209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bemühen sich wirklich den Mitarbeitern was zu bieten
Sehr sauberes Unternehmen, Parkplätze vorhanden, Kantine, kostenloses Obst, gute Anbindung mit ÖPNV und KFZ
Der zunehmend aufgeblähte Wasserkopf der nicht wirklich der Wertschöpfung dient. Nennen wir es einfach unproduktive Arbeitskräfte.
Protokolle der Mitarbeitergespräche lesen, verinnerlichen und gegebenfalls auch umsetzen.
Kleiner Tip: Ein gutes Arbeitsklima ist einer der Faktoren, die die Fluktuationsrate der Mitarbeiter senken können.
Man kennt es, man spricht darüber.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Inflationsausgleich, Gesundheitsprämie, Coronaprämie, Zuschuss zum Fahrticket. Gehalt ist VB, spielte aber 2023 nur in der Kreisliga.
Die alten Hasen von Hübner Berlin - Top!
Respektvoller Umgang mit sanfter Weichenstellung Richtung Abstellgleis.
Durch den hohen Verschleiss an Vorgesetzten vergebe ich hier lediglich 3 Sterne.
Whatsapp, Line, Telegram oder WeChat waren teilweise aktueller als das Shopfloor Board
Wurde gelebt.
Es bestand die Gefahr der Betriebsblindheit.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
Vielen Dank für das offene und detaillierte Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte, wie Sauberkeit, Parkmöglichkeiten, Kantine, kostenloses Obst und unsere gute Anbindung an den ÖPNV, positiv hervorgehoben haben.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf die Umsetzung von Erkenntnissen aus Mitarbeitergesprächen und zur internen Kommunikation, nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Das Feedback zum „Umgang mit älteren Kollegen“ ist überraschend für uns. Baumer legt großen Wert darauf, ältere Kolleginnen und Kollegen aktiv einzubinden. Auch nach dem Renteneintritt bieten wir die Möglichkeit, weiterhin für Baumer tätig zu sein. Mit Blick auf die Dimension „Gehalt/Sozialleistungen“ sind wir zuversichtlich, als Arbeitgeber in unserer Branche und Region gute Konditionen zu bieten. Unsere Gehälter orientieren sich an den Tarifen der IG Metall und sind dadurch solide abgesichert. Darüber hinaus bieten wir diverse Zusatzzahlungen und Benefits an, welche unseren Mitarbeitenden zugutekommen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement bei Baumer und wünschen alles Gute für den weiteren Weg.
Viele Grüße,
Nicole Hübner
HR Business Partnerin
Das alle nett und höfflich sind und verständnis für Unwissenheit gezeigt wird
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Gibt es eigentlich keine
Sehr angenehm. Familier Autoritär würde ich es mal nennen
Übernahme Quote aus den 2 Jahren wo ich hier bin liegt bei 100%
Gleitzeit ist sehr angenehm jenach abteilung zwischen 6:45-9:00 Arbeitsbeginn
Könnte wie überall mehr sein aber reicht zum überleben
Meine Ausbilder sind sehr nett und immer im Hintergrund Tätig und helfen immer wenn es Probleme gibt
Es macht sehr viel Spaß hier. Die Arbeit so wie die Leute
Die aufgaben sind Produktions bedingt viel Abteilungs arbeiten was auch normal angestellt erarbeiten in ihrer Zeit, aber das macht das ganze so spannend
Sehr abwechslungsreich und immer genügend zeit um neue Sachen zu lernen
Respekt wird ganz groß geschrieben was ich gut finde. Ich respektiere andere und genauso respektieren sie mich auch
Die Kollegen und deren Zusammenhalt. Ohne diese Leute wäre die Firma schon lange pleite, das sind die Menschen die den Laden da stemmen!
Die direkten Vorgesetzten der Produktion, sowie die Führung. In allen Punkten steht beschrieben warum und selbst das ist nur die Spitze vom Eisberg. Ihr kennt die Kritik eurer Mitarbeiter und Kollegen, nehmt euch die zu Herzen und macht's besser!
Die gesamte Führungsabteilung in Krefeld ersetzt. Ein Dialog mit diesen Menschen ist leider nicht möglich. Ich spreche da nicht nur aus meiner Erfahrung, sondern aus der vieler Kollegen.
Katastrophe! Die Kollegen halten zwar zusammen, aber die Unfähigkeit der Führung ihre eigene Arbeit fehlerfrei zu schaffen und die Empfindlichkeit gegenüber Kritik sorgen ständig für Konflikte.
Das Image das dem Kunden verkauft wird ist definitiv nicht das was man als Mitarbeiter sieht. Grade was Qualität angeht ist die Firma eher auf einem absteigenden Ast. Die Kollegen in der Produktion sind die einzigen die sich für Qualität einsetzen, auch wenn das zu Konflikten führt. Als Facharbeiter hat man eben auch seinen Standart.
Entweder "freiwillige" Überstunden oder Kurzarbeit. Die Arbeit vom Vorgesetzten darf direkt mit gemacht werden.
Wenn du unten anfängst und du nicht "besonders freundlich" zu den Oberen bist, dann hast du keine Chance irgendwo hin zu kommen, egal wie hart du arbeitest oder wie klug du bist.
Wie gesagt, ungleiche Bezahlung die nicht auf Leistung ausgelegt ist und Gehaltsanpassung nur für "Freunde" der Geschäftsführung.
In die Richtung wird viel geheuchelt. Verschiedene Industrieabfall Sorten wurden nicht getrennt. Oft wurde Nachts die Klimaanlage und das Licht an gelassen. Gefahrenstoffe in Dosen wurden nicht ordnungsgemäß entsorgt. Sehr sehr viel von dem was man hätte reparieren können wurde auf Anweisung der Geschäftsführung weggeschmissen usw.
Dem Kunden wird natürlich Nachhaltigkeit verkauft auch wenn es nicht so ist.
Die Kollegen sind da das einzig Gute!
Alte und teils kranke Kollegen werden mit ihrer Arbeit allein gelassen, es wird keine Rücksicht auf ihren Gesundheitszustand genommen. Wenn man krank wird, wird man oft genötigt doch zu kommen, "weil man seine Kollegen im Stich lässt" und diese dann wegen einem "Mehrarbeit" leisten müssten.
Macht seine Arbeit nicht, alles bleibt an den Mitarbeitern der Produktion hängen. Die Vorgesetzten des Vorgesetzten haben überhaupt keinen Überblick und scheinen sich auch nicht für das Chaos zu interessieren. Schuld an verspäteten Lieferzeiten ist dann angeblich das Personal.
Die Arbeitsplätze wurden größtenteils von den Mitarbeitern selbst gestaltet und Aufgebaut, man muss trotzdem um jedes Werkzeug das man braucht betteln und wird bei der Umgestaltung von Arbeitsplätzen nicht miteinbezogen.
Kritik an der Führung ist direkt ein schweres Vergehen, selbst dein direkter Vorgesetzter interessiert sich nicht dafür wie viel Mehraufwand er durch Fehler in seiner Arbeit verursacht. Man muss alle paar Minuten ins Büro um z.B. fehlerhafte Unterlagen ausbessern zu lassen auf die man schon tausend Mal hingewiesen hat, weil man sonst nicht weiterarbeiten kann. Wenn man nicht pünktlich fertig wird wegen dieser Hindernisse ist man sofort im Konflikt mit dem Vorgesetzten.
Ungleiche Bezahlung der Arbeitnehmer, Kollegen mit mehr Erfahrung und mehr Aufgaben werden teils schlechter Bezahlt. Es wird im Grunde nicht deine Leistung bezahlt, sondern wie viel du bei schlechter Besetzung beim Einstellungsgespräch rausschlagen konntest. Gehaltsanpassungen gibt es nur für Leute die es sich nicht mit der Geschäftsführung verscherzen.
Anfangs interessant bis das der größte Teil aus Polen bestellt wurde, es wird nur noch im Akkord erweitert, es wird keinen Wert auf Qualität oder Kundenzufriedenheit gelegt. Hauptsache der Firmenaufkleber ist drauf und die Anlage/das Teil geht raus.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Wir haben deinen Eintrag und deine Kritik aufmerksam gelesen und sind darüber verwundert, dass du 5 Jahre nach deinem Ausscheiden bei der Baumer hhs GmbH so denkst und empfindest. Insbesondere die Punkte Führung und Umweltbewusstsein können wir nicht nachvollziehen. Es werden seit Jahren intensive Bemühungen unternommen, die Umweltbelastung in allen Punkten deutlich zu senken, z.B. mit einem seit etlichen Monaten existierenden Wertstoffhof, in dem aufwendig getrennt und fachgerecht entsorgt wird. Auch der Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ wird hier deutlich anders gelebt und wahrgenommen, als beschrieben, wie es auch etliche andere Bewertungen hier widerspiegeln.
Wir bedauern sehr, dass du solche Emotionen mit deiner Zeit bei Baumer hhs verbindest und hätten uns gefreut, wenn du diese Kritikpunkte bereits während deiner aktiven Zeit hier geäußert hättest. Gelegenheiten dazu bieten monatliche Mitarbeiterversammlungen, das Vertrauensgremium, Jahresgespräche oder individuelle Gespräche, z.B. mit der Personalabteilung.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Freundliche Grüße
Erik Strasburger
Business Partner | Krefeld
Die pünktliche Gehaltszahlung, Mitarbeiterversammlung, Zusammenhalt unter Kollegen
kein Mitspracherecht, schlechte Bezahlung, 2 Klassengesellschaft, keine Vorbildfunktion, leere Versprechen, keine Chance Ideen einzubringen
Als Geschäftsleitung nicht nur darüber reden sondern mit gutem Beispiel vorangehen, Mitarbeiterbeteiligung, besser bezahlen, mehr Mitspracherecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung, unsere Mitarbeiterversammlungen und den Zusammenhalt unter den Kollegen schätzen. Wir nehmen die angemerkten, kritischen Punkte ernst und stehen sehr gerne auch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie mich im Personalbüro, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Freundliche Grüße und alles Gute für die Zukunft
Erik Strasburger
HR Business Partner
tolles Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt, interessante Arbeitsaufgaben
Eigentlich alles. Bin seit 28 Jahren in dieser Firma, ich glaube das sagt alles.
Arbeitgeber ist stets bestrebt um ein gutes Arbeitsklima.
Über das Jahresmittel alles o.k., es gibt sicherlich aber stressige Zeiten und Zeiten mit weniger Belastung, in welchen dann die Mehrarbeit abgefeiert werden kann.
Wird diese gewünscht, wird diese auch vom Arbeitgeber innerhalb der Möglichkeiten gefördert.
War schon besser, ist aber immer noch gut.
Respektvoll und offen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Sehr gute, moderne Arbeitsbedingungen.
Motto ist "Offene Kommunikation" welche auch gelebt wird.
Einarbeitung und Umgang mit Kollegen. Man hat immer einen Ansprechpartner für Probleme. Trotz Vielfalt ist Struktur dahinter.
Man man gestalten und neue Vorschläge einbringen, meistens mit Erfolg
Wir müssen uns mehr der Zeit anpassen mit neuen Herausforderungen
Es war mal gut. Das ist allerdings mit dem neuen Geschäftsführer und der neuen Baumer Ideologie verloren gegangen…
Schlechte Bezahlung, die komplette Geschäftsführung, wie unterschiedlich mit dem Personal umgegangen wird.
Kein Mitspracherecht, kein Betriebsrat, keine MA Vertretung.
Mehr Miteinander als immer nur ich…
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei Baumer hhs. Wir sind uns darüber bewusst, dass die Herausforderungen der letzten Jahre uns allen Einiges abverlangt haben. Grade deswegen sind wir bemüht, diese Dinge zu benennen und zu verändern. Aus diesem Grund haben wir im Februar eine umfassende Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, bei der u.a. auch die von Ihnen benannten Punkte abgefragt wurden. Ziel war es, aus erster Hand zu erfahren, wie das Befinden bei unseren Mitarbeitenden ist und konkrete Entwicklungsmaßnahmen daraus abzuleiten. Bitte wenden Sie sich mit Ihren Vorstellungen und Erwartungen gerne an Ihren Vorgesetzten oder Ihr HR-Team, das sich dem Thema gerne annimmt und unterstützt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute
Mit freundlichen Grüßen / Best regards
i. V. Erik Strasburger
HR Business Partner | Krefeld
So verdient kununu Geld.