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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDass die Mitarbeiter die Kantine nutzen können. Jedoch ist der Preis für das Essen zu hoch.
Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeiter
Flexibilität wird ermöglicht
Das wir sehr breit gefächert aufgestellt sind, der christliche Geist noch in vielen vorhanden ist, wenn diesen leider auch die Hände gebunden sind, die Hoffnung das wir wieder einer der führenden und beleibtesten Arbeitgeber werden, was wir mal vor vielen Jahren waren
Vermittlung christlicher Werte, Kleine "Goodies" für alle Mitarbeiter, z.B. mal ein Eis an heißen Sommertagen, Getränkeflaschen und Sprudelautomaten auf Stationen und in Ambulanzen, Mitarbeiterfeste. Boni, u.a. Personaleinkauf in Zentralleinkauf, Apotheke, Hofladen.
Der Patient wird nur als Wirtschaftsobjekt gesehen. Das entspricht nicht der menschlichen Würde.
Mangelndes Gehalt
Fehlende Kompetenz der Führungskräfte (Mitarbeiterführung, Rechtliches Wissen )
Die Kommunikation. Oftmals gibt es wenig Kommunikation und wichtige Informationen kommen nicht an die richtige Stelle
Wenig Interesse an personellen Themen wie Zukunftsplanung
Die Parkplätze könnten für die Mitarbeiter kostenlos sein
Die Diskussion über gemeinsame Ziele und den Weg dahin, findet nicht statt.
Mache ich keine. Dafür werden die Geschäftsführer bestimmt gut genug bezahlt. Während meiner Zeit dort wollte das auch niemand wissen….
Offene Kommunikation erlauben, wissenschaftlichen Methoden der Zusammenarbeit mehr Raum geben.
Immer am Puls der Zeit bleiben
Stellt menschliche Führungskrafte ein.
Einen Mitarbeiter-orientiertes arbeiten.
Verantwortliche müssen auch Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Krankenhaus Trier ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Großes Spektrum, viel zu sehen und zu tun. Auch ohne Ausbildung gute Chancen auf einen interessanten Job.
Viele Neuerungen.
Manchmal etwas schwierig.
Es kommt auch auf die Personelle Besetzung, Fachlichkeit und natürlich der Belegung an.
Projekttätigkeit im Rahmen KHZG ermöglicht neue Chancen und mehr interprofessionelle Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Krankenhaus Trier ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation im Haus ist teils gut - teils weniger gut.
Durch die hohe Fluktuation sind Personaler, als auch die hausinternen Seelsorger, im Umgang mit traumatisierten Mitarbeitern geübt.
Die Kommunikation im Konzern ist durch eine regelmäßige Unternehmens-Zeitung gut geregelt und informiert stehts über alles Mögliche.
In die Jahre gekommene Kommunikationswege sind ausbaufähig.
Intransparent. Von oben herab. Künstlich diplomatisch. Nicht zielführend.
Wird zwar angepriesen , leider abgelehnt, zerredet, gute Vorschläge kaputt gemacht, siehe oben, der Mitarbeiter ist in Wirklichkeit egal, Hauptsache es läuft irgendwie, Tenor vieler unterschiedlicher Mitarbeiter
Es gibt auf jeden Fall Meetings, bzw. Stationssitzungen..
Trotzdem kommt es häufiger vor, dass man Recht spät die vollständigen Informationsweitergabe erhält.
Keine Transparenz, es wird gelogen und MA werden absichtlich ins offene Messer laufen gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sie bieten sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Jedoch hab ich in 6 Jahren bereits i diesem Arbeitgeber keine einzige Weiterbildung ermöglicht bekommen.
Weiterbildung wird vielfältig unterstützt, viele eigene Weiterbildungsangebote über hauseigenes Bildungszentrum
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, Weiterbildungen sind gewollt und werden gefördert.
für männliche Kollegen mit egoistischer Persönlichkeit bestehen gute Karrierechancen
Persönlichkeitsenwicklung wird nicht gefördert.
