Viel Potenzial - leider nicht genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Familiäres Umfeld -> Bauer hat tolle Mitarbeiter, hier sollte man alles daran setzen, diese auch zu erhalten
-Moderne Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehaltsniveau
-Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
-Kaum Weiterbildung und Förderung einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Deutlich mehr auf Home-Office setzen
-Gleitzeitregelungen lockern
-Mehr den Mitarbeiter fördern (Entwicklungspläne und Fachlaufbahnen erarbeiten)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Bereich war hervorragend, hier gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation
Zu meiner Zeit bei der Bauer AG hat man wenig bis gar keine Kommunikation erfahren. Die meisten Informationen hat man durch Tür- und Angelgespräche erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt könnte besser kaum sein, das ist auch das was die Firma Bauer ausmacht, ein familiäres Umfeld.
Work-Life-Balance
Für die Unternehmensgröße leider sehr schlecht. Home-Office war nicht erwünscht und wird auch nach Corona weniger gelebt als es in anderen Unternehmen der Fall ist. Gleitzeitregelung mit Kernzeiten OK. Überstundenentnahmen schwierig, da maximale Anzahl an Gleittagen begrenzt ist. Hier muss sich definitiv was bewegen.
Vorgesetztenverhalten
Auch über das Vorgesetztenverhalten gibt es nichts zu meckern, meinem Vorgesetzten würde ich 5 Sterne geben, aus Erzählungen durch Kollegen erfährt man aber, dass das nicht überall so gut ist.
Interessante Aufgaben
Eher monotone Arbeit, kaum Spielraum für neue innovative Aufgaben. Dennoch kommt man viel innerhalb des Konzerns herum und lernt viele Leute kennen.
Gleichberechtigung
Ist man länger dabei, hat man recht. Bzgl. Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern konnte ich nichts Negatives feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben bereits erwähnt "Ist man länger dabei, hat man recht". Ältere und Erfahrene Kollegen haben meist eine hohe Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich moderne Arbeitsumgebung, neueste Notebooks, Büros sind modern, ergonomische Stühle. Alles in Allem Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider auch eine der Gründe, warum es viele Kollegen nach kürzester Zeit wieder wegtreibt. Gehalt ist generell hier eher unter dem Durchschnitt. Entwicklungspläne werden leider kaum bis gar nicht erstellt. "Jeder ist ersetzbar" ist hier das Motto. Ich habe den Eindruck, dass viele Kollegen auch gar kein Problem mit dem etwas niedrigerem Gehaltsniveau haben, allerdings muss hier dennoch der Mitarbeiter mehr gefördert werden (Entwicklungspläne, Fach- und Expertenlaufbahnen, etc.).
Image
In de Region ist das Image sehr gut. Generell eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie das familiäre Umfeld und die moderne Arbeitsausstattung bei der BAUER AG positiv hervorheben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und möchten gerne auf die von Ihnen angesprochenen Themen eingehen.
Kommunikation:
Wir legen großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation. Deshalb haben wir regelmäßige "Jetzt red i"-Termine eingeführt, bei denen alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, direkt mit dem Vorstand zu sprechen und ihre Anliegen vorzubringen. Zusätzlich gibt es Jour fixes, die als Standard etabliert wurden, sowie regelmäßige 1:1-Gespräche mit den Vorgesetzten. Die Türen stehen jederzeit offen, um einen offenen Austausch zu fördern und sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und direkt bei allen ankommen.
Mitarbeiterentwicklung:
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter hat in der IT-Abteilung einen besonders hohen Stellenwert. Wir konnten bereits zahlreiche Kollegen auf ihrem Weg begleiten, beispielsweise vom Azubi zum Teamleiter. Uns ist es wichtig, nicht nur Führungspositionen zu fördern, sondern auch die fachliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Dazu gehören Maßnahmen wie Rochaden oder Job Rotation, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Im Rahmen der Mitarbeitergespräche wird der individuelle Qualifizierungsbedarf gemeinsam mit der Führungskraft besprochen und entsprechende Seminare oder Trainings werden umgesetzt.
Home-Office:
Seit 2022 haben wir unsere Home-Office-Regelung deutlich erweitert, da wir die Notwendigkeit erkannt haben. Diese Regelung haben wir in Kombination mit Wechselarbeitsplätzen umgesetzt, um den Mitarbeitern noch mehr Flexibilität zu bieten. Wir sind uns bewusst, dass dies ein wichtiger Faktor für die Work-Life-Balance ist und werden weiterhin daran arbeiten, diese Flexibilität zu fördern.
Gleitzeit:
Wir haben Ihre Anmerkungen zur Gleitzeitregelung aufgenommen und prüfen, inwieweit wir weitere Flexibilisierungen einführen können. Aktuell bieten wir eine Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeiten an, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen flexibel zu gestalten. Uns ist bewusst, dass hier noch Spielraum für Verbesserungen besteht, und wir sind offen für Vorschläge.
Gehalt:
Bei der BAUER AG gibt es jährliche Gehaltsüberprüfungen, in deren Rahmen tarifliche Änderungen vorgenommen werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, das Entgelt individuell übertariflich neu festzulegen, basierend auf Leistung und Verantwortung.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass das Motto „Jeder ist ersetzbar“ nicht unserer Denkweise entspricht. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut, und wir setzen alles daran, sie zu finden, zu fördern und langfristig an unser Unternehmen zu binden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und die wertvollen Verbesserungsvorschläge. Es ist uns ein großes Anliegen, auf das Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter einzugehen und gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Hannah Sassnink