19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Ziel ist es, einen Job mit vielen Interessen zu finden,Wo ich neue Dinge lernen und noch mehr mit diesen neuen Dingen arbeiten kann
Trotz guter Qualifikation bekommt man hier ständig absagen, auch einfachere Tätigkeiten betreffend. Für die Stelle wurden angeblich passendere Kandidaten gefunden, obwohl die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist, was den Arbeitgeber durch solche Aussagen unglaubwürdig macht.
Aber wer nicht will, der hat schon und Fachkräftemangel gibt es hier mit Sicherheit nicht wenn HR-Abteilung sich solche Spiele mit Bewerbern leisten kann.
Kommunikation im Bewerbungsprozess deutlich verbessern. Ebenso ganzen Prozess deutlich schlanker gestalten
Ich ahbe mich auf eine Stelle im Rotational Programm Beworben.
Zunächst erhielt ich eine Einladung zum Online Assessment Center (90 Min). Danach erfolgte ein Gespräch mit der Personalabteilung (40 Min).
Zwei Wochen später erhielt ich kurzfristig die Einladung zum Gespräch mit der Fachabteilung und ein weiteres Gespräch mit der HR vor Ort. (3x 60 Min). Für das Gespräch mit der Fachabteilung wurde ich gebeten eine Präsentation vorzubereiten (Arbeitsaufwand ca. 3 Stunden). Nach den 3 Gesprächen erhielt ich eine Einladung zu einem weiteren Gespräch mit der Fachabteilung (30 Min).
Man sagte mir innerhalb der nächste Woche würde ich eine Rückmeldung erhalten. Insgesamt war der Prozess erwartbar und relativ schnell.
Das ist mittlerweile etwa 6 Wochen her. Ich habe inkl. Vorbereitung mehrere Tage in die Bewerbung gesteckt und mir sehr kurzfristig beim aktuellen Arbeitgeber frei genommen, um die Gespräche führen zu können.
Nachdem man so viel Investiert hat, wäre es das Mindeste eine Zu- oder Absage, in angemessener Zeit, zu erhalten. Wenisgtens eine kurze Info, dass die Entscheidung sich etwas verzögert, sollte drin sein.
Ich fühle mich, so wie es gelaufen ist, nicht wertgeschätzt.
Mehr Respekt, weniger Arroganz aufgrund des Image, was für mich null der Realität entspricht.
Zur Person wurden keine Fragen gestellt. Hier wurde direkt klar gemacht, nur der Lebenslauf ist aussagekräftig der Rest spielt keine Rolle.
Nach Möglichkeit auch unbefristete Stellen anbieten!
Berücksichtigung der Ausgeschriebenen Stelle im Vorstellungsgespräch
Bitte VIEL schneller antworten. Auch wenn ihr viele Bewerber habt, als DAX Unternehmen sollte man das hinbekommen.
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