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2025

248 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

248 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach 3 Monaten keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei BARMER in Stuttgart als Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Seit 3 Monaten bin ich im Bewerbungsprozess und hab bis heute keine Antwort erhalten und wenn man anruft wird man “freundlicherweise” weiter verbunden aber dann bricht die Verbindung plötzlich ab.
Respektlos

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BARMER, Employer Branding
BARMEREmployer Branding

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Unsere Zielsetzung ist es eigentlich, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung oder Zwischenstände zum Bewerbungsprozess zu geben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus Wuppertal

Respektlos

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BARMER in Dresden als Mitarbeiter im Zuzahlungsteam beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Menschen mit Respekt begegnen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

BARMER, Employer Branding
BARMEREmployer Branding

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess genommen haben. Was sie beschreiben entspricht nicht unserer Zielsetzung. Gerne würden wir mehr dazu erfahren, wie Sie den Prozess bei uns erlebt haben und woran genau es gehakt hat.
Ich freue mich daher, wenn Sie sich unter der 0800 333004 991147 bei mir melden.
Herzlichen Dank im Voraus!
Viele Grüße aus Wuppertal und alles Gute
Norina Millard

Es ist unreflektiert, wenn eine Krankenkasse "Gesundheit" wünscht

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BARMER in Wuppertal als Referent Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Entschlacken + reflektieren

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

BARMER, Employer Branding
BARMEREmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Leider können wir Ihre Anmerkung jedoch nicht nachvollziehen.
Als Krankenkasse stehen wir für die Förderung der Gesundheit unserer Versicherten ein. Dabei stellen wir mit unseren präventiven und therapeutischen Leistungen die Gesundheit von Millionen Menschen in Deutschland sicher und unterstützen sie im Krankheitsfall bei der bestmöglichen Versorgung, Beratung und Genesung.
Viele Grüße aus Wuppertal

Ghosting - Keine Rückmeldung. Selbst auf Nachfrage nicht.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei BARMER in Wuppertal als Trainee Controlling/Data Analytics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren, d.h.:
- Auf E-Mails antworten
- Auf Nachfragen reagieren
- Auf alternative Terminvorschläge reagieren

Sowohl per E-Mail als auch über das Portal der BARMER habe ich den vorgeschlagenen Termin abgesagt. Ich musste an dem entsprechenden Tag arbeiten. Auf meine vier Terminvorschläge habe ich jedoch keine Rückmeldung erhalten.
Auch auf Nachfrage bei der entsprechenden Ansprechperson innerhalb der Personalabteilung, gab es bis zum heutigen Zeitpunkt keine Rückmeldung.
Das Gespräch wäre am 03.08.21 gewesen. Die Absage und E-Mail mit Terminvorschlägen übermittelte ich am 22.07.

Bewerbungsfragen

  • Es gab vorab eine Excel Datei mit Vertriebsdaten.
  • Aufgabe:
  • Wie bewerten Sie den vertrieblichen Erfolg der Vertriebsregionen im Jahr 2019?
  • Bitte bereiten Sie eine kurze Präsentation Ihrer Erkenntnisse und Bewertungen vor (Umfang ca. 5-10 Minuten).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

BARMER, Employer Branding
BARMEREmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess eine negative Erfahrung gemacht haben. Die von Ihnen geschilderte Situation entspricht nicht unserem Standard oder unserer Zielsetzung. Ein wertschätzender Umgang mit Bewerbenden ist uns wichtig, auch in der Kommunikation.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viele Grüße

Sehr wertschätzender Umgang inkl. persönlichem Feedback-Gespräche nach dem Bewerbungsprozess.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BARMER in Wuppertal als Controller/ Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge. Der Bewerbungsprozess war eine äußerst angenehme Erfahrung (trotz Absage).

Bewerbungsfragen

  • Z.B.
  • Was verwirrt Sie an anderen Menschen
  • Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine neue Aufgabe erhalte? Bearbeiten Sie diese alleine oder direkt im Team?
  • Angenommen, wir befragen eine Person die Sie mag und eine die Sie nicht mag. Welche positive Eigenschaft würden beide Personen bei Ihnen beschreiben.
  • Fragen zum Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Interview geführt danach leider nie ein Feedback erhalten

2,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei BARMER als Leitender Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich ein Bewerber die Mühe macht, Unterlagen aufzusetzen und ein Bewerbungsgespräch zu führen, sollte man ihm wenigstens ein Feedback geben… Leider sehr unprofessionell an der Stelle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie haben vollkommen recht! Unser Standard ist es, allen Bewerberinnen und Bewerbern ein konstruktives Feedback zu erteilen, unabhängig davon, wie die Entscheidung ausgefallen ist.
Da wir häufig mehrere vielversprechende Gespräche führen, kann es teilweise zu längeren Abstimmungsprozessen kommen.
Sollten Informationen tatsächlich ganz ausgeblieben sein, tut es uns leid! Wir empfehlen, falls der Prozess etwas länger dauert, mit einer kurzen E-Mail oder einem Anruf einen der Gesprächsteilnehmer zu kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen frohe Weihnachtsfeiertage mit Ihren Liebsten und einen guten Rutsch ins neue Jahr.

Von 100 auf 0...

3,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei BARMER als Sozialversicherungsfachangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerbern mehr Zeit für ihre Entscheidung einräumen, da man von ihnen nicht erwarten kann, dass sie eine so wichtige Entscheidung innerhalb von ein paar Tagen treffen!
Einem Bewerber eine Zusage zu erteilen, ihm sogar den Ausbildungsvertrag zu geben und dann wenn man sagt, man möchte noch ein paar Tage überlegen, ein fehlendes Interesse zu unterstellen und abzusagen, geht meiner Meinung nach nicht in einem Unternehmen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Man erhält keinerlei Antwort auf eine Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei BARMER in Wuppertal als Teamleiter-IT Infrastruktur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern wenigstens eine Antwort geben. Ob positiv oder negativ.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

erst einmal vielen Dank für Ihre Bewerbung und das Interesse an einer Tätigkeit bei uns. Für die Position "Teamleiter IT-Infrastruktur" haben wir sehr viele qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten und befinden uns momentan noch in der Sichtungsphase der Unterlagen. Hierbei möchten wir qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten, die eventuell für eine alternative Stelle geeignet sind, nicht vorschnell absagen. Da diese Themen und Möglichkeiten auch mit dem Fachbereich abgestimmt werden müssen, nimmt eine ausführliche Prüfung teilweise mehr Zeit in Anspruch als ursprünglich geplant und von unserer Seite gewünscht. Auf Nachfrage beim Fachbereich kann ich Ihnen aber versichern, dass die Rückmeldungen zeitnah erfolgen werden. Vielen Dank für Ihre Geduld und vielleicht bis ganz bald.

Liebe Grüße aus Wuppertal

Sehr schnelles, unkompliziertes und positives Bewerbungsverfahren

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei BARMER in Kiel als Sozialversicherungsfachangestellte beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Fragen bezogen auf:
  • Teamfähigkeit, Vorteile einer Gruppenarbeit und die eigene Rolle in der Gruppe
  • eigene Meinung zu den wichtigsten Aspekten einer Präsentation
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Selbsteinschätzung
  • das Reinversetzen in eine Situation
  • Hobbys
  • schlechte/gute Erfahrungen/Erinnerungen, die einen prägen
  • die eigenen Präferenzen auf spezielle Situationen
  • Warum entschieden Sie sich für die Barmer?
  • Wo sehen Sie einen Unterschied zwischen der Barmer und den anderen Krankenkassen?
  • Welche erste Erfahrungen haben Sie bereits in Ihrem Praktikum gemacht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung zu unserem Bewerbungsverfahren. Wir freuen uns sehr, dass Sie in positives Erlebnis hatten und mit unseren Bewerbungsprozess zufrieden waren.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für den weiteren Prozess und Ihre beruflichen Zukunft!

Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BARMER in Kiel als Sozialversicherungsfachangestellte beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Eigenschaften, Leistungen, warum mich einstellen
  • Warum die BARMER, schulische Tätigkeiten
  • Viele persönliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten und für die vielen Sterne!

Es freut uns sehr, Ihnen einen Ausbildungsplatz anbieten zu können und Sie im nächsten Jahr als Azubi bei uns zu begrüßen. Auch in der Zeit vor Ihrem Ausbildungsstart möchten wir schnell und unkompliziert für Sie da sein. Das heißt, wenn Ihnen noch etwas auf der Seele brennt, melden Sie sich immer gerne bei uns.

Beste Grüße aus Wuppertal

Wir setzen auf Transparenz

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