie es im Gespräch versprochen wurde wie ich im Nachhinein sagen kann nachdem ich bei der BoS begonnen habe.

Bewerbungsfragen

Es war ein echter Dialog mit Fragen und Gegenfragen, es wurden keine "Checklistenfragen" abgearbeitet. Alles in allem ein sehr individuelles Gespräch, bei dem natürlich auch Standards wie Wechselmotivation etc. gefragt wurden.

Verbesserungsvorschläge

In der Einladung wurden gleich Gehalt, Arbeitszeiten usw. mitgeteilt.

Das Assessment Center war eine neue Erfahrung. Die Atmosphäre war sehr gut, die BoSler sehr nett. Die Aufgaben haben (denke ich) einen guten Eindruck über die zukünftige Arbeit vermittelt. Nach den Tests gab es einen Snack und dann etwas Freizeit. Das anschließende Gespräch war auch sehr angenehm und überzeugend.

Leider hat es nicht geklappt. Aber ich habe noch nie eine so positive, wohlwollende Absage bekommen. Ich hatte mich doch glatt gefragt, wieso es denn keine Zusage war...Ich wurde darauf hingewiesen, dass ich es doch noch mal probieren möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es werden viele situative Fragen gestellt, anhand derer der AG mglw. erkennen kann, ob der Führungsstil, die Lösungsorientierung, die Herangehensweise an bestimmte Aufgaben zu dem Unternehmen passen. Ich habe mich sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt in den Gesprächen.

Bewerbungsfragen