Hat schon gepasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der letzen Zeit wurden, durch den neuen Eigentümer, einige richtige Entscheidungen bzgl. der Verschlankung in der obersten Ebene getroffen, das stimmt mich positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Altersvorsorge
Entgelt
Benefis (nein Äpfel zählen nicht dazu)
net geschimpft ist gelobt genug o.Ä. ist keine Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure MA gut dann wird die Fluktuation geringer
Auch Rekrutierung kostet denn auf Eigengewächse wir ja nicht so gebaut
Durch die Pandemie wurde, mehr aus Eigennutz als aus Überzeugung, ja das mobile Arbeiten eingeführt und trotzdem geistert es eher als Schimpfwort durch die Gänge und ist bei den Vorgesetzten eher ein rotes Tuch als eine Chance
Arbeitsatmosphäre
War i.O. mit den meisten Kollegen konnte man auskommen
Kommunikation
Wenn man die Ohren aufhielt konnte man einiges aufschnappen doch von offizieller Seite kam wenig bis nichts
Kollegenzusammenhalt
Unter gleichaltrigen ganz gut aber es gab auch einige Eigenbrötler
Work-Life-Balance
Man hat 30 Tage Urlaub aber Überstunden >40 verfallen
Vorgesetztenverhalten
Den Abteilungsleiter bekam man selten zu sehen, kann man natürlich auch positiv sehen
Interessante Aufgaben
die Aufgaben hätten besser aufgeteilt werden können da die Arbeitsbelastung, Abteilungsintern, nicht homogen war/ist
Gleichberechtigung
als „einfacher“ Angestellter hatte ich natürlich nicht den Einblick in die Gehalts-Struktur aber durch Gespräche konnte man schon heraushören das es da ein Gefälle gibt
Umgang mit älteren Kollegen
als Tip für alle jüngeren Kollegen: seit energisch bei Gehaltsverhandlungen denn ab einem bestimmten Alter geht anscheinen nichts mehr. O-Ton: warum sollten wir noch was machen, wo willst du noch hingehen in deinem alter
Arbeitsbedingungen
die HW ist i.O. auch höhenberstellbare Schreibtische kann man sich evt. Organisieren.
Belüftung oder gar Klimatisierung ist dagegen keine vorhanden in der Naval Base
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eine HSE-Abteilung ist vorhanden
Ladepunkte für BEV sucht man dagegen vergeblich (nicht gewünscht vom Head of FM ernannt durch das schwarze „bayrische“ Büchlein)
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist bei der Konzerngröße gut unter dem Durchschnitt
für Eigengewächse und langfristige MA noch schlechter als bei Neueinstellungen, wurde auch schon bei einer BMA-BV thematisiert wo ein GF zwar behauptet das dem nicht so sei, er aber von BR darauf hingewiesen wurde das die Zahlen, die er von HR bekam, eindeutig darauf hinweisen.
Image
Es gab angeblich Zeiten wo die MA den BAUER-Adler noch mit Stolz trugen, davon habe ich leider nicht viel gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Den Punkt Karriere/Weiterbildung muss ich neutral bewerten, denn meiner Meinung nach ist jeder selbst verantwortlich ob und wie er seine Zukunft gestaltet
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte während Ihrer Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie positive Entwicklungen wahrgenommen haben.
Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes anmerken:
• Gehalt und Sozialleistungen:
Ihre Anmerkungen sind nachvollziehbar. Wir möchten aber betonen, dass wir bereits viel dafür tun, unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Sozialleistungspaket anzubieten. Uns ist bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und langfristig attraktive Lösungen zu finden. Mit den letzten Anpassungen, wie der Inflationsausgleichsprämie, haben wir bereits wichtige Schritte in diese Richtung unternommen.
• Anerkennung und Wertschätzung:
Anerkennung und Lob sind uns sehr wichtig. Auch wenn dies in Ihrem Fall nicht immer ausreichend war, legen wir großen Wert auf eine Kultur der Wertschätzung – sei es durch direkte Anerkennung oder durch attraktive Benefits.
• Benefits:
Es ist schade, dass unsere Angebote Sie nicht überzeugt haben. Neben dem von Ihnen erwähnten Obstkorb bieten wir auch Vorteile wie das Company Bike Leasing, tarifliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten – um nur einige zu nennen.
• Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten ist für uns kein „Schimpfwort“, sondern wir sind stolz darauf, es eingeführt zu haben. Es ist für uns ein fester Bestandteil unserer zukünftigen Arbeitswelt.
• Work-Life-Balance und Überstunden:
Eine gesunde Work-Life-Balance ist für uns von großer Bedeutung. Sollte es vorkommen, dass Überstunden verfallen, empfehlen wir, dass der direkte Vorgesetzte und gerne auch die Personalabteilung oder der Betriebsrat eingebunden werden. Schade, dass Sie uns nicht die Chance gegeben haben, hier eine Verbesserung für Sie zu erreichen.
• Kommunikation:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationsstrukturen zu verbessern. Neben unserer seit vielen Jahren bestehenden Mitarbeiterzeitschrift gibt es seit Neuestem einen Newsletter des Vorstands, der an alle Mitarbeiter verteilt wird, sowie ein Videoformat, in dem unser Vorstand Peter Hingott einmal im Monat für ein Interview zur Verfügung steht.
Natürlich stehen wir Ihnen jederzeit gerne für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um Ihre Kritikpunkte direkt besprechen zu können. Melden Sie sich gerne unter kununu@bauer.de oder bei unserer Personalabteilung. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Hannah Sassnink