5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Laune oder Stresssituationen nicht in ein VG mitnehmen.
Ich hatte bisher nicht viele Vorstellungsgespräche, aber dieses war mit Abstand das schlimmste und unangenehmste. Bereits nach den ersten 15min wäre ich gerne aufgestanden, mich bedankt und gegangen. Habe mich absolut unwohl und wie bei einem Verhör gefühlt, dementsprechend auch sehr nervös geworden und hatte schon Angst etwas falsches zu sagen.
Vielleicht war es ein schlechter Tag aber ich hatte nicht das Gefühl, dass das Unternehmen mich ernsthaft kennenlernen wollte.
Eine Absage begründen, es macht ein sehr negatives Bild wenn man einfach ignoriert wird
-Zeitgerechte Rückmeldung an Bewerber geben
- Anforderungsprofile für zu besetzende Stellen intern abstimmen
- Auf Rückfragen reagieren (keine einzige Frage wurde von Personalabteilung beantwortet, die zuständige HR konnte nach dem 1. Gespräch nicht einmal erreicht werden, die Bitten um die Rückmeldung wurde ignoriert)
- Sicherstellen, dass die angekündigten Personen auch am Vorstellungsgespräch teilnehmen (wurde kein einziges Mal eingehalten)
- Sich auf die Vorstellungsgespräche vorbereiten (Geleitete Projekte wurden in der Bewerbung gesondert ausgewiesen, trotzdem war das eine Neuigkeit für die Führungskräfte)
- Arroganz der Führungskräfte im Gespräch ist nicht immer hilfreich. Wenn auf sachliche Nachfragen mit "bei uns ist alles komplexer und besser, als alles was Sie bis jetzt jeweils gemacht haben" reagiert wird... Dazu noch "na ja, Sie haben bis jetzt keine disziplinarische Führung gehabt, somit ist die TL-Stelle für Sie eher unpassend" von jemandem, die erste disziplinarische Führung gerade vor 3 Monaten übernommen hat :)