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Trier

Unternehmenskultur

Schwankt zwischen übermäßigem Stress und unterdurchschnittlicher Motivation, was der grundsätzlich schlecht gestalteten Unternehmensführung zuzuschreiben ist (schlechte Organisation). Förmliches Verhalten/Starrheit wird unangemessen erwartet, was keinen bis eher gar keinen Sinn ergibt. Man kommt sich vor wie im 19. Jahrhundert. Man will auf gar keinen Fall mit der Zeit gehen, schreibt sich konservativ aus seltsamer Überzeugung heraus auf die Fahne. Extreme Arroganz seitens der Geschäftsführung führt bei vielen Mitarbeitern zu Gelächter, Unverständnis und Demotivation. Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Mitarbeitern, die man zwingend für den laufenden Betrieb und die Abrechnung braucht, die auch alles und viel mehr dürfen und den weniger Notwendigen , die man gerne oft als Schundbuckel benutzt. Privilegien-Kultur. Habe ich noch nie so veraltet in einem Unternehmen gesehen.

Intransparent. Von oben herab. Künstlich diplomatisch. Nicht zielführend.

Zwischen den unterschiedlichen Teams gibt es keinen. Wird auch überhaupt nicht gefördert. Innerhalb einzelner Teams gibt es den.

Mitarbeiter, die man benötigt, haben Privilegien, die durchaus eine Work-Life-Balance fördern. Auf den Rest (der subjektiv gesehen gut zu ersetzen wäre) wird nicht eingegangen.

Borniert. Arrogant. Die denken wirklich, sie wären die besseren Menschen. Haben aber in Wirklichkeit keine Ahnung von den Prozessen im Betrieb. Sind faul, übermüdet und überfordert, würden es aber niemals zugeben. Manche von denen machen auch immer Büro gern mal ein Nickerchen (kriegt ja keiner mit). Und VORSICHT bei Mitarbeitergesprächen, in denen man konstruktiv Kritik geben will oder unverschämterweise eine Gehaltserhöhung fordert: Die Geschäftsführer sind extrem manipulativ. Sie werden den Fehler beim Mitarbeiter selbst suchen.

Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung leidet unter ständiger negativer Stimmung und einem tyrannischen Führungsstil.
Offene Kommunikation ist hier nicht gewollt und wird sofort unterdrückt.

Der Zusammenhalt im Team geht selten über die Schreibtischkante hinaus... vielleicht ist dies auch der Tatsache geschuldet, dass die Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt werden.