67 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Barclays Consumer Bank Europe Vorstellungsgespräche
Barclays
Consumer
Bank
Europe
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reibungsloser schneller Ablauf Individuelle Terminwünsche wurden berücksichtigt Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei Barclays Consumer Bank Europe als Operation Agent Customer Care beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
./.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gutes Recruiting, man wird an die Hand genommen und sehr gut vorbereitet.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Barclays Bank Ireland PLC Hamburg Branch als Kundenberaterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen.
- Wie würden mich ehemalige Kolleg*innen beschreiben.
- Wir würde ich in bestimmte Situationen reagieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Von Beginn der Bewerbung bis hin zum Angebot, ein sehr toller Support.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Barclays Consumer Bank Europe als Fraud Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Starker Fokus auf Erfahrungen und Umgang mit Problemen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Alles smooth & einwandfrei
Bewerber/inHat sich 2024 bei Barclays Consumer Bank Europe als Risk Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsprozess ist super gelaufen. Kann eigentlich keine Verbesserungsvorschläge geben
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Es könnte kaum besser sein
Bewerber/inHat sich 2024 bei Barclaycard als Fraud-Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Haben sie in ihrem Berufsleben schon einmal eine Situation gehabt, in der sie ihre Effektivität steigern konnten? Wenn ja, wie?
- Warum haben sie beim alten Arbeitgeber gekündigt?
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Professionalität des Gesprächs
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Außen hui, innen pfui.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Barclays Bank Ireland PLC Hamburg Branch beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor über zwei Monaten auf eine Stelle bei Barclays beworben. Auf dem Bewerber-Dashboard steht seitdem: „Ihre Bewerbung wurde als qualifiziert eingestuft und kann nun überprüft werden.“ Leider habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Es ist enttäuschend, dass der Bewerbungsprozess so schleppend verläuft, besonders bei einem so renommierten Unternehmen wie Barclays, das hohe Standards und Effizienz verspricht. Zwei Monate ohne jegliche Kommunikation ist inakzeptabel.
Dieser Mangel an Transparenz hinterlässt einen schlechten Eindruck und lässt Zweifel an der Professionalität des Unternehmens aufkommen..
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Professionalität des Gesprächs
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Schneller und angenehmer Bewerbungsablauf und tolle Bewebungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2024 bei Barclaycard als Kundenbetreuer*in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab keine Verbesserungsvorschläge. Noch nie so angenehme Bewerbungsgespräche geführt!
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Oldschool Bewerbungsprozess: Nett, aber aus der Zeit gefallen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Barclays Consumer Bank Europe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Zeit zwischen den Interviews vergehen lassen bzw. Termine zeitnah vereinbaren bei langen Pausen
- Bewerbern mehr zutrauen: Keine detaillierte Teams-Anleitungen oder sonstige "Tipps" versenden. Jeder qualifizierter Bewerber ist heutzutage in der Lage, ein Videointerview zu starten. Es reicht aus, nur Kontaktdaten für Probleme bereitzustellen. Sonst wirkt es, als wären virtuelle Meetings in Ihrem Unternehmen eine komplizierte Hürde mit Erklärungsbedarf (kein innovatives Umfeld)
- Interviews waren zwar nett, aber unstrukturiert und zu lang. Lieber eine Konversation herstellen, statt altmodischen Fragenkatalog abzuarbeiten
- Durch den evtl. bevorstehenden Verkauf der Marke Barclays, wurde vom Recruiter eine negative Stimmung erzeugt. Dies ist nicht förderlich
- Per E-Mail kommunizieren, wie es bei allen anderen Unternehmen üblich ist
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Es verlief alles Problemlos. Das Unternehmen Barclays hat sich immer Zeit für mich und meine Fragen genommen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Barclays Consumer Bank Europe als Kundenbetreuer Kreditkarte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Super Ablauf
Bewerber/inHat sich 2023 bei Barclays Bank Ireland PLC Hamburg Branch als Senior Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- meine Stärken und Schwächen, meine Ziele und meine Interessen
- nachdem ich von mir und meinem Werdegang erzählte kamen hierzu keine Fragen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.