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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre ist sehr ausgeglichen und angenehm, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Die Vorgesetzten sind authentisch und zugänglich, was die Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtert. Zudem wird Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt, was das Arbeitsklima weiter verbessert
1.) Hervorrangende Trainingsabteilung. Mitarbeiter wird nie alleine gelassen. Durch klare Prozesse und Arbeitshilfen hat man die volle Unterstützung für die tägliche Arbeit. Ansprechpartner für weitere Fragen immer gegeben. Tolles Buddy-System.
2.) Die Einarbeitungszeit ist sehr gut strukturiert. Man wird sehr gut abgeholt und kommt bei allen neuen Aufgaben immer sehr gut mit.
3.) Hervorragende Kollegen, die immer zur Unterstützung bereit sind. Eine Folge der gelebten Unternehmenskultur.
4.) Sehr flexible Urlaubsplanung möglich.
5.) Sehr gutes übersichtliches und arbeitnehmerfreundliches Ticketsystem zur Bearbeitung ...
Viele Möglichkeiten und Angebote mit Kollegen zu interagieren (Teamevents, auch teamübergreifend, Unternehmensfeiern), offene Kommunikation und Wertschätzung (zB Präsente zu Weihnachten) wird gelebt.
Ein super aufgeschlossenes Team, auch wenn überwiegend im Home Office, man gehört gleich dazu und fühlt sich wohl. Man lernt viel und ist ständig im Austausch mit den Kollegen.
Weitere Plus-Punkte: Du-Kultur, gute Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine tolle Lage im Zentrum von Berlin!
Teamwork und super Vorgesetzte.
Der monetäre Verdienst entspricht nicht den Erwartungen und könnte verbessert werden. Ein höheres Gehalt würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern. Zudem könnten klarere und transparentere Kommunikationswege bezüglich der Gehaltsstruktur und -entwicklung hilfreich sein.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Befristung des Beschäftigungsverhältnisses auf zwei Jahre ohne Möglichkeit einer vorzeitigen Entfristung. Eine frühzeitige und klare Kommunikation über die Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter wäre wünschenswert
Es ist vielleicht kaum zu glauben, aber ich kann nichts 'Schlechtes' sagen. Ich habe gewechselt, um ins Ausland zu gehen. Andernfalls waere ich definitiv noch viele Jahre geblieben. Team, allgemein die Kollegen, die Themen, die Lage, die Verguetung, alles top! Ich wuerde auf jeden Fall zurueckkehren :-)
IT Infrastruktur ist sehr schwierig
Nichts gravierendes.
Nichts wirklich schlechtes zu berichten. IT "Bestell"-Prozesse und Hardware verlangsamen die Arbeit und die Dynamik aber das alles kann man verbessern.
Während die Arbeitsatmosphäre und die Authentizität der Vorgesetzten sehr geschätzt werden, gibt es Verbesserungspotenzial im Bereich der Vergütung. Ein wettbewerbsfähigeres Gehalt würde nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch die Motivation und Bindung an das Unternehmen stärken. Zudem könnten regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und transparente Kommunikationswege bezüglich der Gehaltsstruktur dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Belegschaft weiter zu fördern.
Noch transparenter mit manchen Informationen umgehen.
Mehr Präsenz am Markt
Essenszuschläge oder Coupons zB Sodexo wären top
IT Ausstattung dringenst aktualisieren, offenere Netze für Entwicklung Andenken.
- Mehr Frauen im Team einstellen, um ein gesünderes Gender Balance zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Lloyds Bank - Bank of Scotland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Internationales Unternehmen und ausgewogener Männer/Frauenanteil
Frauen, Männer, Vorgesetzte - alle werden gleich behandelt.
In meinem Umfeld gab es keine mir bekannten Themen von Ungleichberechtigung gegenueber Frauen, LGBTQ, Menschen mit Behinderungen, unterschiedlicher Kulturen etc. Gerade, dass dieser Arbeitgeber so bunt an Kultur und Menschen ist, machte ihn fuer mich sehr besonders.
Abhängig von der Position, in der Regel wird nicht unterschieden, ausschließen kann ich das nicht, es gibt einige weibliche Führungskräfte, aber überwiegend Männer
Die Zahl an Frauen im Unternehmen steigt (auch in den Führungspositionen). Ausgeglichenes Verhältnis aus männlichen und weiblichen Mitarbeiter. Keine Benachteiligung - auch bei interner Weiterentwicklung beobachtet der Betriebsrat gründlichst die Bewerbungsverfahren.
Knapp 30 Nationalitäten sind vertreten und machen die Arbeit mit den Kollegen umso spannender.
Mitarbeiter mit Behinderungen erhalten alle notwendigen technischen Ausstattungen auch wenn diese kostspielig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyds Bank - Bank of Scotland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Fast alle Azubis haben das Unternehmen nach höchst erfolgreichen Ausbildungsanschluss verlassen… qualifizierte Angestellte haben das Unternehmen auf Grund von Perspektivlosigkeit und schlechter Bezahlung verlassen
Es gibt theoretisch viele Möglichkeiten z. B. bei uns vom Agent zum Senior, aber auch sehr viele Mitbewerber und weniger Möglichkeiten sich über den eigenen Tellerrand(Abteilung) hinweg zu entwickeln.
in weiter Ferne
Hahahahahahah
das scheitert schon am teamleiter, die würstchen baumeln stes nur vor der Nase, man erreicht sie aber nicht. die leute sollen an dem platz wo sie sind buckeln bis sie umfallen und zahlen bringen, entwicklung nicht nötig, wohin auch? ist doch alles nur Fabrikfertigung, Massenproduktion am PC, volldigitalisiert, aber dazu kommt noch schlechtgemachte Software, was die Leute zustzlich fertig macht
