Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass BEKO nochmal alles überarbeiten muss. Schlechter kann der Name nicht mehr werden.
Dass Fehler in Führungsebenen zum einfachen Angestellten nur schön geredet werden und unter den Tisch gekehrt werden.
Selbst mit dem Betriebsrat wird nicht mehr aktiv zusammengearbeitet.
Manche "Führungskräfte" -schwächen schnellstens ersetzen.
Mit viel Angst unter den Kollegen wegen dem Wechsel zu BEKO
Man braucht ja nur mal im Internet googlen. Gut ist was anderes.
Man bekommt gutes Geld versprochen, arbeitet aber min. 5 Jahre dafür um es zu bekommen, wenn überhaupt.
Werden vom vorgesetzten abgesägt weil dieser Angst um seine Stelle. Somit haben die Kollegen Angst um ihren Arbeitsplatz.
"Jeder ist sich der nächste" müsste man glauben ist dort die Devise.
Im Süden laufen die Kollegen wegen dem Vorgesetzten weg und andere müssen seit langen aus anderen Bundesländern aushelfen.
Seit Jahren mittlerweile sehr untransparent. Keiner weiß bis jetzt wie es unter der Führung von BEKO weiter geht.
Transparenz & Gehälter
Rundum glücklich
Teamausbau
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht. Auch hier möchte ich ein fussballerisches Bild liefern. Es wird selten die ganze Mannschaft rausgeschmissen immer zuerst der Trainer. Bei Bauknecht ist es anders herum.
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht. Dennoch möchte ich bestätigen dass schon wieder ein Techniker im Süden geht und ein anderer versetzt wurde.
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht. Hier wurde an Kununu mitgeteilt dass die Kommentare alle nicht stimmen weil ich behauptet habe dass Bauknecht bald verkauft wird. Nun ist Bauknecht ganz offiziell bei BEKO unter Vertrag.
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht, nur weil ich bestätigen kann dass man hier Spezl-Wirtschaft betreibt. Die langjährigen Mitarbeiter brauchen hier sie harte Ellenbogen.
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht. Auch hier, gibt es im südlichen Raum kaum noch.
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht. Aber gibt es auch hier massive Probleme. Deswegen gehen viele ehemalige Kollegen oder werden versetzt.
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht. Die Bedingungen bleiben aber weiterhin, Überstunden werden im Aussendienst nicht bezahlt oder anders ausgeglichen.
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Lebendiges Arbeitsumfeld, tolle Kollegen, vielfältige Aufgaben, international.
Offen und konstruktiv, respektvoller Umgang untereinander, nur Respektlosigkeit und Verhalten unter der Gürtellinie wird nicht toleriert.
Metalltarif, was will man mehr...
Sehr transparente Kommunikation, Führungsebene stellt sich den in der Belegschaft aufkommenden Fragen
Ich habe mich bemüht, hier was zu finden... Vielleicht, dass das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial gut ist. Aber wenn man etwas anderes braucht, muss man es selber zahlen weil das Spesensystem "optimiert" wurde
Mitarbeiter werden komplett im Stich gelassen. Viele haben bereits freiwillig gekündigt.
Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, weil sie unnötige Mehrkosten oder unnötige Arbeit nach sich ziehen. Diese werden dann aber gnadenlos durchgezogen, man darf sich ja keine Blöße geben.
Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen. Anscheinend hat jeder Angst, dass sein Stuhl wackeln könnte wenn er das absolut notwendige richtig macht.
Uswuswusw
Wo soll man hier anfangen?
Man darf niemandem trauen
Zu Ramsch und Wegwerfartikel verkommen
Es wird gefordert, notwendige Arbeit in der Freizeit zu erledigen
Absolut Null Aufstiegschancen. Es werden immer unwissende und unerfahrene von aussen eingestellt, die eigenen Mitarbeiter werden bewusst übergangen
Miteinander sprechen ist hier ein Fremdwort. Es wird gleich zum Chef gerannt - "Mami Papi ich weiß was, der hat das und das gemacht". So hat es schon einige Kollegen schlimm erwischt, da der sogenannte Chef immer auf der Suche ist, jemandem was anzuhängen um sich bei seinen Vorgesetzten wichtig zu machen
Minus 10 kann man leider nicht bewerten.
Fremdfirmen und Aussenstehende wissen oft mehr
Männlich/ weiblich vielleicht. Aber ein paar Kollegen sind mehr wert als alle anderen
gutes image gutes produkt
ganz toll
ziemlich gut
gut
vorhanden und gut
könnte besser sein
geht so, liegt aber am produkt
nur toll
sehr gut
toll
toll
ganz toll
ausgewogen
ja sehr
Flexible Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Teamübergreifende Kommunikation verbessern.
Einzelne MA werden mit ihrem hohen Arbeitspensum allein gelassen.
Forderndes Pensum mit der Möglichkeit zum Freizeitausgleich, Gleitzeit.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Anerkennung und individuelle Möglichkeiten, seine Aufgabenfelder zu erweitern.
Jeder hat Angst weil ständig Kollegen aus dem Nichts fertiggestellt werden und nicht wieder an den Arbeitsplatz zurück kehren.
Kaum große Kunden übrig.
Man nimmt die Stimmung mit nach Hause. Ohne kommunizierte Ziele und Erwartungshaltung entsteht Stress.
Eigentlich gut, aber die Unsicherheit für zu einer "jeder ist sich selbst am nächsten" Mentalität nach dem Motto: Heiliger St Florian verschon mein Haus zünd andre an!
Siehe Gleichberechtigung.
Druck und Egoismus. Eigene Fehler werden p aufs Team abgedrückt. Keine Führung, keine Werte. Ich Chef, du nichts.
Keine Vision erkennbar bzw. kommuniziert. Wer bei den All Hands kritisch hinterfragt, bekommt ein ernstes Problem.
Ältere Mitarbeiter werden weggemobbt. Umstrukturierung heißt das dann und findet ständig statt.
Interessent, aber ohne Invest seitens Firma.
Die Menschen, die Produkte und den Spirit!
Die Tendenz zur Kurzlebigkeit und der hohe Shareholderfokus
Mehr in Automatisierungen und Systeme investieren und dadurch die Effizienz steigern!
Es gibt unglaublich viel zu tun, aber und das zeichnet Bauknecht aus, es wird zusammen daran gearbeitet! Sicher ist es herausfordernd in dieser Branche und mit den verschiedenen Einflüssen aus Italien und Amerika, aber das lokale Management ist genial und weiss was es tut!
Die Arbeitsverdichtung ist leider sehr groß, die Herausforderungen auch. Daher muss Abhilfe geschaffen werden mit neueren Tools und mehr Mitarbeitern!
Sehr gute Gehaltsstrukturen, Tarif und Aussertarif, gute Boni und tolle andere Angebote Betriebsrente, Mitarbeiterprogramme usw!
Ein Team!!!!!
Regelmäßige Infoveranstaltungen mit dem Management, die Möglichkeit Fragen zu stellen, Rundbriefe, Newsletter, Coffee Talks, Führungskräfte auf Senior Level ganz nah dran!
Die Gleichberechtigung steht oben auf der Agenda, Im Top Management hat der Wechsel schon stattgefunden und die Vielfalt nimmt zu!
4 Jahre und kein Tag wie der andere!
Frauen, die Mutter werden, bekommen Teilzeitmöglichkeiten angeboten und können im Unternehmen bleiben.
kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
variiert nach Position und Bereich
Es gibt keine Altersdiskriminierung bei Bauknecht.
extrem hohe Arbeitsbelastung
In einigen Bereichen sind schon noch Machos in Managerpositionen, leider auch (bis vor Kurzem) in HR.
So verdient kununu Geld.