Bauerfeind 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erster Kontakt über einen Recruiter von Bauerfeind war sehr angenehm und vielversprechend. Nach einer Recherche im Netz hatte ich schon Bedenken, wie der weitere Prozess laufen wird. Leider hat sich alles bewahrheitet. Arrogant und geradezu dreist wurden die Fragen formuliert, die Atmosphäre war angespannt. Anwesende Personalreferentin war ungefähr in meinem Alter, sodass ich auf ein Interview auf ungefähr gleicher Augenhöhe hoffte. Dem war nicht so. Nach dem 2. Gespräch war mir absolut klar, dass ich dort nicht arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Man wird wie ein nerviger Bittsteller behandelt. Moderne Vorstellungsgespräche sehen anders aus...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen, in dem es trotz der Größe keinen Betriebsrat gibt, sagt schon sehr viel aus.
Nach einem Tag Probearbeit ist es nicht untertrieben, wenn ich behaupte stellenweise die Angst in den Augen der Mitarbeiter ihren Vorgesetzten gegenüber gesehen zu haben. Wer es nicht glaubt,
dem kann ich nur empfehlen sich das einmal anzutun. Man glaubt nicht, dass es so etwas in Deutschland gibt. Ich bin immer noch erschüttert, schämen sollte sich vor allem der Werkleiter.

Verbesserungsvorschläge

Anhand anderer Bewertungen im Bewerbungsprozess, schlage ich vor alle Abteilungsleiter die Bewerbungsgespräche führen mal auf einen Level zu bringen was Vorbereitung & Qualität betrifft. Einige können hier noch voneinander lernen!

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte bei Interesse zügig einladen, sonst entscheiden die sich ggf. zügig für ein anderes Angebot.

Verbesserungsvorschläge

UniAbsolventen nicht um 08:00 Uhr zum Vorstellungsgespräch einladen

Verbesserungsvorschläge

Leider kam bis auf eine Standard-Eingangs-Mail auch auf Nachfragen keine Rückmeldung...

Verbesserungsvorschläge

Nachdem es 6 Wochen gedauert hat, bis eine Reaktion auf die Bewerbung anhand einer Gesprächseinladung kam, hat leider auch das Gespräch einen durchweg negativen Eindruck hinterlassen.
Es waren andere Gesprächsteilnehmer anwesend, als mir im Voraus angekündigt worden war und die Gesprächsatmosphäre war absolut unterkühlt. Die Formulierung der Fragen war nicht etwa herausfordernd oder interessiert, sondern teilweise geradezu dreist. Entgegen der versprochenen Rückmeldung innerhalb von einundhalb Wochen, kam erst nach ca. 3 Wochen und einer vorherigen Rückfrage die Absage in Form einer standardisierten Mail.
Als Berufseinsteiger ist es nicht weiter verwunderlich von Kollegen mit weitreichenderer Berufserfahrung überholt zu werden. Was der Arbeitgeber hier aber nicht zu berücksichtigen scheint, ist, dass später einmal die abgelehnten Bewerber eine sehr gute Wahl darstellen könnten. Nach meiner bisherigen Erfahrung mit diesem Arbeitgeber, würde es mich jedoch nicht wundern, wenn derartige Bewerbungen dann ausbleiben.

Verbesserungsvorschläge

Das Stellenangebot war nicht eindeutig. Ich hatte mich für den Bereich Orthesen beworben, weil ich bereits für ein anderes Unternehmen in diesem Bereich gearbeitet hatte, im Bewerbungsgespräch ging es dann plötzlich um den Vertrieb von Einlagen. Ich wurde gefragt, warum ich ausgerechnet Einlagen verkaufen möchte, obwohl ich doch eine sehr gute Eignung für den Bereich Orthesen mitbringe!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einige Fragen erinnerten an ein Stressinterview. Die Atmosphäre war teilweise etwas angespannt und es fehlte hier und da an einem freundlichen Lächeln der Gesprächspartner. Ein ernsthaftes Interesse an der aktuellen Position und bisherigen Erfahrungen war leider etwas ernüchternd. Dazu wurden nur wenige Fragen gestellt. Informationen zum Unternehmen und zum Aufgabenfeld der entsprechenden Stelle gab es nur peu a peu auf eigene Nachfrage und das leider auch nicht so ausführlich und anschaulich wie man es von anderen Unternehmen kennt. Man hatte das Gefühl, dass schnell die wichtigsten Fragen beantwortet werden sollten und dann der nächste Bewerber dran wäre. So war dem scheinbar auch.

Positiv zu bewerten ist auf jeden Fall die sehr zeitnahe Kommunikation zwecks Einladung zum Gespräch sowie Rückmeldung (Zu-/Absage).

Über die Absage war ich letztendlich nicht traurig, ich hätte wohl auch eine Zusage nicht angenommen, da ich mich während des Gesprächs schon nicht richtig wohl dort gefühlt habe.
Für mich ist das Unternehmen leider kein geeigneter Arbeitgeber, ich kannte Vorstellungsgespräche bisher etwas anders und bei mir persönlich stimmte das Bauchgefühl leider nicht.