BAUER 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der BAUER Gruppe wird insgesamt als angenehm und entspannt beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das gute Miteinander im Team und die freundliche Aufnahme neuer Mitarbeiter:innen, die geduldige Einführungen erhalten. In vielen Bereichen herrscht eine positive Stimmung und in einigen Abteilungen wird sogar von einer familiären Atmosphäre gesprochen. Zudem werden Aktivitäten für die Mitarbeiter:innen angeboten, was das Arbeitsklima zusätzlich fördert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird angemerkt, dass die Wertschätzung seitens der Unternehmensführung ausbaufähig ist und der Kontakt zur Geschäftsführung gelegentlich als belastend empfunden wird. Dies führt zu unnötiger Mehrarbeit und kurzfristigen Außeneinsätzen. Es wird zudem kritisiert, dass Lob seltener als Kritik ausgesprochen wird und ein starkes Abteilungsdenken vorherrscht. Die Atmosphäre kann daher je nach Situation variieren.

Die Kommunikation bei der BAUER Gruppe scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass Informationen hauptsächlich durch informelle Gespräche weitergegeben werden und die offizielle Kommunikation des Unternehmens begrenzt ist. Dies kann zu Unklarheiten führen, insbesondere wenn es um die Prioritätensetzung und die Firmenstrategie geht. Veränderungen in der Führungsebene könnten zu widersprüchlichen Aussagen geführt haben, was die Situation zusätzlich erschwert.

Es gibt auch Herausforderungen bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und manchmal wird die Kommunikationsgeschwindigkeit als langsam empfunden. Weekly Meetings enthalten oft keine neuen Informationen und Team Meetings behandeln Themen, die nicht alle Teilnehmer:innen betreffen. Schlüsselpersonen erhalten nicht immer alle notwendigen Informationen, was die Transparenz der Kommunikation beeinträchtigen kann.

Auf der positiven Seite wird jedoch hervorgehoben, dass die Kommunikation während Vorstellungsgesprächen und per E-Mail gut ist. Zudem werden "Flurfunk" und Intranet als nützliche Informationsquellen genannt. Trotzdem besteht der Wunsch nach mehr und besserer Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Die "BAUER Gruppe" zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der als familiär und sehr gut beschrieben wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die hilfsbereite und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre, insbesondere in der Abteilung Steuerungstechnik. Es wird betont, dass von Anfang an Bemühungen unternommen werden, neue Teammitglieder zu integrieren und ein gutes Verhältnis untereinander zu fördern.

Trotz einiger Einzelgänger, die aufgrund ihres Egos als weniger teamfähig wahrgenommen werden, ist der allgemeine Zusammenhalt im Unternehmen positiv hervorgehoben. Das Team wird als erstklassig bewertet und es herrscht eine Atmosphäre, in der sich gegenseitig unterstützt wird. Der ausgeprägte TEAM-Geist trägt zur guten Stimmung bei und bisher wurden keine negativen Erfahrungen gemacht. Unabhängig von den Herausforderungen, die sich stellen könnten, scheint die "BAUER Gruppe" ein Ort zu sein, an dem Kollegialität großgeschrieben wird.

Die BAUER Gruppe ist für ihre transparenten Gehaltsstrukturen bekannt, die regelmäßige Erhöhungen beinhalten. Trotzdem liegt das Gehalt im Vergleich zum Durchschnitt eher niedriger. Es wird nach IG Bau bezahlt, obwohl in ähnlichen Berufen bei IG Metall höhere Löhne erzielt werden können. Die Entscheidungen über das Gehalt hängen hauptsächlich vom Vorgesetzten ab, wobei Verhandlungen meist nur bei Kündigungsandrohung stattfinden.

In Bezug auf die Mitarbeiter:innenförderung gibt es Raum für Verbesserungen. Es besteht der Wunsch nach mehr Entwicklungsplänen und Fach- sowie Expertenlaufbahnen. Ein transparenter Entwicklungsplan wird als wichtiger angesehen. Bei Auslandsreisen werden Mahlzeiten von der Auslöse abgezogen, was ebenfalls als verbesserungswürdig gesehen wird. Insgesamt bietet die BAUER Gruppe solide Sozialleistungen, jedoch mit einigen Herausforderungen in Bezug auf Gehalt und Mitarbeiter:innenentwicklung.