Barmenia 

Versicherungen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Schnellere und konsistente Rückmeldungen im Bewerbungsprozess: Eine Wartezeit von drei Wochen ohne Rückmeldung ist unprofessionell und führt zu Frustration. Ein strukturierterer Prozess mit klaren Zeitplänen für Rückmeldungen zeigt Wertschätzung gegenüber Bewerbern.

2. Klare Kommunikation des Gehaltsrahmens: Transparenz in der Gehaltsfrage ist entscheidend, insbesondere wenn das Angebot unter dem Branchendurchschnitt liegt. Eine frühzeitige und offene Kommunikation vermeidet Missverständnisse und unnötige Zeitverschwendung.

3. Verlässlichkeit und Konsistenz im Bewerbungsablauf: Bewerber erwarten einen professionellen Umgang. Eine revidierte Absage und wechselnde Entscheidungen hinterlassen einen negativen Eindruck. Ein klarer, durchdachter Prozess ohne Widersprüche ist für die Bewerberzufriedenheit entscheidend.

4. Strukturierter und wertschätzender Umgang in Interviews: Mehrfache Terminänderungen und Unsicherheiten im Bewerbungsverlauf, wie eine revidierte Absage, sind irritierend. Klare und verbindliche Schritte im Bewerbungsprozess sind essenziell, um Vertrauen aufzubauen und das Unternehmen positiv darzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Keine - Hier lief alles so, wie man es sich wünscht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kann wirklich nur uneingeschränkt Positives berichten. Es wurden alle Timings verbindlich eingehalten, die Gespräche waren ehrlich und auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Barmenia für eine Stelle beworben und musste einen Einstellungstest absolvieren. Nachdem ich diesen Test erfolgreich abgeschlossen hatte, hörte ich zwei Wochen lang nichts von ihnen. Als schließlich die Antwort kam, wurde mir mitgeteilt, dass die Stellen bereits vergeben worden seien.

Diese Art der Vorgehensweise ist äußerst enttäuschend und wirft ein schlechtes Licht auf die Professionalität der Barmenia. Es ist inakzeptabel, Bewerber so lange im Ungewissen zu lassen und dann ohne klare Erklärung mitzuteilen, dass die Stellen bereits besetzt sind. Und schon vor allem die Bewerber den Einstellungstest erst schreiben zulassen, wenn die Anzahl an Bewerbern begrenzt ist. Dies zeugt von einem ernsthaften Mangel an Engagement für potenzielle Mitarbeiter und wirft Fragen zur Transparenz und Fairness des gesamten Auswahlprozesses auf. Besonders ironisch ist, dass die Stellenangebote immer noch auf allen gängigen Bewerbungsportalen ausgeschrieben sind.

Ich rate allen zukünftigen Bewerbern, ihre Erwartungen an die Professionalität dieses Unternehmens kritisch zu überdenken und sich möglicherweise nach Arbeitgebern umzusehen, die eine transparente und faire Behandlung ihrer Bewerber gewährleisten.

Verbesserungsvorschläge

Den Abstimmungsprozess über alle Phasen der Bewerbung transparenter gestalten.
Den Mitarbeitern die Grundlagen der Abstimmung vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Ich für meinen Teil habe keinen Verbesserungsvorschlag. Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess sehr professionell und freue mich bereits heute auf meinen ersten Arbeitstag!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Gespräch wurde gefragt, welches Team bevorzugt wird, obwohl das Interesse an einem der Teams aufgrund Abweichungen der Hauptaufgaben von der Stellenbeschreibung gering war. Dennoch wurde man unter dem Vorwand eines zweiten Meetings am selben Tag dazu gedrängt, das erste Team zu treffen, was sich als irreführend erwies. Dies verstärkte den Eindruck einer unklaren und unprofessionellen Herangehensweise im Bewerbungsprozess. Insgesamt war die Erfahrung enttäuschend und wirkte desorganisiert.

Bewerbungsfragen

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