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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungDass jeder als Quereinsteiger eine Chance bekommen kann.
Gehalt kam pünktlich, Gute Bonuszahlungen.
Den Umgang untereinander, Kollegen und Vorgesetzte lassen einen nicht in der Luft hängen, das ist stark. Bürotechnisch ist man gut ausgestattet und wenn man etwas zur Arbeitserleichterung benötigt versucht man dies zu besorgen.
Pünktliche Lohnzahlung.
Geld kommt pünktlich
Die Führungsebene sollte besser geschult werden, es muss dringend geschult werden wie man neue Mitarbeiter einarbeitet.
Büroausstattungen sollten erneuert werden die ist veraltet, körperliche Beschwerden sind vorprogrammiert.
Eigentlich alles, es macht keinen Spaß zur Arbeit zu gehen.
Führungsstil, Umgangston, die Räumlichkeiten und die Zuverlässigkeit sind eine Zumutung. Permanent unbezahlte Überstunden, die man zwar machen, aber nicht abbauen kann.
So richtig schlecht eigentlich nichts. Es ist halt einfach so, dass man für sein Geld arbeiten muss. Aber nennt mir hier eine Firma wo das nicht so ist.
Sehr lange Entscheidungswege und vor allem Zeiten.
Abschaffung der Zeiterfassung.
Andere Leitung. Es könnte so viel besser sein, wenn man z.B. einem gewissen jungen Bauleiter, der hier schon seit vielen Jahren arbeitet, diese Position anbieten würde. Er kann führen, ist kollegial, verantwortungsbewusst, zuverlässig und umgänglich. Sein Wertesystem stimmt. Im Gegensatz zu dem der aktuellen Führungskraft, die ihren Posten nur bekommen hat, da vor Jahren alle gekündigt hatten und es niemand sonst machen konnte. Aber aus der Not wird eben nicht immer eine Tugend.
Erstmal gleiches Geld für gleiche Arbeit. Es fällt auf das Kollegen aus anderen Abteilungen weniger arbeiten und dafür mehr Geld bekommen.
Dann sollte doch endlich einmal in die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter investiert werden. Bei der Beschaffung von Arbeitsmaterial sollten diejenigen Mitarbeiter einbezogen werden die auch damit arbeiten müssen, das würde die harte Arbeit eventuell erleichtern.
Noch mehr schnüffeln und Unsicherheit verbreiten- dann kommen wie früher sicher wieder 100000de, die jetzt vor der Tür stehen und warten in den Tempel der Heiligen aufgenommen zu werden. Haben wir ja schon immer so gemacht.
Verbessern kann man sich immer. Wichtig ist die Augen offen zu haben um Probleme oder Verbesserungsmöglichkeuten zu erkennen. Aber eins ist auch wichtig……man wird es NIE allen Recht machen.
On- und vor allem Offboarding stark verbessern, bzw. einrichten.
Der Stand jetzt ist unterirdisch.
Der am besten bewertete Faktor von B.A.S. Verkehrstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das ist wirklich mal was positives Erwähnenswertes. Jeden Tag andere interessante und spannende Aufgaben!
Sehr abwechslungsreich, könnte noch mehr Herausforderungen sein
Sehr abwechslungsreich!
Einige Aufgaben waren interessant, aber nichts weltbewegendes.
Durchaus abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.A.S. Verkehrstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Keinerlei Kommunikation zwischen allen Schnittstellen, jeder macht sein Ding.
Was ist das? Kann man das essen? Nein, dann brauchen wir das nicht.
Zu den Kunden und Anbieter gut. Intern eine absolute Katastrophe.
Hier gibt es viel zu verbessern
Gibt es nur, um Dir nach Vergehen oder Fehler Dir eins reinzuwürgen! Dann aber die halbe Firma ins CC.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile ein kpl. Aus- und Weiterbildungskonzept, was auch schon im Einsatz ist. Ich kenne viele die klein angefangen haben und mittlerweile eine Führungsposition haben. Es ist aber nicht jeder auf Karriere aus und hier zeigen sich die vielen Firmenjubiläen in allen Bereichen.
learning by doing. Schlechte und unpräzise Einarbeitungspläne. Interne Förderung nur in Ausnahmefällen. Willst du was neues lernen? Dann kümmer dich selbst drum.
Ist immer abhängig vom Vorgesetzten.
Der Vorgesetzte versucht interne Schulungen zu ermöglichen ( Zeichenprogramme und Gespräche über RSA + VOB ). Die BAS bietet zudem externe Schulungen an ( MVAS + Markierung + FS Erweiterung )
Wenn du dich fesseln lässt unter drohung von Strafzahlungen, kann man auch mal 50Cent mehr verdienen.
