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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungLebendiges Arbeitsumfeld, tolle Kollegen, vielfältige Aufgaben, international.
Ich habe mich bemüht, hier was zu finden... Vielleicht, dass das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial gut ist. Aber wenn man etwas anderes braucht, muss man es selber zahlen weil das Spesensystem "optimiert" wurde
Transparenz & Gehälter
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Dass BEKO nochmal alles überarbeiten muss. Schlechter kann der Name nicht mehr werden.
Mitarbeiter werden komplett im Stich gelassen. Viele haben bereits freiwillig gekündigt.
Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, weil sie unnötige Mehrkosten oder unnötige Arbeit nach sich ziehen. Diese werden dann aber gnadenlos durchgezogen, man darf sich ja keine Blöße geben.
Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen. Anscheinend hat jeder Angst, dass sein Stuhl wackeln könnte wenn er das absolut notwendige richtig macht.
Uswuswusw
Dass Fehler in Führungsebenen zum einfachen Angestellten nur schön geredet werden und unter den Tisch gekehrt werden.
Selbst mit dem Betriebsrat wird nicht mehr aktiv zusammengearbeitet.
Rundum glücklich
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Die Tendenz zur Kurzlebigkeit und der hohe Shareholderfokus
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht. Auch hier möchte ich ein fussballerisches Bild liefern. Es wird selten die ganze Mannschaft rausgeschmissen immer zuerst der Trainer. Bei Bauknecht ist es anders herum.
Manche "Führungskräfte" -schwächen schnellstens ersetzen.
Wo soll man hier anfangen?
Teamübergreifende Kommunikation verbessern.
Einzelne MA werden mit ihrem hohen Arbeitspensum allein gelassen.
Einige Manager besser kontrollieren, ob Art und Weise noch der heutigen Zeit entspricht.
Der am besten bewertete Faktor von Bauknecht Hausgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigentlich gut, aber die Unsicherheit für zu einer "jeder ist sich selbst am nächsten" Mentalität nach dem Motto: Heiliger St Florian verschon mein Haus zünd andre an!
sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Ein Team!!!!!
Der beste Zusammenhalt, den ich je bei einem Arbeitgeber erlebt habe - und ich hatte schon einige Arbeitgeber
Noch viele sehr gute Kollegen auf deutscher Ebene.
International sieht es leider anders aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauknecht Hausgeräte ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht
Es wird gefordert, notwendige Arbeit in der Freizeit zu erledigen
Man nimmt die Stimmung mit nach Hause. Ohne kommunizierte Ziele und Erwartungshaltung entsteht Stress.
Leider herrscht die Mentalität wer lange arbeitet ist der beste.
Burn-Out ist Alltag, selbst bei Ebenen unter dem Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht, nur weil ich bestätigen kann dass man hier Spezl-Wirtschaft betreibt. Die langjährigen Mitarbeiter brauchen hier sie harte Ellenbogen.
Absolut Null Aufstiegschancen. Es werden immer unwissende und unerfahrene von aussen eingestellt, die eigenen Mitarbeiter werden bewusst übergangen
vorhanden und gut
kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Übernahme hat leider nicht geklappt. Im Endeffekt gut auf beiden Seiten, da zu großer Weg zur Arbeit.
