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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kam pünktlich, Gute Bonuszahlungen.
interne Kommunikation, On- und Offboarding, Umweltbewusstsein
On- und vor allem Offboarding stark verbessern, bzw. einrichten.
Der Stand jetzt ist unterirdisch.
Absolut tagesformabhängig. Mal ist man der Liebling und beim nächsten mal ein Nichts.
Nach Außen gut, hier wird viel für getan.
Work jetzt - Life später (Rente)
learning by doing. Schlechte und unpräzise Einarbeitungspläne. Interne Förderung nur in Ausnahmefällen. Willst du was neues lernen? Dann kümmer dich selbst drum.
ist okay
Wer immer noch auf Diesel setzt, hat die Zeit verschlafen. DIe paar Elektro Minis fallen nicht ins Gewicht.
Es gibt Kollegen, die andere ausspionieren und aushorchen und dann das erfahrene direkt weitertratschen und das Niederlassungsübergreifend - nicht schön! Ebenso gibt es die One-Man-Show-Akteure die leider dafür noch gefeiert werden von der Führungsetage.
Unterirdisch! Wer so führt, muss sich nicht wundern, wenn die Fluktuation so hoch ist und hier bei kununu die Bewertungen schlecht sind.
Teilweise kalte Büros. Büroeinrichtung oftmals sehr alt. Keine höhenverstellbaren Schreibtische. Nur günstige Standartbürostühle. Standorte größtenteils sanierungsbedürftig. Hier vielleicht mal bei anderen Firmen abschauen, wie es dort aussieht, z.B. dem Zulieferer Wemas.
Schwieriges Thema, Kommunikationstraining würde allen gut tun!
Ja, aber einige sind Gleicher als andere.
Pünktliches Gehalt, Fahrzeuge, soziales Verhalten (extern, nicht intern, absolut NICHT intern)
Führungsstil, Umgangston, die Räumlichkeiten und die Zuverlässigkeit sind eine Zumutung. Permanent unbezahlte Überstunden, die man zwar machen, aber nicht abbauen kann.
Andere Leitung. Es könnte so viel besser sein, wenn man z.B. einem gewissen jungen Bauleiter, der hier schon seit vielen Jahren arbeitet, diese Position anbieten würde. Er kann führen, ist kollegial, verantwortungsbewusst, zuverlässig und umgänglich. Sein Wertesystem stimmt. Im Gegensatz zu dem der aktuellen Führungskraft, die ihren Posten nur bekommen hat, da vor Jahren alle gekündigt hatten und es niemand sonst machen konnte. Aber aus der Not wird eben nicht immer eine Tugend.
Schlimmer geht immer? Nicht hier. Viel Geschrei, Beleidigungen, teilweise Drohungen.
Das ist gut. Man ist immer zuvorkommend gegenüber Kunden, Behörden, und Auftraggebern.
Sehr ausbaufähig
Der Branchendurchschnitt sieht anders aus, auch wenn sich in den letzten Jahren hier ein paar Bedingungen verbessert haben. Der Grund war aber auch, dass sich niemand mehr so ausbeuten lassen wollte. Habe sehr oft mitbekommen, dass nach Vorstellungsgesprächen die Absage kam, da das Gehalt und die Bedingungen nicht stimmig waren.
Umweltbewusstsein: nein. Sozialbewusstsein: ja. Aber dann halt nur nach außen.
Die Monteure halten recht gut zusammen. Die Büro- und Niederlassungsleitung legen sich mit allen an. Wirklich anstrengend und belastend.
Ok bis wirklich schlecht. Kommt auf die Tagesform der Leitung an.
Im Vergleich zu dem, was ich jetzt erleben darf, liegen einfach Welten dazwischen. Es ist schön, dass man nicht mehr beleidigt, angelogen und angeschnauzt wird. Habe wieder richtig Spaß an der Arbeit. Hier war es nie der Fall. Der Leiter liebt es einfach, wenn er eine Überstunde nach der anderen macht, viel Geld bekommt und man als 0815 abgestempelt wird, während man eine unbezahlte 50+ Woche hat und die sozialen Beziehung kaum noch Raum haben.
Alles wirkt in die Jahre gekommen, eher schlecht als recht. Fahrzeuge ok.
Zu den Kunden und Anbieter gut. Intern eine absolute Katastrophe.
Nein. Noch nie weniger Gleichberechtigung erfahren als hier.
Einige Aufgaben waren interessant, aber nichts weltbewegendes.
Hat die letzten Jahre viel geändert in der Bezahlung, in der Kommunikation, in der Aus und Weiterbildung……
Macht weiter so.
So richtig schlecht eigentlich nichts. Es ist halt einfach so, dass man für sein Geld arbeiten muss. Aber nennt mir hier eine Firma wo das nicht so ist.
Verbessern kann man sich immer. Wichtig ist die Augen offen zu haben um Probleme oder Verbesserungsmöglichkeuten zu erkennen. Aber eins ist auch wichtig……man wird es NIE allen Recht machen.
Es hat sich die letzten zwei bis drei Jahre viel positives verändert. Es gibt mittlerweile Werte, die auch größtenteils gelebt werden. Potential nach oben ist an der einen oder anderen Stelle noch möglich.
Leute die schlecht über das Unternehmen reden gibt es immer, aber auch sehr viele, die gut sprechen, es nur hier nicht bewerten, was schade ist. Gerade Leute die erst nach zwei oder drei Jahren bewerten….und dann noch extrem negativ…fassungslos…..was ist los mit euch?
Wird so gut wie es eben in unserer Branche geht versucht.
Es gibt mittlerweile ein kpl. Aus- und Weiterbildungskonzept, was auch schon im Einsatz ist. Ich kenne viele die klein angefangen haben und mittlerweile eine Führungsposition haben. Es ist aber nicht jeder auf Karriere aus und hier zeigen sich die vielen Firmenjubiläen in allen Bereichen.
Es wird hier mit einem fairen System gearbeitet. Gleiche Arbeit gleich gleicher Lohn / Gehalt.
Umwelt geht leider nicht immer, liegt aber an unserer Branche. Sozial gut unterwegs.
Der war schon immer gut.
Da ist schon noch Luft nach oben.
Wir sind AMS zertifiziert, was regelmäßig überprüft wird, kann also deshalb nicht so schlimm sein.
Hat sich einiges verbessert. Ein interner Kommunikationskanal wurde eingeführt, worüber auch regelmäßig Informationen verteilt werden. Mitarbeiter werden in Prozesse mehr mit eingebunden.
Das war noch nie ein Thema.
NIX
Sinnlos
eher schlecht, es wird viel gemeckert, aber wenig konstruktiv kritisiert
Es geht auch ohne.....
teilweise und manchmal
Schwach
Was ist das? Kann man das essen? Nein, dann brauchen wir das nicht.
Gab es!
Dass jeder als Quereinsteiger eine Chance bekommen kann.
Keine Führungskompetenzen in Düsseldorf
Niederlassungen besser kontrollieren und Mitarbeiterumfragen erstellen
Viele Kollegen sind hilfsbereit.
Leider gibt es in der Niederlassung Düsseldorf deutliche Schwächen in Führungsverhalten. Der Niederlassungsleiter zeigt wenig soziale Kompetenz und es fehlt an Einfühlungsvermögen und Verständnis im Umgang mit den Mitarbeiter. Dies führt zu unnötigen Spannungen und einer eher angespannten Arbeitsatmosphäre.
Sehr abwechslungsreich!
Sehr lange Entscheidungswege und vor allem Zeiten.
Abschaffung der Zeiterfassung.
Erstmal gleiches Geld für gleiche Arbeit. Es fällt auf das Kollegen aus anderen Abteilungen weniger arbeiten und dafür mehr Geld bekommen.
Dann sollte doch endlich einmal in die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter investiert werden. Bei der Beschaffung von Arbeitsmaterial sollten diejenigen Mitarbeiter einbezogen werden die auch damit arbeiten müssen, das würde die harte Arbeit eventuell erleichtern.
Ist immer abhängig vom Vorgesetzten.
Arbeiten für drei, Gehalt für einen.
Sozialbewusstsein gilt nur für ausgewählte Kollegen
Geld kommt pünktlich
Eigentlich alles, es macht keinen Spaß zur Arbeit zu gehen.
Kommunikationsschulungen, faire Behandlung
Chef hat seine Lieblinge & dementsprechend wird der Rest auch behandelt. Zwischenmenschlich mit einigen Kollegen überhaupt nicht angenehm.
Es wird von Gleitzeit und Überstundenausgleich gesprochen. Kommt man später innerhalb seiner Gleitzeit, gibt es kein Verständnis. Macht man Überstunden, wird man daran erinnert das wir keine machen sollen und einen Ausgleich oder Geld gibt es schon mal nie nicht. Macht man keine Überstunden heißt es die Woche hätte durchaus mehr als vierzig Stunden.
Mit den richtigen Kollegen durchaus vorhanden, bei den meisten leider ein Fremdwort.
Theorie und wissen ist top, das zwischenmenschliche fehlt leider sehr
Alles besprochene wird nicht eingehalten, Hardware veraltet
Keinerlei Kommunikation zwischen allen Schnittstellen, jeder macht sein Ding.
„Schlechte“ Kollegen werden unterstützt
Durchaus abwechslungsreich
Gehalt war sehr gut.
Die Führungsebene sollte besser geschult werden, es muss dringend geschult werden wie man neue Mitarbeiter einarbeitet.
Büroausstattungen sollten erneuert werden die ist veraltet, körperliche Beschwerden sind vorprogrammiert.
Schulungen der Führungskräfte.
Richtig ekelhafte Atmosphäre, man hat richtig bemerkt dass man nicht erwünscht war.
Im Vorstellungsgespräch wurde gesagt es gibt Gleitzeit, das war nicht der Fall.
Probleme waren deine Probleme. Hat niemandem was gejuckt
Hmm sehr schwer.
Denkt oft nur an sich selber.
Hauptsache die Arbeit wird gemacht egal ob man länger Arbeitet als das Gesetz es erlaubt.
Mal auf die Wünsche von den Mitarbeitern eingehen und mit den Zusammen Arbeiten.
Das ist nur unter den Monteuren nicht das Büro
Man kann eh nie jeden mögen, aber im Großen und ganzen bin ich sehr zufrieden
Gute Arbeitszeiten und genug Zeit für private Dinge
Wir sind hier tatsächlich wie eine Familie. Natürlich nicht die perfekte, aber jeder hilft jedem
Man achtet schon darauf, dass sie nicht überarbeitet werden.
Naja man wächst mit seinen Aufgaben oder wie war das? Man wird trotzdem gut behandelt
An einigen Stellen kann man etwas verbessern
Wie mein Titel schon verrät
So verdient kununu Geld.