262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Verantwortungsvolle Aufgaben, Flexible Arbeitszeiten, Der Mensch zählt
Das Arbeitsklima scheint mir bisher sehr gut zu sein. Alle sind freundlich und haben interessante Aufgaben. Außerdem wird mir der Einstieg sehr erleichtert.
Ich bin sehr neu dabei, weshalb ich noch keine tiefgreifenden Einblicke in die Atmosphäre erlangt habe. Ich wurde aber sehr nett begrüßt und mir wird alles geduldig erklärt.
Von Anfang an wurde sich bemüht mich zu integrieren und alle scheinen untereinander ein gutes Verhältnis zu haben.
Es wird sich viel Zeit für mich genommen und im richtigen Tempo fortgeschritten.
Die Kommunikation ist auch reibungslos. Das Vorstellungsgespräch und der Emailkontakt verliefen gut und meine Aufgaben und die der Kollegen werden mir verständlich dargelegt.
Ich konnte bisher keine Benachteiligungen feststellen.
Alles ist für mich sehr neu, was die Aufgaben natürlich nochmal ein wenig spannender macht. Ich kann mir aber vorstellen, dass es zukünftig weiterhin interessante Aufgaben für mich geben wird.
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant der BAUER AG,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns wirklich zu hören, dass Sie so gut bei uns gestartet sind und sich bereits wohlfühlen.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle neuen Teammitglieder gut integrieren, und es ist schön, dass Sie das so positiv erleben. Ihr frischer Blick auf die Dinge bringt oft neue Ideen, und wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an spannenden Aufgaben zu arbeiten.
Für Fragen oder Anregungen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung. Viel Spaß und Erfolg in Ihrer Zeit bei uns!
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Zusammenhalt Mitarbeiter. Unterstützung der Mitarbeiter.
Oft hört man die eigenen Rufer im Wald nicht.
Im Allgemeinen ist nicht der kleine Mitarbeiter dafür verantwortlich, wenn etwas nicht läuft. Meist wissen die Mitarbeiter durchaus um Misstände, jedoch haben diese nicht die Macht Änderungen durchzusetzen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter der BAUER Maschinen GmbH,
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass wir Sie bisher nicht in allen Punkten überzeugen konnten.
Sie schreiben, dass man „oft die Rufer im eigenen Wald nicht hört“. Gerne möchten wir Ihnen zuhören, wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben und bieten Ihnen daher ein vertrauliches Gespräch an. Wenden Sie sich hierzu jederzeit gerne an Ihren zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie uns unter kununu@bauer.de.
Beste Grüße,
Hannah Sassnink
Gewisse Toleranz an Nationalität und Individualität
Rückmeldung von beiden Seiten
Man kann das Sparmotiv und das Prinzip verstehen, dass das Personal nicht weitergeschult wird (weil sonst Gefahr gibt dass das Personal weggeht). Aber dann verliert man die Motivation/Anreiz weiter effektiv und produktiv zu arbeiten.
Das Würdigen des Personal wird in Vergleich zu Kritik ungern gemacht
3,5
Typisch modern oder anders gesagt - mehr Kontrolle und wenig Einfluss in die Personalentwicklung
3,5 - weil nicht alles notwendiges an den Schlüsselpersonen versorgt wird
die Nähe zum Wohnort
Bezahlung, Wertschätzung, Umgang mit Mitarbeitern, Sozialkompetenz, Gleichberechtigung und Gleichstellung von Arbeitsaufgaben in unterschiedlichen Bereichen,
Sozialkompetenz, Führungskräfte austauschen, mehr Wertschätzung der geleisteten Arbeit, Bezahlung nach Qualifizierung und Arbeitsvolumen,
In der letzen Zeit wurden, durch den neuen Eigentümer, einige richtige Entscheidungen bzgl. der Verschlankung in der obersten Ebene getroffen, das stimmt mich positiv.
Sozialleistungen
Altersvorsorge
Entgelt
Benefis (nein Äpfel zählen nicht dazu)
net geschimpft ist gelobt genug o.Ä. ist keine Anerkennung
Bezahlt eure MA gut dann wird die Fluktuation geringer
Auch Rekrutierung kostet denn auf Eigengewächse wir ja nicht so gebaut
Durch die Pandemie wurde, mehr aus Eigennutz als aus Überzeugung, ja das mobile Arbeiten eingeführt und trotzdem geistert es eher als Schimpfwort durch die Gänge und ist bei den Vorgesetzten eher ein rotes Tuch als eine Chance
War i.O. mit den meisten Kollegen konnte man auskommen
Es gab angeblich Zeiten wo die MA den BAUER-Adler noch mit Stolz trugen, davon habe ich leider nicht viel gesehen.
Man hat 30 Tage Urlaub aber Überstunden >40 verfallen
Den Punkt Karriere/Weiterbildung muss ich neutral bewerten, denn meiner Meinung nach ist jeder selbst verantwortlich ob und wie er seine Zukunft gestaltet
das Gehalt ist bei der Konzerngröße gut unter dem Durchschnitt
für Eigengewächse und langfristige MA noch schlechter als bei Neueinstellungen, wurde auch schon bei einer BMA-BV thematisiert wo ein GF zwar behauptet das dem nicht so sei, er aber von BR darauf hingewiesen wurde das die Zahlen, die er von HR bekam, eindeutig darauf hinweisen.
eine HSE-Abteilung ist vorhanden
Ladepunkte für BEV sucht man dagegen vergeblich (nicht gewünscht vom Head of FM ernannt durch das schwarze „bayrische“ Büchlein)
Unter gleichaltrigen ganz gut aber es gab auch einige Eigenbrötler
als Tip für alle jüngeren Kollegen: seit energisch bei Gehaltsverhandlungen denn ab einem bestimmten Alter geht anscheinen nichts mehr. O-Ton: warum sollten wir noch was machen, wo willst du noch hingehen in deinem alter
Den Abteilungsleiter bekam man selten zu sehen, kann man natürlich auch positiv sehen
die HW ist i.O. auch höhenberstellbare Schreibtische kann man sich evt. Organisieren.
Belüftung oder gar Klimatisierung ist dagegen keine vorhanden in der Naval Base
Wenn man die Ohren aufhielt konnte man einiges aufschnappen doch von offizieller Seite kam wenig bis nichts
als „einfacher“ Angestellter hatte ich natürlich nicht den Einblick in die Gehalts-Struktur aber durch Gespräche konnte man schon heraushören das es da ein Gefälle gibt
die Aufgaben hätten besser aufgeteilt werden können da die Arbeitsbelastung, Abteilungsintern, nicht homogen war/ist
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte während Ihrer Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie positive Entwicklungen wahrgenommen haben.
Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes anmerken:
• Gehalt und Sozialleistungen:
Ihre Anmerkungen sind nachvollziehbar. Wir möchten aber betonen, dass wir bereits viel dafür tun, unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Sozialleistungspaket anzubieten. Uns ist bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und langfristig attraktive Lösungen zu finden. Mit den letzten Anpassungen, wie der Inflationsausgleichsprämie, haben wir bereits wichtige Schritte in diese Richtung unternommen.
• Anerkennung und Wertschätzung:
Anerkennung und Lob sind uns sehr wichtig. Auch wenn dies in Ihrem Fall nicht immer ausreichend war, legen wir großen Wert auf eine Kultur der Wertschätzung – sei es durch direkte Anerkennung oder durch attraktive Benefits.
• Benefits:
Es ist schade, dass unsere Angebote Sie nicht überzeugt haben. Neben dem von Ihnen erwähnten Obstkorb bieten wir auch Vorteile wie das Company Bike Leasing, tarifliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten – um nur einige zu nennen.
• Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten ist für uns kein „Schimpfwort“, sondern wir sind stolz darauf, es eingeführt zu haben. Es ist für uns ein fester Bestandteil unserer zukünftigen Arbeitswelt.
• Work-Life-Balance und Überstunden:
Eine gesunde Work-Life-Balance ist für uns von großer Bedeutung. Sollte es vorkommen, dass Überstunden verfallen, empfehlen wir, dass der direkte Vorgesetzte und gerne auch die Personalabteilung oder der Betriebsrat eingebunden werden. Schade, dass Sie uns nicht die Chance gegeben haben, hier eine Verbesserung für Sie zu erreichen.
• Kommunikation:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationsstrukturen zu verbessern. Neben unserer seit vielen Jahren bestehenden Mitarbeiterzeitschrift gibt es seit Neuestem einen Newsletter des Vorstands, der an alle Mitarbeiter verteilt wird, sowie ein Videoformat, in dem unser Vorstand Peter Hingott einmal im Monat für ein Interview zur Verfügung steht.
Natürlich stehen wir Ihnen jederzeit gerne für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um Ihre Kritikpunkte direkt besprechen zu können. Melden Sie sich gerne unter kununu@bauer.de oder bei unserer Personalabteilung. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Interessante und vielfältige Aufgaben, gute Weiterbildungsangebote, sehr gutes Kollegium.
Kommunikation kann noch deutlich verbessert werden. Leistungsträger sind am Limit, bessere Verteilung der Aufgaben.
Liebe Angestellte, lieber Angestellter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die interessanten Aufgaben, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Kollegium positiv hervorheben.
Die Verbesserung der Kommunikation und eine bessere Aufgabenverteilung sind wichtige Themen, die wir sehr ernst nehmen. Wir arbeiten daran, den Austausch transparenter zu gestalten und die Arbeitslast fairer zu verteilen, damit alle Mitarbeiter entlastet werden und motiviert bleiben.
Ihr Input ist wertvoll, und wir setzen alles daran, die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Vielen Dank für Ihre Anregungen!
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Relativ entspanntes Umfeld.
Langweilige, bedeutungslose Arbeit.
Zu wenig zu tun - nachdem ich den Teamleiter gebeten habe mir Arbeit zu geben hat es weitere 3 Wochen gedauert bis da was vorwärts ging. Danach kurz vor dem Urlaub des zuständigen Kollegen eingearbeitet worden in einen Aufgabenbereich den niemand machen will und danach erstmal ist kalte Wasser geschmissen werden für 3 Wochen.
Aufgaben werden schlecht deligiert - Aufgabenbereiche werden mehreren Mitarbeitern zugewiesen in gegenseitiger Vertretung. In der Theorie ganz gut, in der Praxis blöd, wenn der Kollege einem die Arbeit wegnimmt.
Meister beschweren sich ständig.
Schlechte Einarbeitung - Zuständiger Kollege war ständig beschäftigt. ca. 7 Stunden täglich in Telefonaten verbracht. Nichts gescheit erklärt bekommen.
Aufgaben besser deligierern - Manche Kollegen saufen ab, andere starren Löcher in die Luft.
Bessere Einarbeitung - Kollegen für die Einarbeitung mit Bedacht auswählen. Älterer Kollege war zu beschäftigt um dem neuen Kollegen seine Arbeit beizubringen. An manchen Stellen zu wenig erklärt, an anderen auf unnötige Detail eingegangen.
Kollegen waren nett.
Home-Office. Gleitzeit.
Innerhalb vom Team war die Atmossphäre gut und man hat sich immer wieder ausgeholfen.
Chef ist nett und freundlich, aber vernachlässigt in machen Bereichen die Wünsche des Teams
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Weekly Meetings in denen es nichts neues zu berichten gibt. Team Meetings wo Themen angesprochen werden, die 90% der anwesenden nicht tangieren.
Mittelmäßig.
Sehr langweilige Büroarbeit. Viel zu wenig zu tun während andere Mitarbeiter nicht hinterher kommen. Einarbeitung sehr schlecht.
Liebe ehemalige Angestellte, lieber ehemaliger Angestellter,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Zum Thema Sinn und Bedeutung der Arbeit möchten wir betonen, dass jedes Teammitglied eine wichtige Rolle im Gesamtsystem spielt. Auch wenn es manchmal nicht unmittelbar ersichtlich ist, trägt jede Aufgabe zum Erfolg des Unternehmens bei. Es tut uns leid, dass diese Bedeutung in Ihrem Fall nicht klar wurde.
Die von Ihnen angesprochene asymmetrische Delegation von Arbeit und die ungleiche Verteilung von Aufgaben sind wichtige Hinweise für uns. Wir verstehen, dass dies Frustration erzeugt und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Was die Einarbeitung betrifft, erkennen wir an, dass dies ein entscheidender Punkt ist, und es tut uns leid, dass Ihre Einarbeitung nicht ausreichend war. Wir werden prüfen, wie wir diesen Prozess verbessern können, um neuen Kollegen einen reibungsloseren Start zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung. Wir werden daran arbeiten, die genannten Punkte zu verbessern, und hoffen, dass wir in Zukunft ein noch besseres Arbeitsumfeld schaffen können. Ihr Feedback werden wir an unsere Führungskräfte weiterleiten.
Viele Grüße
Hannah Sassnink
Die Flexibilität, das Engagement der Mitarbeiter und auch die Benefits.
Entspanntes Arbeitsklima, es werden einige Aktivitäten für Mitarbeiter angeboten (Azubicamp, Betriebssport…)
Man hat sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung und es werden viele Weiterbildungen angeboten
Weniger wünscht man sich natürlich immer :)
Super nett, hat immer ein offenes Ohr bei Problemen und versucht Wünsche umzusetzen
Abwechslungsreich, manchmal Leerläufe aber im großen und ganzem gibt es immer was zu tun
Man wechselt alle paar Monate die Abteilungen. Auch in den Abteilungen gibt es viele abwechslungsreiche Aufgaben
Die meisten Mitarbeiter sind sehr freundlich und behandeln einen mit Respekt
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Flexibilität, das Engagement der Kolleginnen und Kollegen sowie die angebotenen Benefits schätzen.
Ihr Lob für die freundliche, respektvolle Arbeitsatmosphäre bedeutet uns viel. Es motiviert uns, auch in Zukunft ein familiäres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Vielen Dank!
Bessere Kommunikation von oben nach unten. Entscheidungen treffen ohne Rücksprache zu halten.
Lieber Mitarbeiter,
schade, dass Sie zunächst eine anonyme Plattform gewählt haben, um dieses Thema - um das wir uns selbstverständlich kümmern - zu platzieren.
Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an Ihre zuständige Personalreferentin.
Viele Grüße
Hannah Sassnink
So verdient kununu Geld.