BARMER

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach alles

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- mehr ein Gespräch führen als eine Befragung
- vorab reflektieren: Suche ich wirklich diese Position? Welche Voraussetzungen muss diese Rolle üblicherweise erfüllen? Was ist bei uns besonders - und wie kann ich das schon vorab kommunizieren?
- Zeit für Fragen des Bewerbers lassen
- Menschen zum Gespräch einladen, mit denen man auch wirklich arbeiten würde - und nicht nur Vorgesetzte
- sich um ein angenehmes Gesprächsklimar bemühen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Offenheit nicht nur schreiben, sondern auch umsetzen. Das fängt schon in einer Mail an, wenn es um die Einladung zum Gespräch geht. Vor und nach dem Gespräch ist es ein "entspanntes" Kennenlernen, während des Gespräch gilt eine starre und klare Vorgabe, mit vorbereitetem Fragebögen. Individuelle Fragen gibt es kaum bis gar nicht. Alles läuft nach Schema X.

Professionalität: Mitarbeiter*in / potentielle Vorgesetzte*r schaut während des Gesprächs gelangweilt durch den Raum, schaut zum Fenster hinaus und gähnt vor sich hin, ich hätte es noch entschuldigt, wenn die Hand davor gewesen wäre...

Gegen Ende des Gesprächs wurden alle hektisch (aus dem Nichts kommen noch Fragen hoch) und es wurde gefühlt schnell abgehandelt. Zudem muss ich erwähnen, dass die Organisation des zeitlichen Rahmens unglücklich war. Es wurden laut der Aussage vor Ort stündlich Gespräche geführt, die so eng getaktet waren, dass ich allein schon 20 Minuten nach meinem offiziellen Termin warten musste.

Die Bewerbung, der Prozess und das Gespräch war eine Erfahrung wert. Ich war und bin zum Glück nicht abhängig gewesen von diesem Job oder Arbeitgeber - ich habe meinen sicheren Job und kenne nun die eigenen Vorteile, für diese Erkenntnis kann ich danken, jedoch wird es keine Bewerbung mehr bei der BARMER geben.

Bewerbungsfragen

Zu den Fragen kann ich leider nichts mehr sagen. Vorbereiten kann man sich hier nicht. Alles was zählt ist fachliche Kompetenz, methodische oder soziale Kompetenz ist nur bedingt bis gar nicht gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Einreichen der Bewerbung erhielt ich eine Eingangsbestätigung. Dann kam wochenlang gar nichts. Am Arbeitstag vor dem eigentlichen Besetzungstermin der Stelle kam dann doch noch eine Rückmeldung auf die Bewerbung. In Form einer Absage. Hier erneut zu erläutern, was am Bewerbungsprozess verbessert werden könnte, spare ich mir. Das haben andere (offensichtlich erfolglos) schon vor mir gemacht. Es kann aber wirklich nicht so schwer sein, diese Standardmailvorlage mit zwei Mousecklicks zeitnah abzuschicken.

Verbesserungsvorschläge

Gab meiner Meinung nach nichts auszusetzen bis zum jetzigen Zeitpunkt. Sehr faire Behandlung ein sehr interessantes Gespräch zur Bewerbung mit der ein oder anderen kleinen Überraschung. Ich fühlte mich direkt aufgenommen und vorallem auch umworben und geschätzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung professionelle Handhabung mit Bewerberportal. Einladung zu einem Gespräch erhalten. Es wurde ein Impulsgespräch mit Stressfragen durchgeführt. Das ist selbstverständlich völlig in Ordnung, allerdings sollte dieser Ablauf in der Einladung dann auch ehrlicherweise kommuniziert und nicht mit der Formulierung

"Ziel des Interviews ist ein entspanntes Kennenlernen. Wir möchten mehr über Sie sowie Ihren bisherigen beruflichen Weg erfahren. Eine spezielle Vorbereitung ist daher nicht nötig"

getäuscht werden. Trotzdem hatte ich sehr großes Interesse an der Stelle und dies in einer freundlichen E-Mail einige Tage nach dem Gespräch noch einmal bekundet.
Leider erfolgte keinerlei Reaktion und auch keine Absage. Das empfinde ich als respektlos und unprofessionell, da man schließlich durch Vorlage des Lebenslaufs und der Zeugnisse sowie im Gespräch sehr viel von sich preisgibt. Ich meine, dass daher eine kurze schriftliche Absage dann auch zum guten Ton gehört.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Monat meiner Bewerbung „in Bearbeitung“ wäre eine Absage oder sonstiges schon angemessen, da das Stellenangebot nicht mehr online ist.
Dieser Umgang ist nicht fair gegenüber Bewerbern.

Aktualisierung:
Nach knapp 6 Monaten kam eine Absage, bei dieser dankte man mir für ein Gespräch, bei dem man mich persönlich besser kennenlernen konnte.
Jedoch bin ich nie eingeladen worden.
Das unterstreicht den negativen Eindruck, den ich bei dem Bewerbungsprozess bekommen hatte. Hier sollte das Bewerbermanagement / die HR dringend nachbessern, dass so etwas nicht passiert.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos, die Ansprechpartner waren äußerst sympathisch & professionell zugleich.
Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Eingangsbetätigung einer Bewerbung, erwarte ich das man zumindest eine Absage erhält wenn kein Interesse besteht. Die Ansprechpartnerin hierfür war leider auch nicht erreichbar.