BayernInvest

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die BayernInvest sollte es unterlassen, sich bei der Einstellung von Mitarbeitern von sachfremden Erwägungen leiten zu lassen. Vor einiger Zeit hat sich die BayernInvest gegen die Anstellung eines Bewerbers entschieden, den sie unbedingt haben wollte und für dessen geplante Einstellung die BayernInvest keine Kosten und Mühen gescheut hat. Hier sollte die Geschäftsleitung mehr Rückgrat zeigen. Denn wenn ein Kunde bereits bei der angedachten Einstellung eines Bewerbers unmissverständlich mit der Beendigung der Geschäftsverbindung zur BayernInvest droht und deshalb auf die Einstellung verzichtet wird, sollte sich die Geschäftsleitung überlegen, ob die Zusammenarbeit mit einem solchen Kunden langfristig überhaupt sinnvoll ist. Die Einstellung von guten Mitarbeitern macht sich in der Regel bezahlt, kurzfristiges Denken und Handeln hingegen nicht.

Als Bewerber kann man sich offensichtlich nicht sicher sein, dass man eingestellt wird, selbst wenn es keinen geeigneteren Kandidaten gibt und auch vertraglich Einvernehmen besteht.

Verbesserungsvorschläge

Last es mit den Fragen wo man sich in 5 Jahren sieht und wie man etwas bei der Bayerninvest angeht. Erstens ist es total Sinnfrei ein so etwas zu fragen da heutzutage alles schnelllebig ist und sich die Voraussetzungen ständig ändern (Pandemie, Kriege usw.)und die zweite Frage kann man nicht beantworten da man die Strukturen nicht kennt. Wer heute noch Stressfragen stellt den hat die Zeit überrollt. Lasst es einfach bleiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort auf die Bewertung ist das Mindestmaß an Respekt. Der Ruf des Arbeitgebers ist ohnehin nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

Beworben Ende November 2018. Nach mehr als drei Monaten immer noch keinerlei Rückmeldung erhalten. Sehr unprofessionell und daher nicht zu empfehlen.