25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BayernHeim Gmbh Vorstellungsgespräche
BayernHeim
Gmbh
München
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell, wertschätzend und transparent
Bewerber/inHat sich 2024 als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte schnell. Das Bewerbungsgespräch verlief auf Augenhöhe, ohne geskriptete Fragen. Es wurde deutlich gemacht, was die BayernHeim sucht und welche Aufgaben sie mir anbieten könnte.
- Dabei wurde ich als Bewerber auch gefragt, was mir selbst wichtig ist und wer ich überhaupt bin: "Wir möchten den Menschen "xyz" kennenlernen. Wer ist "xyz"?"
- Der Einstellungsprozess ist transparent, einschließlich des Zeitrahmens für eine Zu- oder Absage. Insgesamt erfuhr ich einen angenehmen, wertschätzenden und professionellen Umgang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Herzlichen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess bei BayernHeim als professionell, transparent und wertschätzend wahrgenommen haben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerberinnen und Bewerbern auf Augenhöhe zu begegnen und eine offene Atmosphäre zu schaffen, in der authentische Gespräche möglich sind.
Dein Lob zur klaren Kommunikation, dem schnellen Feedback und der Transparenz hinsichtlich der weiteren Schritte bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders wichtig ist es uns, nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch die Persönlichkeit und die individuellen Wünsche unserer zukünftigen Mitarbeitenden kennenzulernen – daher freuen wir uns, dass Du dies im Gespräch so wahrgenommen haben.
Wir wünschen Dir weiterhin einen erfolgreichen Start bei BayernHeim und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein BayernHeim-Team
„ICH BAU BEZAHLBAREN WOHNRAUM IN BAYERN“
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektleiter, Architekt oder Bauingenieur (m/w/d) im Wohnungsbau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Internetauftritt zur Karriere enthält derzeit keine erkennbaren Inhalte zur persönlichen Karriereplanung, Inklusion sowie FAQ zur Karriere bei der BayernHeim.
Diese Inhalte können dazu beitragen ein noch breiteres Feld an Bewerbern anzusprechen.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine und übliche Fragen.
- Fragen die auf das mögliche Aufgabengebiet hindeuten.
- Wahlmöglichkeit, ob man sich eine Tätigkeit im Planungs- oder Bauprozess vorstellen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r mittlerweile Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess und die Gespräche als professionell, wertschätzend und angenehm empfunden haben.
Ihre Anregungen zu unserer Karriereseite wissen wir zu schätzen und nehmen diese gerne als Impuls auf. Wir sind froh, Sie im Team zu haben, um gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Kollegiale Grüße
Ihr HR-Team
Sehr professioneller und respektvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektleiter Wohnungsbau mit Führungsverantwortung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der sehr vertrauensweckende, professionelle und respektvolle Umgang mit den Bewerbern in der Rekrutierungsphase macht Lust auf das Unternehmen und weckt Erwartungen.
Bewerbungsfragen
- Welche Motivation ich für die Bewerbung hatte, warum dieses Unternehmen, was mich im Arbeitsalltag antreibt, welche beruflichen Ziele ich anstrebe.
- Meine fachlichen Schwerpunkte, meine bisherigen Stationen, meine Einschätzung der aktuellen wohnungspolitischen Situation, den derzeit dominierenden Schwierigkeiten der Branche und deren Gründe und die Skizzierung von etwaigen Lösungswegen und Optimierungsvorschlägen für das Unternehmen. Welche Kompetenzen und Expertise ich in Bezug auf Führungsfähigkeiten und Sozialkompetenzen mitbringe und wo ich mich im Unternehmen gerne sehen würde.
- Meine Einstellung zur Hands-on-Mentalität, zur Teamfähigkeit und meiner Bereitschaft zur Aufbauarbeit eines jungen Unternehmens, das noch prägungsfähig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Sehr geehrte*e Bewerber*in und mittlerweile Neu-Kolleg*in,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und die netten Worte zu unserem Einstellungsprozess.
Es ist uns ein großes Anliegen, allen Bewerber*innen ein transparentes und wertschätzendes Erlebnis zu bieten, und Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Rückmeldung ist nicht nur ein wertvoller Ansporn für unser Team, sondern hilft auch anderen Bewerber*innen, sich ein Bild von der BayernHeim und unserem Ansatz im Recruiting zu machen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Weg mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Entspannt, flexibel, freundlich
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, alles lief super.
Bewerbungsfragen
- Wohnort, Anreise, Interessen
- Studium, Praxiserfahrungen, allgemeiner Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess bei der BayernHeim professionell und auf Augenhöhe wahrgenommen haben.
Und noch mehr freut es, Sie bei uns begrüßen zu dürfen. Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei der BayernHeim (BYH).
Herzlich Willkommen am Bord der BYH
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen
Fairer, transparenter Prozess mit guten Fragen und Erklärungen der Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2022 als Architekt/Projektentwicklers beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Sehr gute Fragen des jüngeren Mann aus der Personalabteilung:
- Was ist mir wichtig im Arbeitsleben?
- Was sagen meine Freunde über mich?
- Ich hatte dadurch das Gefühl, das man sich auch für mich als Person interessiert und es nicht nur um den Job geht.
- Auch in Bezug auf den mir vorliegenden Vertragsentwurf wurde mir jede Frage ganz in Ruhe und vor allem verständlich erklärt und beantwortet! Das hatte ich in dieser Form bisher selten. Danke dafür an den jungen Mann aus der Personalabteilung!
- Auf Grund diverser Angebote habe ich mich dennoch anders entschieden, was aber nicht am Bewerbungsprozess lag.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r FAST-Kolleg*in,
schade für uns, dass es diesmal nicht geklappt hat. Wir wünschen Ihnen alles Gute bei dem neuen Arbeitgeber, für den Sie sich aktuell entschieden haben. Wenn Sie uns schon so loben, dann muss der andere Arbeitgeber ja richtig gut sein. :)
Vielen Dank, dass Sie sich dennoch die Mühe gemacht haben, hier transparent über den Prozess zu berichten. Das tolle Feedback wird dem "jüngeren" Kollegen sicherlich extrem freuen, auch weil ich weiß, dass es ihm persönlich wirklich sehr wichtig ist, die Menschen und Persönlichkeiten kennenzulernen.
Schade, dass Sie es anderer Stelle auch bereits anders erleben mussten. Wir hingegen erachten die Punkte, die Sie erwähnt haben als Selbstverständlichkeiten.
- Ein Vertrag muss so intensiv und gut erklärt werden, dass am Ende wirklich keine Frage mehr offen ist.
- Grundsätzlich, aber gerade auch als kleines Unternehmen interessieren wir uns für den Menschen.
Aktuell sind wir zum Beispiel ganz stolz darauf, dass wir eine Hobby Stadtführerin in unseren Reihen haben, die auch schon für unser Team eine Exklusiv-Führung durch München gemacht hat.
Außerdem macht es die Sache einfacher, wenn wir Geburtstagsgeschenke besorgen. Die Treffer sind bislang sehr gut, eben weil wir uns füreinander interessieren und auch viel über den Menschen und seine Interessen wissen.
Weiterhin Alles Gute und vielleicht bis zu einer anderen Gelegenheit.
Freundliche Grüße
Yves-Oliver Theisen
HR-Team
Freundlich, ehrlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es war ein fachlicher Austausch auf Augenhöhe und ein genaues abklären wen die BayernHeim sucht und was dem Bewerber selbst wichtig ist. Der "Teamfit" stand genauso im Mittelpunkt wie die fachliche Kompetenz. Super!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r NEU-Kolleg*in,
schön, dass es geklappt hat und Sie unser Team bald unterstützen werden. Vielen Dank, dass Sie das erste Kennenlernen und unseren Auswahlprozess so positiv bewerten. Für uns bedeutet dies eine hohe Verantwortung, denn im onboarding und im weiteren Berufsalltag müssen wir diese Vorschusslorbeeren uns auch erst einmal verdienen.
Ihre Überschrift bringt es auch den Punkt: Ehrlich sind wir immer. Freundlich (fast) immer - jede*r hat auch mal einen schlechten Tag :)
Wir freuen uns, dass Sie bei uns im Team sind und ermutigen Sie, in Ihrer Rolle aktiv daran mitzuwirken, dass das Feedback der Kolleg*innen auch weiterhin auf fruchtbaren Boden fällt.
Freundliche Grüße
Yves-Oliver Theisen
HR-Team
So muss das sein!
Bewerber/inHat sich 2019 als Kolleg/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Nichts.
Bewerbungsfragen
- Wir möchten den Menschen „xyz“ kennenlernen. Wer ist „xyz“?
- Erfahrungen in Digitalisierung?
- Wirklich bereit zu doppeltem Engagement? In der Aufbauphase wartet ein Doppel-Job auf Sie.
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
dieses Feedback von Ihnen lesen wir sehr gerne - wow! Der Tag ist gerettet.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, obwohl Sie sich ja anscheinend sehr wohl fühlen.
Gerne wird diese Plattform auch dazu genutzt eher kritsiche Stimmen anzuführen. Das ist gut, richtig und sehr wertvoll. Um sich als Unternehmen weiter zu entwickeln benötigen wir beides, sowohl der Hinweis auf Themen, die wir gut machen, aber auch die kritischen Hinweise, an welchen Stellen wir Optimierungspotential haben.
Wir freuen uns, dass Sie bei uns im Team sind und ermutigen Sie, weiterhin jederzeit Ihr Feedback mit uns zu teilen - auch gerne Optimierungshinweise, auch gerne direkt an mich.
Freundliche Grüße
Yves-Oliver Theisen
HR-Team
Schneller und positiver Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektleiterin im Neubau beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Persönliches Kennenlerngespräch ohne geskriptete Fragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r NEU-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als so positiv empfunden haben, insbesondere die Schnelligkeit.
Ja, wir sind aus Überzeugung schnell. Kennenlernen, Vertrauen in den Bewerber und seine Kompetenzen aufbauen, Gespräch auf Augenhöhe und dann eine klare Entscheidung. Kein künstlich aufgebauschter Schnick-Schnack.
Um noch besser zu werden, haben wir aktuell eine digitale Bewerberplattform gelauncht. Diese beschleunigt die Prozesse sogar nochmal, u.a. können sich interessierte Bewerber*innen direkt per Knopfdruck mit ihrem XING oder Linkedin Profil bewerben.
Wir freuen uns weiter auf Feedback von Ihnen, gerne auch nach den ersten 3-6 Monaten aus der Mitarbeiter*innen Perspektive.
Freundliche Grüße
Yves-Oliver Theisen
HR-Team
Unkomplitziert und freundlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Ankauf Grundstück und Objekte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge - lief alles zügig, transparent und verbindlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r NEU-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als so positiv empfunden haben, insbesondere die Schnelligkeit.
Ja, wir sind aus Überzeugung schnell. Kennenlernen, Vertrauen in den Bewerber und seine Kompetenzen aufbauen, Gespräch auf Augenhöhe und dann eine klare Entscheidung. Kein künstlich aufgebauschter Schnick-Schnack.
Um noch besser zu werden, werden wir ab 2022 eine digitale Bewerberplattform implementieren. Diese beschleunigt die Prozesse sogar nochmal, u.a. können sich interessierte Bewerber*innen direkt per Knopfdruck mit ihrem XING oder Linkedin Profil bewerben.
Wir freuen uns weiter auf Feedback von Ihnen, gerne demnächst auch aus der Mitarbeiter*innen Perspektive.
Freundliche Grüße
Yves-Oliver Theisen
HR-Team
Ein sehr professioneller Bewerbungsprozess mit einem sehr sympathischen Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektleiter Neubau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und aussagekräftig. Die anderweitige Kommunikation wie z. B. Rückmeldungen war sehr professionell und zuvorkommend.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.