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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hmmm
Joaa
Mache ich keine. Dafür werden die Geschäftsführer bestimmt gut genug bezahlt. Während meiner Zeit dort wollte das auch niemand wissen….
Schwankt zwischen übermäßigem Stress und unterdurchschnittlicher Motivation, was der grundsätzlich schlecht gestalteten Unternehmensführung zuzuschreiben ist (schlechte Organisation). Förmliches Verhalten/Starrheit wird unangemessen erwartet, was keinen bis eher gar keinen Sinn ergibt. Man kommt sich vor wie im 19. Jahrhundert. Man will auf gar keinen Fall mit der Zeit gehen, schreibt sich konservativ aus seltsamer Überzeugung heraus auf die Fahne. Extreme Arroganz seitens der Geschäftsführung führt bei vielen Mitarbeitern zu Gelächter, Unverständnis und Demotivation. Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Mitarbeitern, die man zwingend für den laufenden Betrieb und die Abrechnung braucht, die auch alles und viel mehr dürfen und den weniger Notwendigen , die man gerne oft als Schundbuckel benutzt. Privilegien-Kultur. Habe ich noch nie so veraltet in einem Unternehmen gesehen.
Naja die Kirche (katholisch) ist halt sowieso nicht mehr so beliebt….vllt wegen der ganzen Skandale…aber das würde man ja auch nicht zugeben, oder mal dazu stehen o.ä. Dafür müsste man ja mal Aufrichtigkeit beweisen. Jaja…die guten alten Bibel-Moralapostel, die am Ende (ihrer Tage) immer noch nix kapiert haben
Mitarbeiter, die man benötigt, haben Privilegien, die durchaus eine Work-Life-Balance fördern. Auf den Rest (der subjektiv gesehen gut zu ersetzen wäre) wird nicht eingegangen.
Man spart sich am kleinsten Mitarbeiter kaputt.
Zwischen den unterschiedlichen Teams gibt es keinen. Wird auch überhaupt nicht gefördert. Innerhalb einzelner Teams gibt es den.
Borniert. Arrogant. Die denken wirklich, sie wären die besseren Menschen. Haben aber in Wirklichkeit keine Ahnung von den Prozessen im Betrieb. Sind faul, übermüdet und überfordert, würden es aber niemals zugeben. Manche von denen machen auch immer Büro gern mal ein Nickerchen (kriegt ja keiner mit). Und VORSICHT bei Mitarbeitergesprächen, in denen man konstruktiv Kritik geben will oder unverschämterweise eine Gehaltserhöhung fordert: Die Geschäftsführer sind extrem manipulativ. Sie werden den Fehler beim Mitarbeiter selbst suchen.
Während der Maskenpflicht, die Corona geschuldet war, bekam man eine FFP2-Maske am Tag (auch bei andauernden Meetings von >3 Stunden). Wirklich gesund. Keine höhenverstellbaren Schreibtische. IT-Bedingungen veraltet.
Intransparent. Von oben herab. Künstlich diplomatisch. Nicht zielführend.
Dass die Mitarbeiter die Kantine nutzen können. Jedoch ist der Preis für das Essen zu hoch.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung leidet unter ständiger negativer Stimmung und einem tyrannischen Führungsstil.
Offene Kommunikation ist hier nicht gewollt und wird sofort unterdrückt.
Der Zusammenhalt im Team geht selten über die Schreibtischkante hinaus... vielleicht ist dies auch der Tatsache geschuldet, dass die Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt werden.
Die Work-Life-Balance ist tatsächlich sehr gut. Die Arbeitszeit wird minutengenau abgerechnet. Urlaubstage gibt es mehr als den gesetzlichen Mindestanspruch. Freitags ist früher frei.
Kurz und knapp: nicht gegeben
Tyrannisch.
Alles sehr alt... Nach außen neu und gepflegt, aber die Büros hinter den Türen, zu denen die Öffentlichkeit keinen Einblick hat, sind heruntergekommen. Kaputtes Arbeitsmaterial und die Bürostühle sind ein Brett.
Die Kommunikation im Haus ist teils gut - teils weniger gut.
Durch die hohe Fluktuation sind Personaler, als auch die hausinternen Seelsorger, im Umgang mit traumatisierten Mitarbeitern geübt.
Die Kommunikation im Konzern ist durch eine regelmäßige Unternehmens-Zeitung gut geregelt und informiert stehts über alles Mögliche.
In die Jahre gekommene Kommunikationswege sind ausbaufähig.
Monoton. Nichts für Leute mit Anspruch. Fleiß bleibt ohne Belohnung.
Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeiter
Die Parkplätze könnten für die Mitarbeiter kostenlos sein
Mehr Gehalt anbieten
Sicherer Arbeitsplatz
Nichts
Immer am Puls der Zeit bleiben
Gut
Gut
Im Rahmen der Möglichkeit
Möglich
Tariflohn mit Betriebsrente
Den Möglichkeiten entsprechend
Sehr gut
Sehr gut
Fair
Gut
Klare Struktur
Gegeben
Vielseitig
Flexibilität wird ermöglicht
Wenig Interesse an personellen Themen wie Zukunftsplanung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besser führen
Der Wille ist da, …
Die Diskussion über gemeinsame Ziele und den Weg dahin, findet nicht statt.
Offene Kommunikation erlauben, wissenschaftlichen Methoden der Zusammenarbeit mehr Raum geben.
Entspricht dem Image der Kirche im Allgemeinen
Der Arbeitgeber nutzt die intrinsische Motivation seiner Mitarbeiter aus um organisatorische Defizite zu kompensieren. Einsparungen werden durch generalisierte Personalreduktion angestrebt. Vorschläge zur Steigerung der Effizienz bleiben dabei ungehört.
Tarif
Das Bewusstsein ist da, ….
Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Möglichkeiten, dabei auf die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen, fast nicht vorhanden.
Schreien ist eine bei einzelnen akzeptierte Kommunikationsform
Nichts
Alles
Alles
Null Rückhalt
Nichts was herausfordert
Der Patient wird nur als Wirtschaftsobjekt gesehen. Das entspricht nicht der menschlichen Würde.
Mangelndes Gehalt
Fehlende Kompetenz der Führungskräfte (Mitarbeiterführung, Rechtliches Wissen )
Stellt menschliche Führungskrafte ein.
Einen Mitarbeiter-orientiertes arbeiten.
Kollegen (die, die vorhanden waren) super nett. Aber alle waren überlastet.
Keine Freizeit, Hobbys konnten nicht geplant werden, Dienstpläne wurden teilweise erst 2 Wochen vorher herausgegeben.
Sie bieten sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Jedoch hab ich in 6 Jahren bereits i diesem Arbeitgeber keine einzige Weiterbildung ermöglicht bekommen.
In der Ausbildung verdient man sehr gut.
Anschließen ist es zu wenig Geld, für zu viel Verantwortung und kaum Freizeit.
Cafeteria achtet z. B. Sehr auf Fairtraide Produkte.
Das Krankenhaus an sich, arbeitet so nachhaltige wie das in einem Krankenhaus nunmal geht.
Mangelhaft! Eher gar kein Stern.
Bei höchstem Personalmangel wurde noch gemeckert was alles nicht gemacht wurde und warum das Personal immer nur Meckern würde.
Sehr unmenschlich.
Je nach dem welche Abteilungen, teils sehr modern. Es gibt aber auch stark veraltete Gebäude und Arbeitsplätze.
Kaum vorhanden mit den Mitarbeitern
Eher ja, da es eine starke Frauendomäne ist
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Die Gleitzeit, Schulungen.
Die Kommunikation. Oftmals gibt es wenig Kommunikation und wichtige Informationen kommen nicht an die richtige Stelle
Verantwortliche müssen auch Verantwortung übernehmen.
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